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正文內(nèi)容

專(zhuān)業(yè)hr人員應(yīng)有的素養(yǎng)(參考版)

2024-12-28 22:56本頁(yè)面
  

【正文】 – 從「督導(dǎo)」的角色變成「輔導(dǎo)」 「領(lǐng)導(dǎo)」的角色。 – 從固定基薪為主,改變成以變動(dòng)獎(jiǎng)金為主, 從過(guò)去以職位、年資等為重、變成以企業(yè)和 個(gè)人的績(jī)效成果為主。 知識(shí)經(jīng)濟(jì)新時(shí)代對(duì) HRM的衝擊 ~2 – 從過(guò)去的「訓(xùn)練」模式,轉(zhuǎn)變?yōu)椤笇W(xué)習(xí)」、「教育」 的模式,強(qiáng)調(diào)個(gè)人的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任,也更重視員 工的行為,理念和價(jià)值觀等。 – 由從上而下的集中式規(guī)劃和控制為主,改變?yōu)閺?qiáng) 調(diào)授權(quán)、自發(fā)、責(zé)任、績(jī)效、以及實(shí)際附加價(jià)值 為主。專(zhuān)業(yè) HR人員應(yīng)有的素養(yǎng) 內(nèi)容綱要 ?分享的概念 ?HR人員必備的人格特質(zhì) ?HR人員應(yīng)具備的基本服
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