【正文】 54 是否勞動(dòng)能力鑒定一評(píng)定終身？ 認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起 1年后，可申請(qǐng)復(fù)查，根據(jù)復(fù)查的結(jié)果予以確定新的待遇。因此不能行政復(fù)議和行政訴訟。 52 勞動(dòng)能力鑒定常見(jiàn)問(wèn)題 對(duì)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論不服怎么辦，可以申請(qǐng)行政 復(fù)議和行政訴訟么？ 對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起 15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng) 能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)，該鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 50 工傷認(rèn) 定完成 用人單位或 個(gè)人向設(shè)區(qū) 的市級(jí)勞動(dòng) 能力鑒定委 員會(huì)申請(qǐng) 作出 鑒定 結(jié)論 向省級(jí)勞動(dòng) 能力鑒定委 員會(huì)申請(qǐng) 2 次鑒定 個(gè)人、用人單位 或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)向 設(shè)區(qū)的市級(jí)勞 動(dòng)能力鑒定委 員會(huì)申請(qǐng)復(fù)查 鑒定 終局 鑒定 病情穩(wěn)定 60天內(nèi) 或 90天內(nèi) 15天內(nèi) 一年內(nèi) 勞動(dòng)能力鑒定操作指南示意圖 勞動(dòng)能力鑒定操作流程 51 勞動(dòng)能力鑒定內(nèi)容 ： 1— 4級(jí)者屬完全喪失勞動(dòng)能力； 5— 6級(jí)者屬大部分喪失勞動(dòng)能力； 7— 10級(jí)者屬部分喪失勞動(dòng)能力。如在 48小時(shí)以外認(rèn)定死亡的，不應(yīng)認(rèn)定 為工傷。 48 工作時(shí)間心臟病引發(fā)死亡的工傷認(rèn)定 首先根據(jù)工作時(shí)間工作地點(diǎn)工作原因造成傷害的法律規(guī)定，其 死亡系因高血壓而非因工作，因此不能依據(jù)本條認(rèn)定為工傷。 我們因?yàn)槭艿浇?jīng)濟(jì)承受能力約束，只能先把有限的資金投入到保障接 觸有毒有害物質(zhì)的體力勞動(dòng)者。所以，為生活所必需的接送小孩、買(mǎi)菜所經(jīng)過(guò)的路徑也應(yīng)被 認(rèn)定為合理的路徑。 46 上下班接送孩子發(fā)生車(chē)禍工傷認(rèn)定問(wèn)題 上下班途中 ” 原則上是以其生活區(qū)域?yàn)橐稽c(diǎn)，其工作區(qū)域?yàn)榱硪稽c(diǎn)的 合理行進(jìn)路徑。 ? 2．傷亡職工未取得證照，且因自身主觀原因而無(wú)證駕駛或駕駛無(wú)證車(chē)輛，工傷認(rèn)定機(jī)關(guān)未認(rèn)定工傷的，人民法院亦不按工傷論處。 45 ? 2023年 11月 12日，上海市高級(jí)人民法院下發(fā) 《 關(guān)于審理涉及無(wú)證駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)等三種情形 工傷 認(rèn)定行政案件有關(guān)問(wèn)題的意見(jiàn) 》（滬高法行 [2023]9號(hào) )，供上海法院在審判實(shí)踐中參考。 44 違章駕駛造成傷害工傷認(rèn)定問(wèn)題 雖屬違章，按照工傷保險(xiǎn)中工傷認(rèn)定的無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，應(yīng)認(rèn)定工傷。工傷能否認(rèn)定？ 無(wú)論提前上班，還是推遲下班，只要有證據(jù)證明是勞動(dòng)者確實(shí)為了工 作，其在前往或離開(kāi)用人單位的途中所發(fā)生的機(jī)動(dòng)車(chē)交通事故應(yīng)該被認(rèn)定 為通勤事故，屬于工傷。 43 提前下班回家途中被機(jī)動(dòng)車(chē)傷害的工傷認(rèn)定 案例：劉蘭在大豐一家家紡公司做縫紉工。 42 對(duì)工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作原因的理解： 工作原因并非僅指自己的專(zhuān)職工作，工作時(shí)間并非僅指平常固定的 上班時(shí)間，工作場(chǎng)所也并非僅是固定意義上的辦公地點(diǎn)、上班地點(diǎn) 。 