勞動與就業(yè)法律考試重點(參考版)
2025-01-05 16:04本頁面
【正文】 用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付 第七章 勞動爭議處理法律制度 勞動爭議受案范圍（一） 因確認勞動關系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議：如檔案丟失
第 9 頁 共 9 頁。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定
710級傷殘：
（1）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（2）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；（3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。不少于90天；
174。假期：
累計工作滿1年不滿10年：5天；
已滿10年不滿20年：10天；
已滿20年：15天
（六）婚喪假：
174。探望父母：
未婚：每年一次，20天
已婚：每4年1次，20天
（五）年休假：08年1月1日
174。適用于：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年；
174。第五章 工作時間和休息時間制度休息時間制度一、概念
→由自己自由支配和安排的時間二、種類
（一）間歇時間：
→一個工作日內的休息時間——用膳時間、工休時間；
（二）兩個工作日之間的休息時間；（三）休息日：每周
國家機關、事業(yè)單位：每周2天；
企業(yè)：每周至少休息1天（95年修訂）（四）法定休假日：
節(jié)假日：元旦、春節(jié)（除夕）、清明、端午、勞動、中秋、國慶節(jié)；
年休假：帶薪（實際執(zhí)行？）
探親假：
174。家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的（三）用人單位解除合同的限制：
——勞動者有下列情形的，單位不得解除：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學觀察期間的；
在本單位患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的；
患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；【鏈接視頻案例】
其他情形
※如果合同期滿，仍應延續(xù)至這些情形消失時才終止
（四）勞動者單方解除合同
一般性辭職：
→需提前30日書面通知單位；
→試用期內的提前3日通知，可解除合同
行使合同解除權：不需提前通知，可隨時提出解除，且單位應支付經(jīng)濟補償金：
（1）未
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