【正文】 一聯(lián)存卷，一聯(lián)交人民法院。特此申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條第三項(xiàng)的規(guī)定，特向貴院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。具體樣式如下：（行政機(jī)關(guān)名稱）強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書 字[ ]第 號(hào) (申請(qǐng)機(jī)關(guān)所在地或不動(dòng)產(chǎn)所在地) 法院： (當(dāng)事人姓名或名稱、案由) 一案，本機(jī)關(guān)已于 年 月 日將第0000000000號(hào)《行政處罰決定書》送達(dá)當(dāng)事人。已執(zhí)行的金額（已收到的金額）： 0 元申請(qǐng)恢復(fù)執(zhí)行的金額（未收取的金額）：10400元申請(qǐng)恢復(fù)執(zhí)行的事實(shí)與理由：李四不還錢。二、現(xiàn)該證據(jù)于 （證據(jù)所在地或所有人）。 　　此致 市區(qū)人民法院 　　 申請(qǐng)人：XXX 　　 年月日 附：申請(qǐng)調(diào)查的證據(jù)的名稱，證據(jù)的來源，證人姓名、現(xiàn)住址。申請(qǐng)人在家中曾見過中國工商銀行的存折，但并未看過具體內(nèi)容。申請(qǐng)人與XXX共同生活期間，經(jīng)濟(jì)上完全由XXX管理。 　　請(qǐng)求事項(xiàng)： 　　請(qǐng)求人民法院依職權(quán)查詢本案原告B在中國工商銀行的銀行存款數(shù)額。再審申請(qǐng)書副本按被申請(qǐng)人及原審其他當(dāng)事人的總?cè)藬?shù)提交。事實(shí)與理由。再審申請(qǐng)的請(qǐng)求。申請(qǐng)?jiān)賹徣耍耗? 月 日【填寫說明】請(qǐng)按《民事案件當(dāng)事人申請(qǐng)?jiān)賹忢氈芬筇顚?，并?duì)以下問題特別注意：對(duì)于申請(qǐng)?jiān)賹徣?、被申?qǐng)人欄的基本情況中的聯(lián)系方式，必須盡量注明有效聯(lián)系電話、送達(dá)地址及郵編，或其他聯(lián)系方式。附：本訴狀副本二份民事再審申請(qǐng)書申請(qǐng)?jiān)賹徣耍罕簧暾?qǐng)人：申請(qǐng)?jiān)賹徣艘? 一案，不服 人民法院 年 月 日（ ） 字第 號(hào)民事判決（或裁定），依照《民事訴訟法》第一百七十九條第 款第 項(xiàng) 之規(guī)定，現(xiàn)提出申請(qǐng)?jiān)賹彙?4具狀人：★★公司此致北京市第二中級(jí)人民法院改判上訴人無需支付被上訴人雙倍工資差額，以依法維護(hù)用人單位的合法權(quán)益，鼓勵(lì)企業(yè)更積極地為類似情況下的員工的合法權(quán)益，維護(hù)勞資雙方之間真正的公平正義，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的良性發(fā)展。上訴人用心良苦不惜增加勞務(wù)成本支出，選擇人事代理服務(wù)，就是為了更完全地履行用人單位的法定義務(wù)，并更好地維護(hù)被上訴人能更好地享受社保待遇，也是遵循了《指導(dǎo)意見》的要求。第2條規(guī)定，積極促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定?！吨笇?dǎo)意見》第1規(guī)定，努力做到保障勞動(dòng)者合法權(quán)益與維護(hù)用人單位的生存發(fā)展并重。上訴人是極為不服，強(qiáng)烈懇求二審法院依照上訴人請(qǐng)求進(jìn)行改判。在合同履行期間，上訴人依照法律規(guī)定及雙方約定，在其中一段時(shí)間將關(guān)于社保繳納的事項(xiàng)轉(zhuǎn)分給能夠在當(dāng)?shù)貫楸簧显V人繳納社保的◆◆公司，而這一點(diǎn)又恰恰是上訴人依照目前中國法律所無法獨(dú)自完成的。本案中，上訴人已經(jīng)依法與被上訴人簽訂《雇傭合同》，并且不惜增加用工成本使用◆◆公司人事代理也盡力為被上訴人等員工購買社保。三、認(rèn)定上訴人再支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資差額不合法、不合理。因此，◆◆公司與被上訴人簽訂的勞動(dòng)合同如果也僅是上訴人與被上訴人簽訂的《雇傭合同》合同期間的“一段分派”。什么是分派？請(qǐng)注意 “分”，而不是整個(gè)轉(zhuǎn)包。本案一審法官所認(rèn)定上訴人與被上訴人2007年2月5日簽訂的《雇傭合同》因被上訴人與◆◆公司2007年3月12日簽訂勞動(dòng)合同而自行解除的情形不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的任何一種勞動(dòng)合同解除或者終止的情形。因此，本案中，退一步講即使◆◆公司與被上訴人在2007年3月12日至2008年3月12日存在一段勞動(dòng)關(guān)系，仍不影響該期間上訴人與被上訴人在該期間的勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)存在：一段新勞動(dòng)關(guān)系的開始并不必然導(dǎo)致另一段勞動(dòng)關(guān)系的自行解除或者終止。第三十九條第4項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一審法院認(rèn)為被上訴人與◆◆公司之間簽訂的《勞動(dòng)合同》致使上訴人與被上訴人之間簽訂的《雇傭合同》自行解除，這樣的判決是主觀臆斷，沒有法律依據(jù)，請(qǐng)求二審法院依法改判。法院應(yīng)當(dāng)考慮到這一點(diǎn)，還原事實(shí)的真相，認(rèn)定三者之間人事代理關(guān)系的實(shí)質(zhì)。