勞動爭議的仲裁和訴訟管理(參考版)
2025-01-03 15:50本頁面
【正文】 謝謝！ 請?zhí)釂枺? 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。 2. 證據(jù)規(guī)則 第 47頁 ? 就數(shù)個證據(jù)對同一事實的證明力，可以依照下列原則認定： ? 國家機關(guān)、社會團體依職權(quán)制作的公文書證的證明力一般大于其他書證； ? 物證、檔案、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄或者經(jīng)過公證、登記的書證，其證明力一般大于其他書證、視聽資料和證人證言； ? 原始證據(jù)的證明力一般大于傳來證據(jù)； ? 直接證據(jù)的證明力一般大于間接證據(jù)； ? 證人提供的對與其有親屬或者其他密切關(guān)系的當事人有利的證言，其證明力一般小于其他證人證言。 2. 證據(jù)規(guī)則 ? 質(zhì)證 ? 明確思路、堅持原則、突出重點； ? 堅持優(yōu)勢，回避不利； ? 避免跟著對方的感覺走； ? 避開對方的強項，抓對方的弱點； ? 慎重向?qū)Ψ郊白C人發(fā)問； ? 法庭的質(zhì)證發(fā)言要事先有書面準備； ? 關(guān)注庭審動向，試圖影響仲裁員、法官、書記員； ? 及時修改提交書面的質(zhì)證代理意見。因為打卡記錄并不必然證明員工的加班時間，很有可能不被仲裁員或者法庭采信。要求員工對加班時間或者有列明包含加班工資的工資單予以書面確認。 2. 證據(jù)規(guī)則 第 42頁 ? 支付加班工資的證據(jù) ? 由于用人單位對于兩年之內(nèi)的加班事實負有完全的舉證責任。 ? 郵寄以后，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。 2. 證據(jù)規(guī)則 第 41頁 ? 員工拒不簽收的處理 ? 制作員工入職登記表時，增加一欄，內(nèi)容為：“公司有關(guān)書面文件、通知無法直接送達給本人時，本人確認本表中所填寫的家庭住址為郵寄送達地址。這里實際上暗藏了一個很大的“陷阱”，用人單位一不留神將很容易掉入。但能用直接送達或郵寄送達而未用，直接采用公告方式送達，視為無效。在送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，可以公告送達，即張貼公告或通過報刊等新聞媒介通知。以為日后一旦發(fā)生員工違反服務(wù)期約定而要求其賠償違約金的情況提供有利證據(jù)。用人單位確因客觀情況發(fā)生重大變化，需要解除勞動合同時，一定要注意與員工的溝通和協(xié)商，即與勞動者要先走協(xié)商變更勞動合同程序，只有經(jīng)協(xié)商無法就變更勞動合同達成一致意見，用人單位才可以解除勞動合同。如果當事人就某一種情形出現(xiàn)是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”認識不一致，應(yīng)由勞動爭議仲裁機構(gòu)和法院裁定。 2. 證據(jù)規(guī)則 第 37頁 ? 客觀情況發(fā)生重大變化，協(xié)商不成解除勞動合同的舉證 ? 要證明客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行。 ? 員工的主管表述。 ? 對員工的考核結(jié)論。 2. 證據(jù)規(guī)則 第 36頁 ? 不勝任工作，作為一種對員工工作行為表現(xiàn)的認定，需要公司盡到自己的舉證責任。用人單位不得故意提高定額標準，使勞動者無法完成。舉證關(guān)鍵還是如何證明員工不能勝任工作。 2. 證據(jù)規(guī)則 第 34頁 ? 員工不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)崗后仍不勝任的 ： ? 企業(yè)只有在對員工經(jīng)過培訓或者調(diào)崗后，員工仍然不勝任工作時才可以解除勞動合同。 2. 證據(jù)規(guī)則 第 33頁 ? 員工不勝任工作的舉證 ? 員工在患病或非因公受傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能勝任單位另行安排的工作： ? 醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。為保存證據(jù)，公司應(yīng)盡量通過書面形式與工會進行相關(guān)溝通并由工會在有關(guān)文件上加蓋印章予以證明（或由工會主席本人簽收）。盡管如此，用人單位在制定規(guī)章制度時，應(yīng)充分考慮行業(yè)特點和本單位的特殊情況，盡可能將公司力圖防止的、員工的不當行為予以羅列，并設(shè)個別行為的處罰后果，明確哪些行為將構(gòu)成“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”，以便在必要時作為解除勞動合同的依據(jù)。用人單位有必要將勞動紀律在規(guī)章制度中做出詳盡、縝密、合理、合法的表述。 2. 證據(jù)規(guī)則 第 31頁 ? 另外， 《 勞動合同法 》 生效后，員工違紀已經(jīng)不是用人單位解除勞動合同的法定事由。每次違紀時，企業(yè)都做出相應(yīng)的書面處理材料，要求員工簽字。 2. 證據(jù)規(guī)則 第 29頁 ? 員工違紀的舉證 ? 通常，在該類糾紛中，下列形式的資料可以作為證據(jù)： ? 違紀員工的
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