家具企業(yè)工作評價培訓課程(參考版)
2025-01-02 22:56本頁面
【正文】 Y ．準確地達到規(guī)定的限度、公差或標準。10 ．根據(jù)可量測或可驗證的標準，對信息進行評價 ( 做出歸納、判斷或決策 ) 。8 ．當面臨危機或意外或冒風險而處在精神緊張情況下仍能勝任工作。6 、 盡管活動與別人的活動是不可分開的，但實際上是獨立工作的，與別人脫離的，處于孤立狀態(tài)的。4 、 指導、控制和規(guī)劃整個活動或別人的活動。2 、 按照規(guī)定的程序或順序進行重復性或短周期性的操作。10 、由具體成果中得到滿足的工作。8 、 抽象的和創(chuàng)造性的工作或經(jīng)驗。6 、 與人交往并交流思想。如社會工作者或在社交活動中與人們交往、交談。3 、 例行的、具體的和有組織的工作。 七、職業(yè)興趣因素1 、 處理事和物。7 —— 手工操作：借用人的手、其他器官或簡單工具從事工作，如搬運、清理。5 —— 照料：對設備的運行進行觀察、調(diào)整，其調(diào)整不需要多少判斷。4 —— 運用 操作：利用工具通過手 眼配合、手和指的靈活性和一定的判斷力，完成工作任務。2 —— 操作 控制：通過調(diào)整相應參數(shù)完成作業(yè)，其調(diào)整比照料設備更頻繁。 物0 —— 調(diào)試：調(diào)整、改變或恢復功能，以適應工作的要求。7 —— 服務：照顧人或動物，以滿足他們的需求，包括明確或含蓄的愿望。5 —— 說服：影響他人采用某種產(chǎn)品、服務或接受某種觀點。3 —— 指導：對一組工作人員確定或解釋工作步驟，給他們安排具體工作任務，使他們維持協(xié)調(diào)的工作關系并提高工作效率。1 —— 交涉：與他人交流思想、資訊和意見，以使制定方針政策、工作計劃和 / 或共同決定、結(jié)論或解決辦法。7 — 沒有使用。5 — 抄錄：轉(zhuǎn)抄、登錄或公布數(shù)據(jù)。3 — 匯編：積累記錄下來的資訊進行信息分類。1 — 協(xié)調(diào)：以對數(shù)據(jù)的分析為基礎，來確定操作或行動的時間、地點、順序，執(zhí)行決定和 / 或報告發(fā)生的事件。溫度變化明顯A ． 高溫；溫度變化明顯氣味、粉塵、有毒等 五、從業(yè)人員職能數(shù)據(jù) 人 物 0 、綜 合1 、協(xié) 調(diào)2 、分 析3 、匯 編4 、計 算5 、抄 錄6 、比 較7 、 ……8 、無關緊要 0 、咨 詢 1 、交 涉 2 、教 學 3 、指 導 4 、娛 樂 5 、說 服 6 、講話 發(fā)訊號 7 、服 務 8 、無 關 緊 要 0 、測 試 1 、精密加工 2 、操作 控制 3 、駕駛 操作 4 、運用 操作 5 、照 料 6 、進料 出料 7 、用手操作 8 、無關緊要 數(shù)據(jù) : 通過觀察、調(diào)研、解釋、具體想象和心理創(chuàng)造，對數(shù)據(jù)、人、物獲得的資訊、知識和感念：* 書寫時以數(shù)字、詞語、符號形式出現(xiàn)；* 其他數(shù)據(jù)為思想、概念 和、口頭表達。 職業(yè)能力培訓 （ SVP） ? 具體職業(yè)培訓程度的估算 ? 水平 時間 ? 1 短期示范即可 ? 2 30天以內(nèi)，超出示范的任何形式 ? 3 30天以上至 3個月 ? 4 3個月以上至 6個月 ?
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