另一種觀點(diǎn)為單位組織員工旅游是單位意志的體現(xiàn)，是為了職工 更好 地工作，是職工工作的延續(xù)。屬于工傷。 39 非全日制從業(yè)人員工傷待遇 （一）按照本辦法規(guī)定由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷保險(xiǎn)待遇； （二）由承擔(dān)工傷責(zé)任的用人單位參照本辦法規(guī)定支付停工留薪期待遇，并不得低于全市職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)； （三）致殘一級(jí)至四級(jí)的，由承擔(dān)工傷責(zé)任的用人單位和工傷人員以享受的傷殘津貼為基數(shù)，一次性繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)至工傷人員到達(dá)法定退休年齡，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇； （四）致殘五級(jí)至十級(jí)的，由承擔(dān)工傷責(zé)任的用人單位按照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 38 非全日制人員與工傷賠償 招用非全日制從業(yè)人員的用人單位應(yīng)當(dāng)將應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)在勞 動(dòng)報(bào)酬中支付給個(gè)人，由其本人按照本辦法規(guī)定的工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi) 基數(shù)和費(fèi)率自行繳費(fèi)。后來(lái)，吳某進(jìn)入了一家民營(yíng)機(jī) 械廠發(fā)生工傷。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的 單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 用人單位聘用的退休人員發(fā)生工傷的，由用人單位參照本辦法 規(guī)定支付其工傷保險(xiǎn)待遇。 34 勞務(wù)派遣與工傷賠償 案例： 劉川和一家勞務(wù)公司簽訂了勞動(dòng)合同，被公司委派到其他公司工作，發(fā)生工傷，一個(gè)是法律上的雇用者，一個(gè)是實(shí)際用人單位，到底誰(shuí)負(fù)主要責(zé)任呢？用工單位可以通過(guò)派遣將工傷風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)接給派遣單位？ 案例分析： 對(duì)外，派遣單位和用工單位對(duì)于勞動(dòng)者合法權(quán)益的侵害應(yīng)該承 擔(dān)連帶責(zé)任； 派遣單位和用工單位之間，用工單位應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。 32 申請(qǐng)工傷認(rèn)定操作示意圖 程序 結(jié)束 認(rèn)定 工傷 發(fā)生工傷事故 確認(rèn)職業(yè)病 勞動(dòng)保障 行政部門(mén) 作出工傷 結(jié)論 行政訴訟 勞動(dòng)保障 行政部門(mén) 要求補(bǔ)齊 材料 行政復(fù)議 不認(rèn)定工傷 提交申請(qǐng)材料 給企業(yè)注冊(cè)地 的勞動(dòng)保障行 政部門(mén) 不支持工傷認(rèn)定 不支持工傷認(rèn)定 判定支持工傷認(rèn)定 15天內(nèi) 60天 工傷職業(yè)或其近 親屬、工會(huì)組織 1 年內(nèi) 單位 30天內(nèi) 能過(guò)行政復(fù)議、行政訴訟、民事 訴訟等方式取得有關(guān)證明文書(shū) 單位不承認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的，通 過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 判定不支持工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定的流程 33 勞動(dòng)關(guān)系與工傷賠償 第一、勞動(dòng)關(guān)系是前提，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，就無(wú)需工傷賠償。 職工有前款第 (一 )項(xiàng)、第 (二 )項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第 (三 )項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。 24 二 、 企業(yè)預(yù)防與處理工傷之實(shí)務(wù) 25 勞動(dòng) 關(guān)系 確認(rèn) 工