【正文】 第 37 頁 共 37 頁。第一百三十七條 本合同條款在執(zhí)行過程中，如與國家法律法規(guī)和政策規(guī)定相抵觸，按國家法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第十六章 附則第一百三十五條 勞動保障行政部門對本合同內容提出異議的，企業(yè)和工會應繼續(xù)協(xié)商，予以修改，并履行集體合同簽訂程序。第十五章 集體合同期限第一百三十三條 本合同期限為年，集體合同期滿，即行終止。雙方首席代表應每半年互相通報一次集體合同履行情況。雙方協(xié)商后，應在日內將處理結果及時進行反饋。第十四章 集體合同的監(jiān)督和檢查第一百二十九條　為了保證全面履行本合同，企業(yè)和工會應在本合同簽訂后日內，聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由企業(yè)、組成，組長由工會主席擔任。期滿不起訴的，《仲裁裁決書》發(fā)生法律效力。第一百二十六條 協(xié)商不能達成一致意見時，職工一方可自集體爭議發(fā)生之日起60日內向企業(yè)工商注冊地所屬勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三章 履行集體合同發(fā)生爭議的處理第一百二十五條 因履行本合同發(fā)生爭議時，雙方應本著平等協(xié)商、合作的原則解決。第一百二十三條 符合下列情形之一的，集體合同終止：（一）企業(yè)依法破產、解散、被兼并；（二）集體合同期滿后，一方不同意續(xù)訂原集體合同；第一百二十四條 企業(yè)續(xù)訂集體合同程序：（一）集體合同期滿前三個月，雙方提出繼續(xù)履行集體合同的意向；（二）雙方協(xié)商代表對原集體合同內容進行協(xié)商，進行相應的修改和補充，形成新的集體合同草案。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向企業(yè)工商注冊地所屬人民法院提起訴訟。第一百二十一條第一百二十條 當事人可以委托律師或者其他人代理參加仲裁活動。第一百一十九條 調解不成的，當事人一方可以申請仲裁。第一百一十八條　調解委員會接到調解申請后，應征詢對方當事人的意見，對方當事人不愿調解的，應作好記錄，在3個工作日內以書面形式通知申請人。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產生；企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人或負責人指定；工會代表由工會委員會指定。第一百一十七條 企業(yè)設立勞動爭議調解委員會。職工與企業(yè)經協(xié)商達成書面協(xié)議，工會應當督促雙方自覺履行。一方提出協(xié)商解決的，另一方應在日內予以答復。在上述部門未做出改變原處理決定之前，仍按原處理決定執(zhí)行。第一百一十二條 對職工的一般性錯誤，可提出批評，并視情況依照規(guī)章制度給予經濟處罰。（二）企業(yè)考核部門經全面調查核實后，提出處理意見，報企業(yè)研究決定，并以書面形式告知工會，工會認為處理不妥的，有權提出不同意見，企業(yè)對工會的意見應該給予書面答復。對違反勞動紀律、工藝紀律或其他規(guī)章制度；工作有較大失誤、失職；以及犯有其他嚴重錯誤的職工，應依照規(guī)定給予相應處理。對成績突出者應給予重獎。授予勞動競賽先進集體和先進個人榮譽稱號應統(tǒng)一規(guī)范。第一百零八條 勞動競賽的評比表彰，應注重創(chuàng)新性、先進性、實效性和示范性，并嚴格控制比例。發(fā)放范圍是以提高經濟效益（或服務質量）為中心的各種形式的經濟技術創(chuàng)新活動。企業(yè)應當設立勞動競賽獎勵基金，經與工會協(xié)商按不低于職工工資總額的%提取勞動競賽獎勵經費，列入工資總額并嚴格管理和使用。其主要職責是：審批競賽方案、制定有關政策、協(xié)調和管理競賽經費、審核評比表彰獎勵和聽取競賽情況匯報等。第一百零三條 工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。具體實施辦法由企業(yè)與工會協(xié)商確定。第一百條 企業(yè)依法建立的規(guī)章制度必須采取適當形式向職工告知，并及時依據客觀情況的變化進行修改、補充。職工被分配到其他部門或新崗位，至少提前天獲得通知，并給予天的適應時間，已逐步接近崗位勞動定額標準和工作要求。（二）同等條件下，具備下列條件之一的，企業(yè)應優(yōu)先聘用：市、區(qū)勞動模范和先進工作者；連續(xù)三年評為先進、業(yè)績突出者；工齡長、資歷老的職工。企業(yè)對于暫時停工、待崗職工應加強職業(yè)培訓工作，保證職工就業(yè)。當發(fā)生重大的新技術改造或引進新設備時，應提前告知上級工會。（二）對于參加了相關培訓并且能力得到切實提高、達到相應技術水平、被聘用的職工，企業(yè)將在崗位安排、職務晉升、工資待遇方面給予適當鼓勵，以充分調動職工的積極性，發(fā)揮職工個人潛能，促進企業(yè)整體勞動效率的提高。第九十四條 職業(yè)技能培訓種類和相關規(guī)定（一）企業(yè)鼓勵職工個人積極參加社會上舉辦的各種學歷、技能培訓。企業(yè)每年教育培訓經費的使用方案以及培訓計劃應經職工代表大會或者職工大會討論通過。第九章 職業(yè)技能培訓第九十一條 職業(yè)培訓制度企業(yè)根據工作崗位特點、條件和要求，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的培訓，造就一支基礎知識扎實、業(yè)務精通的職工隊伍，不斷增強企業(yè)的生產活力。企業(yè)勞動爭議調解委員會、工會勞動保護監(jiān)督委員會、工會勞動法律監(jiān)督檢查委員會中應有女職工代表。（二）企業(yè)支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流動課堂活動。（三）企業(yè)根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動；對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫(yī)務部門的證明，減輕勞動量或安排其他勞動。第八十九條 未成年工特殊保護（一）對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業(yè)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。