【正文】 梅都房地產(chǎn)公司法定代表人張志琴、眾欣建筑公司法定代表人張耀杰等 7名責(zé)任人員，對事故發(fā)生負有直接責(zé)任，涉嫌重大責(zé)任事故罪，被移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任； 光啟監(jiān)理公司 法定代表人王金泉、 索途清運公司 法定代表人王永福等 8名責(zé)任人員，對事故發(fā)生負有相關(guān)責(zé)任，被處以吊銷執(zhí)業(yè)證書、罰款、解除勞動合同等處罰； 閔行區(qū)副區(qū)長連正華和梅隴鎮(zhèn)鎮(zhèn)長施寶其、副鎮(zhèn)長周亮等公職人員，對轄區(qū)內(nèi)建設(shè)工程安全生產(chǎn)工作負有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分別被給予行政警告、行政記過、行政記大過處分。 通過調(diào)查和責(zé)任認定 ,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，下列有關(guān)責(zé)任人員被追究責(zé)任。六是圍護樁施工不規(guī)范。五是安全措施不到位。建設(shè)單位管理混亂，違章指揮，違法指定施工單位，壓縮施工工期 。監(jiān)理方對建設(shè)方、施工方的違法、違規(guī)行為未進行有效處置，對施工現(xiàn)場的事故隱患未及時報告。土方開挖單位，在未經(jīng)監(jiān)理方同意、未進行有效監(jiān)測，不具備相應(yīng)資質(zhì)的情況下，也沒有按照相關(guān)技術(shù)要求開挖基坑。 在未對天然地基進行承載力計算的情況下， 建設(shè)單位隨意指定將開挖土方短時間內(nèi)集中堆放于 7號樓北側(cè) 。 塔機折斷事故 塔機折斷事故 上海 傷害 上海（ 2023年） 事故共有 54人受到處理，其中，有 26人被移送司法機關(guān)， 28人受到黨紀、政紀處分；包括企業(yè)人員 7名，國家工作人員 21名，其中?。ú浚┘壐刹?人，廳（局）級干部 6人，縣（處）級干部 6人，處以下干部 8人。截至發(fā)稿時，公安部門已將涉嫌重大責(zé)任事故罪的淄博嘉隆建安有限責(zé)任公司項目經(jīng)理楊某某等 3人刑事拘留。市建委雖然對工程項目進行了多次檢查并提出隱患整改意見，但沒有監(jiān)督整改全過程，作為行業(yè)管理部門安全監(jiān)管不夠，對負重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的副主任季良給予行政警告處分。山東營特項目管理公司未按照《項目管理委托合同》要求，對奧體中心場館工程實施項目全過程全方位的安全管理，合同履行不到位，對其處以 10萬元的經(jīng)濟處罰。 09年 根據(jù)市安委會下發(fā)的《關(guān)于濟南市奧體中心體育館“ ”火災(zāi)事故的通報》，北京城建奧體項目部未認真履行安全生產(chǎn)主體責(zé)任，安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)防范措施和操作規(guī)程落實不到位，勞務(wù)用工管理不規(guī)范，對負領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的項目部經(jīng)理李文建處以 罰，對北京城建奧體項目部處 20萬元的經(jīng)濟處罰。這些礦工說，他們知道下井是極端危險的，每天下去都是提心吊膽，只有從井下上來了，他們才會有一陣子高興，感到這條命又屬于自己的了。兩者相比，他們就選擇了打工。 那么，農(nóng)民工們不知道在建筑工地或煤礦打工有極大的危險嗎？不是的，是他們沒有安全意識嗎？也不是。和他祖父一輩的人一家也沒有了，和他父親一輩的人，也所剩無幾，而在他捕蛇的這十二年中，與同輩的人，十家中沒有四五家了。原因是什么呢？他對柳宗元說，他寧愿捕蛇，也不愿意恢復(fù)給官府繳賦稅。而說他本人也缺少這個意識那就完全說不通了。那么，造成這一切的原因是什么呢？是因為他們沒有安全意識，不知道這種毒蛇“觸草木盡死，以嚙人，無御之者”、因而捕這種蛇是十分危險的嗎？當然不是。當有自我實現(xiàn)要求的時候，什么都可以付出，跟國外一些知名的建筑企業(yè)相比，我們的企業(yè)都很年輕，企業(yè)家們要有把企業(yè)做成百年老店的決心，讓我們的企業(yè)成為國人的驕傲。從這個意義講，一個企業(yè)家兌現(xiàn)社會責(zé)任容易，體現(xiàn)歷史責(zé)任就困難多了。這樣，企業(yè)家才能跟得上時代的步伐，以高尚的思想、正確的價 企業(yè)家的歷史責(zé)任 說到企業(yè)家的歷史責(zé)任，首先要談?wù)勂髽I(yè)家的社會責(zé)任。