freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

中央電大??菩∑髽I(yè)管理基礎(chǔ)試題20xx年7月(參考版)

2024-11-17 22:24本頁面
  

【正文】 由于價(jià)值還未充分體現(xiàn)出來,所以潛在人才身價(jià)并不高,小企業(yè)在將其引進(jìn)后只需稍加培訓(xùn)就能預(yù)期獲得豐厚的回報(bào)。、在一些大的企業(yè)和研究所中,經(jīng)常會出現(xiàn)某一方面的人才過剩,這些人才在原單位很難有嶄露頭角的機(jī)會,只要小企業(yè)為之提供大顯身手的機(jī)會,就可以用低價(jià)招至麾下,為小企業(yè)所用。這些退休人才的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)都是無價(jià)之寶,他們的敬業(yè)精神也很強(qiáng),這對小企業(yè)的發(fā)展極為重要,并且他們不需要解決住房、戶口等問題,成本也比較低。 以下三種人才適宜于小企業(yè): ①退休人才。 (4)引進(jìn)人才數(shù)量要適中。小企業(yè)在儲備未來發(fā)展需要的人才時(shí),儲備期要短。小企業(yè)在引進(jìn)人才時(shí),應(yīng)該尋找人才市場的空白點(diǎn),以合適的價(jià)格引進(jìn)合適的人才,對于小企業(yè)來說,人才不 是水平越高越好,而是越適用越好。小企業(yè)的實(shí)力有限,資金一般都比較緊張,沒有必要與大企業(yè)打價(jià)格戰(zhàn),這樣最終的結(jié)果可能得不償失。因此,科學(xué)合理地引進(jìn)人才,結(jié)合企業(yè)實(shí)際需要選聘人才,成為小企業(yè)管理工作的重點(diǎn) 之一。 (5)直復(fù)營銷:使用郵寄、電話、傳真、電子信箱和其他以非人員接觸工具進(jìn)行溝通或征求特定顧客與潛在客戶的直接回復(fù)。 (3)公共關(guān)系:設(shè)計(jì)各種計(jì)劃以促進(jìn)或保護(hù)企業(yè)形象或它的個別產(chǎn)品。它主要由五種傳播工具組成 ,即: (1)廣告:以付費(fèi)方式進(jìn)行有關(guān)商品、服務(wù)和創(chuàng)意的非人員的展示和促銷活動。 28.試簡述營銷傳播工具組合。報(bào)表使用 者通過它能夠簡要地了解企業(yè)在報(bào)表目的財(cái)務(wù)狀況,長期和短期償債能力,資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益結(jié)構(gòu)情況,以及企業(yè)資本結(jié)構(gòu)狀況等財(cái)務(wù)信息。小企業(yè)在選擇聯(lián)盟者時(shí)二定要注意與自己企業(yè)的互補(bǔ)性。小企業(yè)在市場競爭中的聯(lián)盟者,是能夠加強(qiáng)小企業(yè)實(shí)力的企業(yè)。密切注意競爭對手的動向,分析其長處和短處,了解其分類和分布情況,可以使小企業(yè)知己知彼、揚(yáng)長避短,在激烈的市場競爭中取勝。 (3)競爭者。 (2)供應(yīng)者。通常包括四個方面: (1)消費(fèi)者。共 30分 ) 26.試分析影響小企業(yè)的微觀環(huán)境因素。 23.√ 24. 競爭定價(jià)法是一種主動競爭的定價(jià)方法,競爭定價(jià)可以高于、等于或低于競爭對手的定價(jià)。共 15分 ) 21. 對小企業(yè)最具吸引力的行業(yè),不一定是成長最迅速的行業(yè),而是最適合自己長期發(fā)展的
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1