勞動合同與社保管理制度(參考版)
2024-11-17 21:11本頁面
【正文】 送達地址： 送達簽收人： 聯(lián)系電話： （特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。 第 四 十條 乙方確定下列聯(lián)系方式 為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址 和簽收人 。 （一） 經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會討論通過并公告、培訓過的規(guī)章制度 （二） 員工到職保證書 （三） 第 三 十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十四 條 其他違約責任 十一、雙方約定的其他事項 第 三 十五條 十二、勞動爭議處理 第 三 十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議 ，當事人可以向 公司行政部 申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 當?shù)?勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 九、經(jīng)濟補償與賠償 第三十二條 甲方 主動 解除乙方勞動合同，甲方應按國家和地方有關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。
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