家具行業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)與職務(wù)評(píng)價(jià)(參考版)
2025-01-02 23:05本頁(yè)面
【正文】 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。 分級(jí) 知 識(shí) 等 級(jí) 說 明 一 能進(jìn)行整數(shù)的讀、寫、加減運(yùn)算；會(huì)使用固定的度量衡儀器儀表，能閱讀說明書，但不需要講解能力 二 能進(jìn)行整數(shù)、小數(shù)、分?jǐn)?shù)的四則運(yùn)算，會(huì)運(yùn)用簡(jiǎn)單的公式，會(huì)使用可調(diào)的度量衡器具；會(huì)寫檢查報(bào)告，進(jìn)行記錄，使用可比性顏料。 評(píng)分法程序與方法 ? 職務(wù)分類： ? 確定付酬要素： ? 分級(jí)賦值： ? 分配權(quán)數(shù)： ? 劃分工資等級(jí)： 職責(zé)規(guī)模 崗位對(duì)企業(yè)的影響 崗位履行的監(jiān)督管理職責(zé) 職責(zé)范圍 崗位的責(zé)任范圍 崗位的溝通技巧 任職資格 工作復(fù)雜程度 解決問題的難度 環(huán)境條件 CRG評(píng)估體系 國(guó)民職務(wù)評(píng)價(jià)方案 ? 職務(wù)分類：把企業(yè)人員分成生產(chǎn)維修，倉(cāng)庫(kù)，銷售，服務(wù)人員；辦公室、技術(shù)和業(yè)務(wù)部的一般人員；高級(jí)業(yè)務(wù)技術(shù)、管理人員；總經(jīng)理等最高級(jí)管理人員。 薪資差別的確定 ? 績(jī)效差別為基礎(chǔ)：計(jì)件工資、銷售提成、利潤(rùn)分成 ? 技能差別為基礎(chǔ)：技能工資 、 職稱工資 ? 年資差別為基礎(chǔ)：年功工資 ? 責(zé)任差別為基礎(chǔ)：職務(wù)工資 ? 綜合評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)：結(jié)構(gòu)工資 不同類別員工的薪酬體系 ? 操作工人的薪酬體系； ? 營(yíng)銷人員的薪酬體系； ? 研發(fā)人員的薪酬體系； ? 經(jīng)營(yíng)者的薪酬體系。 ? 公開支付／不公開支付？ ? 調(diào)查：不公開發(fā)薪水的單位有多少？ ? 討論：您認(rèn)為公開支付效果好還是不公開為好？ 調(diào)薪政策 ? 長(zhǎng)周期大幅度； ? 短周期小幅度；
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