人力資源(2)(參考版)
2024-10-11 17:25本頁面
【正文】 聘 用 合 同 ? 比較內容： ? 合同期限 ? 工作崗位 ? 工作條件和勞動保護 ? 工作報酬 ? 工作紀律、獎勵和懲處 ? 聘用合同的變更、終止和解除 ? 違反和解除聘用合同的經濟補償 ? 其它事項 （注） 終 止 合 同 ? 比較內容： ? 內容上的差異 ? 終止原因 ? 處理程序等 。企業(yè)運用這種辭退員工的方式，應特別注意在合同期滿前或終止合同條件出現(xiàn)時，向員工書面表達終止合同的意向，萬萬不可在合同期滿后，或終止合同條件已不復存在的情況下提出終止合同的意向。因此，這是一種比較平和、經濟的辭退員工的方式。 勞 動 合 同 ? 終止合同 勞動合同期滿或者合同所約定的終止條件出現(xiàn)時，勞動關系雙方均有權提出終止勞動合同。裁員解除合同的程序大致如下： 依法確認企業(yè)是否符合經濟性裁員的條件； 提前 30日向工會或者全體員工說明情況； 聽取工會或員工的意見； 起草裁員文件，包括裁員的理由、履行的程序、裁員的方案，一并報送有管轄權的勞動保障行政部門； 穩(wěn)妥實施裁員解除合同的方案； 須依法、依約向員工承擔違約責任。其中，重點是須有完善的內部規(guī)章制度和注意履行正常解除合同的法定程序，如：是否提前 30日通知員工；對醫(yī)療期滿不能從事原工作和另行安排工作的員工，是否進行了勞動能力鑒定；對不勝任本職工作的員工，是否進行過調崗或培訓等。因此，企業(yè)稍不注意，也容易引發(fā)勞動爭議。由于違紀解除合同發(fā)生勞動爭議的概率較大，所以運用這種辭退員工的方式，企業(yè)尤其要慎重。違紀辭退員工的程序大體有五個： 弄清違紀事實，掌握相關證據(jù)； 準確適用法律； 具體適用企業(yè)規(guī)章、勞動合同和集體合同； 就事實和依據(jù)起草解除合同通知書； 可依約要求員工承擔違約責任。 勞 動 合 同 ? 違紀解除合同 《 勞動法 》 對這種辭退方式限制性規(guī)定比較嚴格，但又比較原則。采用這種辭退員工的方式，須著重注意的是，在雙方達成一致意見后，把 《 辭退協(xié)議書 》 簽好并付諸履行，雙方當事人一定要講誠信。一般是在法定辭退的條件不很成熟而又希望辭退員工，或者法定辭退的條件雖然成熟，但希望友好分手時，企業(yè)所采取的一種辭退員工的方式。 勞 動 合 同 ? 企業(yè)辭退員工一般有五種方式，即協(xié)商解除合同、違紀解除合同、正常解除合同、裁員解除合同和終止合同。 因故終止主要包括以下幾種情況： （一）勞動合同的約定終止； （二）經仲裁委員會仲裁或者人民法院裁判終止； （三）因不可抗力終止； （四）勞動者達到法定退休年齡； （五）勞動關系主體消滅。 《 勞動法 》 第二十三條規(guī)定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。 勞 動 合 同 ? 兼職合同 ? 臨時合同 ? 將合同外包給企業(yè)或個人 ? 合同模版 勞 動 合 同 ? 什么是終止勞動合同？ ? 答：勞動合同的終止，是指勞動合同的當事人雙方相互之間權利義務關系的結束。當組織出現(xiàn)工作崗位空缺時可以首先考慮是否能夠通過崗位輪換、晉升等方式從組織內部填補崗位空缺。供給渠道分析提供了第二方面的信息。酒店正在準備向員工發(fā)放一套涵蓋工作、居家、外出等方面的安全防范與急救手冊。這些危險源和虛驚事件將在安全總監(jiān)處匯集成冊，并按照不同的部門、可能導致后果的嚴重程度和發(fā)生的可
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