上訴人之所以選擇◆◆公司作人事代理的做法正是為了更好地履行用人單位的法定義務(wù)（為員工購買社保），否則上訴人根本沒有必要在自己剛剛（2007年2月5日）與被上訴人簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月的情況下再另行委托其他機(jī)構(gòu)（2007年3月12日）為被上訴人簽訂勞動(dòng)合同，在2007年3月后故意加大自己的用工成本。后一合同的簽訂實(shí)質(zhì)上僅因?yàn)樯显V人為外地公司，無法在北京為被上訴人辦理社會(huì)保險(xiǎn)，因此才選擇了與◆◆公司簽訂名為“勞動(dòng)派遣”實(shí)為“人事代理”的合同，并安排被上訴人簽訂了形式上的《勞動(dòng)合同》。理由如下：一、◆◆公司與被上訴人之間僅是人事代理關(guān)系，并非是實(shí)質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)與理由：上訴人不服北京市朝陽區(qū)人民法院2010年9月10日作出的（2010）朝民初字第186※※號(hào)民事判決書，特向北京市第二中級(jí)人民法院提起上訴。案由：勞動(dòng)爭(zhēng)議上訴請(qǐng)求：請(qǐng)求撤銷（2010）朝民初字第186※※號(hào)《民事判決書》，改判上訴人無需支付被上訴人雙倍工資差額人民幣91000元；一審、二審訴訟費(fèi)由被上訴人承擔(dān)。電子郵件：goodlawyer勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上訴狀企業(yè)版上訴人：★★技術(shù)（上海）有限公司（以下簡稱“★★公司”）住所：上海市浦東新區(qū)浦東大道32區(qū)99號(hào)樓法定代表人：李某某被上訴人（原審被告）：劉某某，女，單位住址：天津市河西區(qū)賓水道11號(hào)賓泰公寓c座1801工作單位：長實(shí)律師事務(wù)所（天津）本文作者：張崇泉鑒于被反訴人不遵守協(xié)議的行為，反訴人特向貴委提出反訴，請(qǐng)求裁定被反訴人立即返還反訴人多發(fā)放的三個(gè)月勞動(dòng)報(bào)酬１５０００元整，并承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用。２００２年５月份開始至６月份，被反訴人開始遲到和曠工，在５月份被反訴人曠工７天，６月份曠工１０天，根據(jù)反訴人的規(guī)章制度的規(guī)定，反訴人不需要支付被反訴人該兩月的勞動(dòng)報(bào)酬，但鑒于被反訴人是由合作單位派來的，為促進(jìn)合作的順利進(jìn)行，反訴人與被反訴人于２００２年９月２９日簽定了“關(guān)于周某某同志勞動(dòng)報(bào)酬問題的處理辦法及說明”，決定自２００２年６月份開始雙方解除合作關(guān)系，并發(fā)放周某某三個(gè)月報(bào)酬，此外，反訴人愿意承擔(dān)其在工作期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)。二／仲裁費(fèi)用由被反訴人負(fù)擔(dān)。 具狀人： 原告請(qǐng)求法院依法判決被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金加班工資及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合理合法，應(yīng)得到法律的支持。被告提供的《員工動(dòng)態(tài)表 》是員工申請(qǐng)事項(xiàng)的表格，但嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律屬于一種義務(wù)的負(fù)擔(dān)，被告要求原告申請(qǐng)承擔(dān)違反勞動(dòng)紀(jì)律而解除勞動(dòng)合同得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合符法律規(guī)定和一般習(xí)慣。被告要求原告申請(qǐng)辭退，屬雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按法律規(guī)定工作每滿一年支付前一年平均工資的一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給原告。本案仲裁處理費(fèi)500元,由申訴人承擔(dān)400元,被訴人承擔(dān)100元。該仲裁委員會(huì)于2007年6月18日作出了仲裁裁決書，裁決：一、%。 2007年3月13日，被告以原告不能勝任工作為由，未經(jīng)提前30日書面通知，要求原告在《員工動(dòng)態(tài)表》簽名以解除勞動(dòng)合同，并欺騙原告說簽好名就可以拿錢。原告在離職前三個(gè)月平均工資為1875元，平均每月工作達(dá)27天，有時(shí)每天延長工作時(shí)間達(dá)4小時(shí)，平均每月加班時(shí)間達(dá)100小時(shí)。 原告自從2003年7月17日起被聘用為被告員工，從事作業(yè)員工作。 訴訟費(fèi)用、仲裁費(fèi)由被告承擔(dān)。 請(qǐng)求判令被告向原告支付2007年1月份加班工資1026元，2月份加班工資1388元，3月份加班工資603元，合計(jì)加班工資3017及25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金754元。 請(qǐng)求判令被告向原告支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7500元及50％額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3750元。 地址：深圳市龍崗區(qū)街道工業(yè)區(qū)第棟第層身份證號(hào)碼：4307258102訴訟請(qǐng)求： 1. 2. 3. 4. 事實(shí)與理由：入廠時(shí)間： ，是否簽有勞動(dòng)合同： ，離職前工資： ，離職前職務(wù)： ，離職時(shí)間： ，離職原因：