勞資糾紛預(yù)防和化解實(shí)務(wù)課件(參考版)
2025-01-03 15:50本頁(yè)面
【正文】 四川省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì) 51 五、勞資糾紛預(yù)防和化解建議 ? 定期收集掌握勞動(dòng)保障法律法規(guī) ? 增強(qiáng)企業(yè)高層維護(hù)職工合法權(quán)益的意識(shí) ? 建立嚴(yán)密的規(guī)章制度防范風(fēng)險(xiǎn) ? 依法處理職工的權(quán)益訴求，不賭氣辦事 四川省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì) 52 歡 迎 提 問(wèn) 咨詢電話： 18981912333 個(gè)人博客： 四川省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì) 53 謝 謝 大 家 。 四川省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì) 50 四、核心員工保留 ? 制度性人力資源管理視角下的核心員工保留 ? 保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制的約定 ? 約定違約金應(yīng)注意的問(wèn)題： 合同法 25條規(guī)定：除本法第 2 23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。賠償是對(duì)損害后果的補(bǔ)償。 四川省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì) 49 四、核心員工保留 ? 制度性人力資源管理視角下的核心員工保留 ? 保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制的約定 ? 勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任與承擔(dān)賠償金責(zé)任的關(guān)系： 勞動(dòng)者承擔(dān)了賠償責(zé)任，不再承擔(dān)違約金責(zé)任；承擔(dān)了違約金責(zé)任，不再承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? 以限制勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)為手段，保護(hù)用人單位商業(yè)秘密； ? 競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù)，無(wú)約定無(wú)義務(wù)； ? 權(quán)利義務(wù)對(duì)等，勞動(dòng)者承擔(dān)了競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償義務(wù)，具體標(biāo)準(zhǔn)雙方約定。從解除或終止合同之日起計(jì)算。 ? 競(jìng)業(yè)限制范圍的大小要合適：你限制了他人的權(quán)利，也要承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)；構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)（時(shí)間與地域約定清楚）關(guān)系。 四川省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì) 45 四、核心員工保留 ? 制度性人力資源管理視角下的核心員工保留 ? 保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制的約定 ? 競(jìng)業(yè)限制的含義。權(quán)利人采取了保密措施；合法性。不為公眾知悉，不能從公開渠道直接獲?。唤?jīng)濟(jì)性。 四川省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì) 44 四、核心員工保留 ? 制度性人力資源管理視角下的核心員工保留 ? 保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制的約定 ? 商業(yè)秘密：技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 四川省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì) 43 四、核心員工保留 ? 制度性人力資源管理視角下的核心員工保留 ? 保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制的約定 ? 依據(jù)：勞動(dòng)合同法 23條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守單位商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。違約金的數(shù)額不得超過(guò)單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任支付違約金按尚未履行的期限分?jǐn)?。建議：勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限最好一致。當(dāng)服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限時(shí)，對(duì)履行服務(wù)期有約定的，從其約定；沒(méi)有約定的，勞動(dòng)合同期滿用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行服務(wù)期的，雙方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動(dòng)合同?；蛘咭M(jìn)生產(chǎn)線，送職工到國(guó)外學(xué)習(xí)等。 四川省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì) 40 四、核心員工保留 ? 制度性人力資源管理視角下的核心員工保留 ? 簽訂培訓(xùn)協(xié)議 ? 服務(wù)期的前提條件：提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。 ? 送達(dá)方式：直接送達(dá) 、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)、轉(zhuǎn)交送達(dá)和委托送達(dá) 四川省勞動(dòng)保障監(jiān)察總隊(duì) 31 三、職工離職風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 ? 勞動(dòng)合同管理中證據(jù)的運(yùn)用 ? 證據(jù)的重要性： ? 舉證責(zé)任倒置所決
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