醫(yī)療行業(yè)怎樣有效的預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議(參考版)
2025-01-01 04:25本頁面
【正文】 左祥琦近期出版的 DVD講座光盤 《 用人單位勞動(dòng)法操作實(shí)務(wù)系列講座 》 DVD光碟由下列 5個(gè)專題講座組成 ， 共 600分鐘 ， 全套售價(jià) 350元 ? 怎樣訂立勞動(dòng)合同 —— 操作方法與要訣 ? 怎樣解除和終止勞動(dòng)合同 —— 企業(yè)減員寶典 ? 工資法規(guī)與薪酬制度 —— 政策理解與應(yīng)用 ? 社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)保護(hù) —— 法律規(guī)定與實(shí)施辦法 ? 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 、 仲裁與訴訟 —— 處理程序與技巧 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH 。 ?勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)理解與應(yīng)用叢書： 《員工招聘與勞動(dòng)保護(hù)》 19元、 《工資與福利》 18元、《勞動(dòng)合同與集體合同》 20元、 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁與訴訟》 16元。 三、注意簽好各種單項(xiàng)協(xié)議 四、注意收集和審查處理員工的證據(jù) 五、建立合法的薪酬政策與福利、獎(jiǎng)懲及 保險(xiǎn)制度保障員工的法定權(quán)益。 預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議的要點(diǎn)總結(jié) 一、訂好錄用條件、企業(yè)規(guī)章制度等內(nèi)部 文件。 書證 物證 視聽材料 證人證言 當(dāng)事人陳述 鑒定結(jié)論 證據(jù)種類 舉證責(zé)任 A、 誰主張，誰舉證。 仲裁時(shí)效的規(guī)定 A、 提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng) 。 B、 主任人選：由勞動(dòng)行政部門的代表擔(dān)任 。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后 ， 如果當(dāng)事人不愿選擇協(xié)商和單位調(diào)解 ， 或者雖然選擇了但最終沒有成功 ， 爭(zhēng)議仍然存在 ， 那么這時(shí)爭(zhēng)議當(dāng)事人已經(jīng)別無選擇 ， 要解決爭(zhēng)議就必須走勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁這條道 。” 第四章 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 何為勞動(dòng)爭(zhēng)議 ？ 勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方 （ 即勞動(dòng)者和用人單位 ） 在執(zhí)行勞動(dòng)法律 、 法規(guī)或履行勞動(dòng)合同的過程中 ， 因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議 。競(jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過三年?！? （三）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 協(xié)議訂立的時(shí)間 訂立對(duì)象的確定 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金與限制期限的法律規(guī)定 離職時(shí)企業(yè)不要求員工履行約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的處理方法 員工違約證據(jù)的獲取 依據(jù)： 勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》（勞部發(fā) [1996]355號(hào)）第 2條：“ ?? 用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)（不超過 3年），不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品及有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1