（五）企業(yè)支持女職工投保女性安康保險。（三）企業(yè)按月向女職工發(fā)放婦女衛(wèi)生用品，每月標準為元。第八十八條 其他特殊保護（一）三八婦女節(jié)期間，企業(yè)安排女職工上班的，應給予女職工不低于4小時的加班工資。職工子女十八周歲之前的醫(yī)藥費，參加市統(tǒng)一醫(yī)療保險后自付部分企業(yè)報銷%。第八十六條 企業(yè)按照《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定發(fā)放獨生子女父母獎勵費，每月為10元。（一）退休人員、非本市戶口職工實施計劃生育手術的醫(yī)療費用，參加基本醫(yī)療保險的由基本醫(yī)療保險基金按規(guī)定支付，沒有參加基本醫(yī)療保險的由企業(yè)支付。（對超出生育保險撥付的費用，企業(yè)根據有關規(guī)定制定統(tǒng)一的報銷辦法。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足。第八十四條 企業(yè)執(zhí)行《北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定》女職工由于計劃生育手術、生育或流產，經本人申請并提供相關的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報銷產前檢查、計劃生育手術門診醫(yī)療費用。（四）特殊情況下，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以休產假延長假，延長假最多不能超過哺乳期，延長假期間，工資待遇不得低于企業(yè)最低工資標準。（二）經市或區(qū)、縣級醫(yī)療單位確診為體弱兒的，應適當延長哺乳時間，但最多不超過6個月。（五）違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經濟待遇。（三）女職工產后假滿仍需治療的，經醫(yī)療機構證明，按國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。（二）產假期滿，企業(yè)應恢復女職工原崗位工作，并給予天的時間逐步恢復原定額的工作量。（四）女職工懷孕后保胎假期按病假處理。（二）不得安排懷孕女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。（二）患有痛經的女職工，經醫(yī)療或婦幼保健機構確診，在月經期間，可以休息1天，算作勞動時間。第七十八條 企業(yè)在職工培訓、晉級、晉升、評定專業(yè)技術職務、享受福利待遇、執(zhí)行國家退休制度等方面，堅持男女職工機會平等?；饘嵭袑ｉT管理，專款專用，用于解決職工日常生活中的突發(fā)性、臨時性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過難關。第七十六條 送溫暖工程基金企業(yè)建立“送溫暖工程基金”，企業(yè)出資萬元、工會籌集萬元共同組成。（五）職工健康體檢：企業(yè)每年組織全體職工參加一次一般健康體檢。人的標準向職工發(fā)放伙食補貼。第七十五條 職工福利（一）住房提租補貼企業(yè)按照北京市相關政策要求，對職工實施住房提租補貼。第七十四條 職工福利費的提取和使用企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費用，專門用于改善和提高職工的各項福利待遇。每份保險金額為10000元。保險費為每份36元，可投保12份。保險期限為1年。（二）在職職工重大疾病互助保障計劃保險費為每份每期90元，保險期限為3年，每期最高投保2份，每份保險金額為500010000元。第七十三條 職工互助補充保障企業(yè)依據職工自愿、企業(yè)資助支持、工會組織發(fā)動的原則，組織職工參加全國總工會興辦的職工互助保障，由職工個人繳費，工會統(tǒng)一上交中國職工保險互助會北京辦事處。（三）待遇給付按照相關規(guī)定執(zhí)行。 （一）費用標準和來源企業(yè)每年按上年度職工工資總額的提取補充醫(yī)療保險費。企業(yè)補充醫(yī)療保險的具體管理辦法以及年度預算方案須經職工代表大會或職工大會審議，股份制企業(yè)還須經股東大會和董事會審議。出境定居人員的企業(yè)年金個人賬戶資金，一次性支付給本人。（三）待遇給付職工在達到國家規(guī)定的退休年齡時，可從本人企業(yè)年金個人賬戶中一次性或按月領取企業(yè)年金。（二）管理方式和記賬方法企業(yè)年金實行完全積累制，采用個人賬戶方式進行管理。（一）費用來源和繳費標準企業(yè)年金采取企業(yè)和職工個人共同繳費的方式。第七十一條 企業(yè)年金企業(yè)根據國家和本市相關規(guī)定，經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金制度。企業(yè)每月按上一年職工月平均工資總額的812%為職工繳納住房公積金。企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個月工資作為當年的繳費基數；從第二年起，繳費基數按本人上一年實際月平均工資確定。（五）生育保險%繳納，繳費基數低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數；職工個人不繳納。農民合同制職工本人不繳納。%繳納。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數。職工個人按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險費；按每月3元的標準繳納大額醫(yī)療費用互助資金。本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費基數。職工個人按上一年本人月平均工資為繳費基數，按照8%的比例繳納。第七章 保險福利第六十九條 社會保險企業(yè)按照國家和本市有關規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育各項社會保險費，繳費率達到100%，并將職工和企業(yè)繳納保險費情況每年向職工公布一次。工會應建立完善監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報等制度；建立勞動保護工作責任制；依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理；協(xié)助與督促企業(yè)落實法律賦予工會與職