企業(yè)家通過積極地倡導(dǎo)、示范和實踐，創(chuàng)造符合時代特點的、有個性和特色的企業(yè)文化，并通過企業(yè)文化強烈的感召力，來引導(dǎo)員工實行自我管理，充分調(diào)動員工的主動性、積極性 （ 8） 自我修煉 企業(yè)家要有自我完善，自我控制的能力，當今社會有很多陷阱，很多誘惑，企業(yè)家要時刻保持清醒的頭腦。企業(yè)家要提高管理效果，就必須懂得企業(yè)文化知識，善于進行企業(yè)文化經(jīng)營。新的時代背景下，呼喚企業(yè)家建立“共贏”理念，即要以企業(yè)家特有的境界和風(fēng)格，與企業(yè)內(nèi)外合作者共謀合作，共同發(fā)展，締造建筑企業(yè)發(fā)展的一個又一個成功。尤其對于企業(yè)家而言，更是如此，如果過于計較小利，而吝嗇對他人就合作伙伴的付出，必然會因失去合作者的信任而步履維艱、難有作為，市場表現(xiàn)的乏力。 （ 6） 競合技能 要學(xué)會與人合作，發(fā)揮團隊的作用。凡是重視人力資源開發(fā)的企業(yè)都取得了巨大效益。因此，人力資源是企業(yè)最重要的資源，也是最首要開發(fā)的資源。人力資源開發(fā)首先是一種被無數(shù)成功企業(yè)家證明有效的具有重大價值的科學(xué)觀念。 （ 5）人力資源開發(fā) 什么叫領(lǐng)導(dǎo)，有人跟隨才是領(lǐng)導(dǎo)?！? （ 4）智商才智 改革開放以來，有人說中國的民營企業(yè)家經(jīng)歷了三代，第一代叫“膽商”，誰膽子大誰就發(fā)財；第二代叫“情商”，在特定的歷史條件下，我們國家實行價格雙軌制，形成了特權(quán)企業(yè)，出現(xiàn)了“官倒”現(xiàn)象；第三代出現(xiàn)了智商，像聯(lián)想的柳傳志，海爾的張瑞敏等，已經(jīng)成為商業(yè)經(jīng)典的案例。 溫家寶：企業(yè)家“企業(yè)要認真貫徹國家政策，關(guān)心社會，承擔(dān)必要的社會責(zé)任。儒商關(guān)鍵不在于學(xué)問有多高深，學(xué)養(yǎng)有多深厚，而在于對儒家倫理道德實踐程度。企業(yè)家要從自己做起，以“誠”為做人第一要義，以“信”為處世第一準則，以誠取信，以信養(yǎng)誠。 （ 3）儒商誠信 企業(yè)家要作為有文化教養(yǎng)的學(xué)者化的商人。企業(yè)家的戰(zhàn)略性思維具有三大特征：一是全局性、二是長遠性、三是定位性。因此，在知識經(jīng)濟時代，企業(yè)家必須要有全球意識和觀念，明白技術(shù)國際化、人才國際化和跨國經(jīng)營對知識經(jīng)濟發(fā)展的重大促進作用，并善于運用跨國經(jīng)營來促進企業(yè)的發(fā)展。以高新技術(shù)的研發(fā)應(yīng)用為例，知識無國界，高新技術(shù)的巨額投資只有在更廣泛的國際市場上才能收回并取得高效益。 積極協(xié)調(diào)，因糾紛形成拖欠的，鼓勵民工盡可能進入仲裁或訴訟階段，依法作出處理，盡快解決糾紛，從而最大限度地保護勞動者的合法權(quán)益。 建筑業(yè)企業(yè)要加強對項目的監(jiān)管，建立健全民工公司發(fā)放制度，確保按合同及時支付分包工程款或民工工資，保證農(nóng)民工工資及時兌付。 嚴格執(zhí)行“農(nóng)民工工資保障金制度”。有關(guān)部門應(yīng)加強對建筑工程非法分包等行為監(jiān)督檢查，加大執(zhí)法力度，嚴禁建筑施工企業(yè)使用無資質(zhì)勞務(wù)隊或包工頭。 規(guī)范建筑市場秩序。一旦與雇主關(guān)系不和，向雇主討要工資時，民工一無用工合同、二無欠薪依據(jù)，給清欠工作帶來諸多不便。 （五）農(nóng)民工缺乏自我保護意識，出現(xiàn)拖欠問題難以舉證。 （四）施工企業(yè)對項目管理不完善，既是有也是只管理到項目經(jīng)理層面，或者干脆就以包帶管，而其它用工（鋼筋工、木工、瓦工等）協(xié)議是包工頭與項目部簽訂。由于轉(zhuǎn)包、分包等施工方式的存在，建筑領(lǐng)域的資金供給鏈越拉越長，一般情況下需經(jīng)過建設(shè)方一總承包人 轉(zhuǎn)包人 分包人 包工頭，才能流向民工。施工企業(yè)墊資的壓力隨著層層轉(zhuǎn)包又轉(zhuǎn)到民工，造成民工工資的拖欠 。主要存在三個方面： （ 1）在施工階段不履行合同，不按時支付階段的工程款； （ 2）工程竣工不按時進行決算，故意拖延工程尾款的支付時間； （ 3）是因工程質(zhì)量等原因發(fā)生糾紛不能及時支付工程款，造成拖欠連鎖反應(yīng)。 二、拖欠農(nóng)民工工資問題的產(chǎn)生原因 （一）建設(shè)單位行為。 拖欠工資大致可分為三種情況：一是惡意拖欠；二是因工程質(zhì)量、材料浪費等原因發(fā)生糾紛形成拖欠，三是“包工頭”挾款逃逸。 一、拖欠工資的基本情況 今年以來，共受理拖欠農(nóng)民工工資投訴 12