行政辦公室獎懲制度(參考版)
2024-11-18 11:05本頁面
【正文】 如遇特殊情況須立即進(jìn)行安裝維護(hù)工作的，則事后要補(bǔ)填安裝登記表。 凡未經(jīng)辦公室許可私自進(jìn)行安裝維護(hù)工作，由此所產(chǎn)生的一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重的上報(bào)相關(guān)部門追求責(zé)任。 辦公室將在 2 日內(nèi)做安排，技術(shù)人員將進(jìn)行系統(tǒng)安裝維護(hù)。 私人不得借用電視臺的設(shè)備、儀器。 使用設(shè)備應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，及時作好使用情況記錄，使用中發(fā)生異常情況或事故，應(yīng)立即停機(jī)、斷電并迅速報(bào)告， 由辦公室指定專人查明原因，進(jìn)行處理，做好情況記錄，屬違章操作或人為事故，要追究當(dāng)事人責(zé)任，并按學(xué)校有關(guān) 15 規(guī)定處理。保管人對設(shè)備要定期清潔、養(yǎng)護(hù)、檢修并做好記錄，保證設(shè)備完好率。 各類設(shè)備及器材均應(yīng)有專人保管，使用前須征得保管人的同意，遇有特殊情況，須經(jīng)電視臺領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可動用。 凡收到信件、報(bào)刊須及時分發(fā)，不得積壓，造成信件延誤或遺失按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。 查無收件人的信件，要注明情況退回。 收件人委托工作人員代收的信件或特殊信件，如：國外 14 或境外信件，破損信件等，工作人員要特殊收管，及時通知收件人或其家屬，并直接面交收件人。 辦公室內(nèi) 勤每天負(fù)責(zé)收取分發(fā)信件、報(bào)刊，并對各類信件采用不同的收發(fā)辦法，并做好登記。每月總結(jié)月底下午召開。 四、例會制度 每天召開班前會和班后會，每月召開一次工作總結(jié)會。 值班人員要按照 “值班表 ”編排輪流值班，需要調(diào)整時，提前向辦公室主任請示。 行政科值班員下班后負(fù)責(zé)清理辦公室衛(wèi)生，走后關(guān)好門窗和樓道電燈。遇到突發(fā)事件和職責(zé)外事件要立即向辦公室主任報(bào)告。 值班科長負(fù)責(zé)主持辦公室班前會和班后會，落實(shí)辦公室當(dāng)日工作完成情況后向辦公室主任匯報(bào)，以便按計(jì)劃安排第二天工作。 科長全天候值班，每人一天輪流值班。如有涉及公司機(jī)密，不可告知的內(nèi)容要委婉的拒絕。 講話要文明，有禮貌。不準(zhǔn)圍成一團(tuán)、嬉戲、打鬧、閑聊。 在公司范圍內(nèi)行走不準(zhǔn)勾肩搭背，嚴(yán)禁串崗。 各辦公室的設(shè)備禁止外人操作，保證設(shè)備完好。 無故曠工 1 日內(nèi)由行政辦公室處理，停職反省寫出深刻檢查， 1日以上者交公司處理。 請假每個月不能超過 3天（婚喪、分娩、大病等除外）。 不準(zhǔn)代替請假，特殊原因也 必須電話請假，再請別人代填假條。假期結(jié)束按時上班并要提前找辦公室主任銷假。部門依據(jù)獎罰條件或（及）《公司績效考評制 11 度》進(jìn)行以下審核，并將審核意見記錄在 “部門意見 ”欄，并簽名確認(rèn)： 、清楚、完整； 獎罰標(biāo)準(zhǔn)是否恰當(dāng)； 篇三：行政辦公室日常管理制度 行政辦公室日常管理制度 行政辦公室日常制度遵循公司一切管理制度。解雇員工無須提前通知，不給予工資以外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，給公司造成損失的，公司保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利： a）一年內(nèi)給予記大過處分兩次者； b）賭博、吸毒、盜竊或參與其他違法活動，被依法追究刑事責(zé)任者； c）泄竊公司機(jī)密，貪污、挪用公款在 2020元以上者； d）在公司無理取鬧且先動手打人者； e）造謠惑眾，挑撥是非或以強(qiáng)暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)重者； f）利用職務(wù)之便，收取他人賄賂為自己牟取私利者； g）利用社會不良分子解決公
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1