中士達企業(yè)文化建設(shè)咨詢項目建議書(參考版)
2024-09-22 20:33本頁面
【正文】 附錄： 北京視野咨詢中心相關(guān)咨詢實例簡介 五年來 ， 吉大文化公司為以下企業(yè)提供過管理咨詢服務(wù)： （ 包括但不僅限于以下客戶 ） 1999年為新疆某綜合性上市公司提供企業(yè)文化建設(shè)咨詢服務(wù)； 2022年為華中地區(qū)一家化學(xué)制藥企業(yè)提供營銷管理咨詢服務(wù)； 2022年為華東地區(qū)一家綜合性上市公司提供企業(yè)文化、組織 結(jié)構(gòu)和人力資源管理咨詢服務(wù)； 2022年為湖北一家綜合性制藥企業(yè)提供戰(zhàn)略規(guī)劃和組織結(jié)構(gòu) 、 薪酬體系設(shè)計咨詢服務(wù)； 2022年山東一家生物工程公司提供戰(zhàn)略規(guī)劃 、 企業(yè)文化建設(shè) 和市場營銷咨詢服務(wù)； 2022年為河北某房地產(chǎn)公司提供企業(yè)文化改造 、 業(yè)務(wù)流程改 造和績效考核咨詢服務(wù)； 。 ?客戶月會制度：每月召開一次客戶月會，進行工作匯報、作業(yè)總結(jié)、 進度檢核和方案評估，參加人員為決策委員會成員和項目組成員。 ? ?作業(yè)準(zhǔn)則：調(diào)查深入、需求準(zhǔn)確、分析透徹、策略合理、方案實用。 六、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)條款 ?項目組顧問到客戶企業(yè)現(xiàn)場的工作時間平均每月不少于 5天，以保證 信息溝通和工作質(zhì)量。 鮑世剛 ，男， 38歲，工商管理碩士，十五年企業(yè)管理經(jīng)驗，其中六年國企高級管理職務(wù)，曾在北京某知名管理顧問公司擔(dān)任管理顧問職務(wù)五年，具備豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗和企業(yè)咨詢經(jīng)驗。具備豐富的企業(yè)管理和咨詢顧問工作經(jīng)驗。 五、咨詢項目的組織結(jié)構(gòu)與主要咨詢顧問 胡弼華： 男， 36歲，經(jīng)濟學(xué)碩士，十四年企業(yè)管理經(jīng)驗，五年管理咨詢經(jīng)歷。 曾任國內(nèi)知名 IT企業(yè)高級經(jīng)理 ， 負(fù)責(zé)實施集 團的形象推廣和品牌推廣工作；曾任北京某企管顧問總經(jīng)理 、 業(yè)務(wù)總監(jiān) 。 ⊙ 項目組人員（包括培訓(xùn)專家）的管理和激勵。 ⊙ 向整個項目組提供方法論。 ⊙ 確保項目獲得適當(dāng)?shù)馁Y源。 ◎ 批準(zhǔn)項目實施的提議。 ◎ 解決在項目組層次無法解決的問題。 項 目 管 理 項目執(zhí)行 項目顧問 /培訓(xùn)專家 項目經(jīng)理 企管部及相關(guān)部門 總協(xié)調(diào)人 項目決策委員會 項目決策 五、咨詢項目的組織結(jié)構(gòu)及職能說明 項目決策層工作內(nèi)容： ◎ 宣告及確保該項目是企業(yè)優(yōu)先考慮和實施的管理項目。在企業(yè)中最重要的是理念一但確立，公司的一切行為 都必須遵循其核心價值，并在關(guān)鍵時刻企業(yè)能為核心價值觀賦予新 的意義。 變革企業(yè)文化觀 企業(yè)文化不是萬能的，可以為企業(yè)解決任何問題。 變革戰(zhàn)略觀 優(yōu)秀的企業(yè)文化所要指導(dǎo)的不是一個企業(yè)圍繞一個戰(zhàn)略目標(biāo)苦苦掙 扎，企業(yè)的最佳行為應(yīng)是來自嘗試錯誤和機會后而保留的最后可行 性的項目。對于真正優(yōu)秀的人才，如果無法用企業(yè)文化去吸引，企業(yè)鼓勵他自己創(chuàng)業(yè)。 變革管理 真正優(yōu)秀的企業(yè)文化不是只需要一個眼光遠(yuǎn)大魅力無窮的領(lǐng)導(dǎo)者，而是需要他們專心致志地為企業(yè)建構(gòu)一種大而持久的制度，不是讓企業(yè)團隊達成某種預(yù)期的結(jié)果，而是讓企業(yè)找到達成預(yù)期結(jié)果的方法。 三、企業(yè)文化與組織變革 企業(yè)文化是觀念知識與組織知識合成的知識系統(tǒng)，在市場經(jīng)濟條件 下組織變革與管理變革是企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的必然選擇，組織變革 與管理變革主要體現(xiàn)在： 變革思想 優(yōu)秀的企業(yè)文化不是偉大的思想或響亮的口號，而是持之以恒的實踐精神。這些價值伴隨企業(yè)的發(fā)展變遷和經(jīng)營活動的成敗考驗，日積月累沉淀為企業(yè)文化，并轉(zhuǎn)化為企業(yè)凝聚力和活力的源泉。如果我們把優(yōu)質(zhì)品牌形象比作 “ 常青樹 ” ，企業(yè)文化則恰似種植 “ 常青樹 ” 的土壤，核心競爭力則是土壤中的特殊養(yǎng)分。 三、企業(yè)文化與企業(yè)品牌 ◎ 企業(yè)文化是企業(yè)在長期發(fā)展過程中逐步積累、形成的靈魂，是任何
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