員工關(guān)系分析(參考版)
2025-01-03 01:19本頁面
【正文】 有時(shí)需要出差。 例： “人力資源主管”職務(wù)說明書（ P1) 職務(wù)名稱： 人力資源主管 所屬部門： 人事行政管理部 職務(wù)代碼： HR0201 薪資等級(jí)： B2 直接上司： 人事行政部部長(zhǎng) 直接下屬： 招聘與錄用專員：績(jī)效與報(bào)酬管理專員：人事信息管理專員：外事專員 工作概要： 負(fù)責(zé)政策制定與員工關(guān)系模塊，對(duì)小組工作全面負(fù)責(zé) 例： “人力資源主管”職務(wù)說明書 (P2) 主要職責(zé)： ?負(fù)責(zé)各種人事政策的制定、檢討與改進(jìn)； ?負(fù)責(zé)人事審批工作； ?處理勞資協(xié)調(diào)和咨詢，以及勞資糾紛、人事申訴、離職面談； ?負(fù)責(zé)員工合理化建議制度的推行； ?與員工進(jìn)行積極溝通，了解員工工作、生活情況； ?負(fù)責(zé)工作關(guān)系分析； ? ? 任職資格： 指從事本職位工作所需的資歷條件，亦稱工作規(guī)范。包括決策權(quán)限、用人權(quán)限、財(cái)物支配權(quán)限、監(jiān)督權(quán)限等。 ? 職責(zé)： 指該職位主要工作內(nèi)容與責(zé)任，一般應(yīng)分條記載并略加說明。 ? 工作摘要： 對(duì)該職位工作職能活動(dòng)的概括描述，所用語言應(yīng)盡量具體明確，切忌泛泛的概括。 ２．根據(jù)上述原則并結(jié)合小組情況 ,經(jīng)討論后認(rèn)為可設(shè)定以下職位 : ａ．人力資源主管： 負(fù)責(zé)政策制定與員工關(guān)系模塊，對(duì)小組工作全面負(fù)責(zé)； ｂ．招聘與錄用專員： 負(fù)責(zé)進(jìn)出調(diào)配任免模塊、工作分析人力資源規(guī)劃模塊以及雜項(xiàng)； ｃ．績(jī)效與報(bào)酬管理專員： 負(fù)責(zé)考核、薪酬前操作、保險(xiǎn)、福利等； ｄ．人事信息管理專員： 負(fù)責(zé)人事信息管理模塊、薪酬后操作模塊以及戶口、合同、印章模塊； ｅ．外事專員： 負(fù)責(zé)外事模塊。 ★ 以某單位人力資源小組為例 四、職務(wù)設(shè)計(jì) : 在上述工作關(guān)系分析的基礎(chǔ)上，再考慮任職者的能力與資格，就可以設(shè)計(jì)出職務(wù)，或?qū)ΜF(xiàn)有業(yè)務(wù)流程重組，進(jìn)行職務(wù)再設(shè)計(jì)。 2. 根據(jù)小組的任務(wù)，按事件的性質(zhì)進(jìn)行歸類，可歸集為以下幾個(gè)模塊： 進(jìn)出、調(diào)配、任免模塊；工作分析、人力規(guī)劃模塊：雜項(xiàng)模塊：考核模塊；薪酬前操作模塊；保險(xiǎn)模塊；福利模塊；薪酬后操作模塊；戶口、合同、印章模塊；人事信息管理模塊；外事模塊；政策制定模塊；員工關(guān)系模塊。 如人力資源小組的工作有： 工資政策、工資審計(jì)、工資核算、獎(jiǎng)金核算及相關(guān)說明 (含員工關(guān)系 )；保險(xiǎn)研究；組織年度與年中考核評(píng)議；業(yè)績(jī)考核及專項(xiàng)考核；激勵(lì)體系 (車房改革、期權(quán)、獎(jiǎng)懲 )的方案設(shè)計(jì)、實(shí)施監(jiān)督與相關(guān)說明；招聘錄用； ４．職務(wù)調(diào)查的展開： 以最小的業(yè)務(wù)單位（如小組）展開，主管或直接上司應(yīng)仔細(xì)核對(duì)調(diào)查
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