勞動與就業(yè)法律考試重點-免費閱讀
【正文】 傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額；
（3）經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。國有企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)；
174。與本單位訂立無固定期限合同的；
174。待遇：畢業(yè)生見習(xí)期間每月的生活費補貼，相當(dāng)于城市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%第三章 勞動合同法1. 終止（一）含義：
→勞動合同終止，是指勞動合同的法律效力終結(jié)
（二）情形：
勞動合同期限屆滿；
勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
勞動者完全喪失勞動能力或死亡；
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的；發(fā)生勞動爭議后，經(jīng)勞動仲裁機構(gòu)或法院裁決終止合同或確認無效的；
發(fā)生不可抗力，在合同期限內(nèi)不可能恢復(fù)的
（三）經(jīng)濟補償
在前述第1種情形下，單位應(yīng)給與經(jīng)濟補償，但單位愿以原合同條件或更高條件續(xù)訂，勞動者不愿續(xù)訂的除外；
在第5兩種情形下，也應(yīng)給與經(jīng)濟補償；補償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動者在本單位工作的年限
（1）每滿1年：支付1個月工資；
（2）6個月以上不滿1年：按1年計算；
（3）不滿6個月：半個月工資；
（4）勞動者月工資高于用人單位所在地的上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍支付；
（5）月平均工資：勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資（四）用人單位的后合同義務(wù)：
用人單位應(yīng)在終止后出具終止的證明；
在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
辦工作交接時支付經(jīng)濟補償；
對原合同文本至少保存2年備查勞動合同解除的概念和種類
（一）概念：
→勞動合同解除指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；
（二）勞動合同解除種類：
協(xié)商解除：
→是指當(dāng)事人雙方因某種原因，協(xié)商同意提前終止勞動合同的法律效力；單方解除：單方提前終止勞動合同的法律效力：
174。結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)：組織工會、集體合同的簽訂；
174。服從義務(wù)；
174。企業(yè)；
174。現(xiàn)役軍人；
→家庭保姆；
174。勞動保護權(quán)：精神保護？（性騷擾）
◇安全衛(wèi)生環(huán)境條件獲得權(quán)；
◇取得勞動保護用品權(quán)；
◇定期、離職健康檢查權(quán)；
◇依法獲得特殊保護權(quán)；
◇拒絕違法指令權(quán)
174。見習(xí)期僅適用于事業(yè)單位和國家機關(guān) 就業(yè)見習(xí)： 174。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后仍需裁減人員的（2）程序：
174。適用于：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年；
174。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；（3）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付 第七章 勞動爭議處理法律制度 勞動爭議受案范圍（一） 因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因
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