建筑設(shè)計(jì)院薪酬管理規(guī)定(參考版)
2024-11-17 10:00本頁(yè)面
【正文】 所內(nèi) 分分配給該專業(yè)的項(xiàng)目獎(jiǎng) 金金總額為 T。 十八、本辦法從二○ ○○三年一月一日起執(zhí)行 。 十六、關(guān)于員工試 用用（見習(xí)）期薪酬管理 的的有關(guān)規(guī)定 對(duì)于通 過過社會(huì)招聘進(jìn)入設(shè)計(jì)院 的的員工，試用期一般為 三三個(gè)月，最多可延長(zhǎng)至 六六個(gè)月，試用期薪酬按 其其崗位薪酬的 80%發(fā) 放放 對(duì)于通過院校畢 業(yè)業(yè)派遣進(jìn)入設(shè)計(jì)院的員 工工，見習(xí)期一般為一年 ，表現(xiàn)好者可提前到三 到到六個(gè)月轉(zhuǎn)正，見習(xí)期 薪薪酬按其學(xué)歷、專業(yè)并 結(jié)結(jié)合市場(chǎng)因素，按院見 習(xí)習(xí)生薪酬序列相應(yīng) 級(jí)別 確確定，見習(xí)期滿，將按 其其實(shí)際工作能力重新確 定定薪酬水平。 十六、對(duì)于 公公派兼職人員薪酬管理 的的有關(guān)規(guī)定 院內(nèi)原 則則上提倡一人一崗，但 如如確因院總體工作需要 ，需安排兼職的，可以 兼兼職，但一人最多不超 過過五個(gè)兼職，其中院本 部部兼職不超過二個(gè)，院 屬屬獨(dú)立核算單位或法人 公公司兼職不超過三個(gè)； 兼職者薪酬確定以 本本崗位薪酬為主，并給 予予一定的兼職補(bǔ)貼，具 體體辦法為； ①、 對(duì)于管理人員兼任 院院本部管理部門職務(wù)， 第第一兼職補(bǔ)貼為第一兼 職職崗位薪酬的 30%， 第第二兼職補(bǔ)貼為第二兼 職職崗位薪酬的 20%， 兼兼職補(bǔ)貼由院財(cái)務(wù)開支 ②、 對(duì)于管 理理人員兼任院屬獨(dú)立核 算算單位或法人公司職務(wù) ，須由院屬獨(dú)立核算單 位位或法人公司向院部支 付付該崗位薪酬，院部按 第第一兼職崗位薪酬的 500%、第二兼職崗位薪 酬酬的 30%，第三兼職 崗崗位薪酬的 20%向兼 職職者發(fā)放兼職補(bǔ)貼 9 / 24 ③ 、 對(duì)于管理人 員員兼任設(shè)計(jì)項(xiàng)目工作， 須須由設(shè)計(jì)項(xiàng)目組向院部 支支付兼職者應(yīng)得收入， 由由院部將按其收入部分 的的30%向 兼職者發(fā)放 補(bǔ)補(bǔ)貼。各級(jí)崗位 薪薪級(jí)確定程序?yàn)椋? 院院長(zhǎng)由董事會(huì)提出并通 過過 其他院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)由 院院長(zhǎng)提出并提交董事會(huì) 討討論通過 中層管理 崗崗位（含所級(jí)）由主管 領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)提出后交薪酬委員 會(huì)會(huì)討論，并由院長(zhǎng)審批 7 / 24 中層以下管理人員由 人人力資源 部與部門領(lǐng)導(dǎo) 協(xié)協(xié)商提出，交院長(zhǎng)審批 技術(shù)人員由所領(lǐng)導(dǎo)提 出出，交人力資源部審核 ，院長(zhǎng)審批 各崗位 薪薪酬確定結(jié)果均須交薪 酬酬委員會(huì)及人力資源部 備備案 十四、薪酬發(fā)放 辦辦法與時(shí)間 各崗位 基基本工資每月足額發(fā)放 ，管理與后勤人員浮動(dòng) 工工資在考核后發(fā)放，但 考考慮到目前的考核周期 設(shè)設(shè)置均為季度以上，可 以以在每月預(yù)發(fā) 90%， 待待考核后視其業(yè)績(jī)表現(xiàn) 補(bǔ)補(bǔ)發(fā)余額或扣發(fā)計(jì)扣額 ，技術(shù)人員項(xiàng)目獎(jiǎng)金發(fā) 放放辦法另定 年效益 工工資發(fā)放辦法與 時(shí)間由 院院另行確定 員工津 貼貼、貨幣性福利按月由 財(cái)財(cái)務(wù)部發(fā)放，各項(xiàng)法定 社社會(huì)保險(xiǎn)與公積金由院 按按月繳納，員工個(gè)人部 分分按月計(jì)扣 以上 規(guī)規(guī)定按月發(fā)放的薪酬部 分分由財(cái)務(wù)部于每月 日日發(fā)放。 十一、補(bǔ)（津 ））貼 院津貼主要是從 院院某階段發(fā)展 及崗位工 作作實(shí)際考慮，對(duì)有些崗 位位或職務(wù)人員給予的補(bǔ) 貼貼，其發(fā)放對(duì)象和方式 需需要經(jīng)過院另行討論通 過過。具體各崗位效益獎(jiǎng)金 分分配系數(shù)見附錄三《浮 動(dòng)動(dòng)工資計(jì)算及效益獎(jiǎng)金 分分配辦法》 各崗位 年年效益 獎(jiǎng)金兌現(xiàn)額主要 根根據(jù)年目標(biāo)產(chǎn)值完成情 況況、各崗位分配系數(shù)、 該該崗位員工年度考核得 分分確定。 八、 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 項(xiàng)目獎(jiǎng)金主要是對(duì)專 業(yè)業(yè)技術(shù)人員參與設(shè)計(jì)項(xiàng) 目目給予的獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)額 度度可以根據(jù)項(xiàng)目的成本 情情況、專業(yè)間分配比例 、參加人員的在項(xiàng)目中 的的考核情況（具體考核 與與兌現(xiàn)辦法可見附錄三 《《浮動(dòng)工資計(jì)算及效益 獎(jiǎng)獎(jiǎng)金分配辦法》和《項(xiàng) 目目人員考核辦法》）。 行政管理崗 位位系列基本工資分四級(jí) ：： 一級(jí)為院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)， 基基本工資幅度為 2900 4500元 二 級(jí) 級(jí)為指中層正職和副職 領(lǐng) 領(lǐng)導(dǎo)，基本工資幅度為 1 3003100 元元 三級(jí)為指業(yè)務(wù)主管 ，基本工資幅度為： 9550— 2020元 四 級(jí)級(jí)為 辦事員和一般輔助 人人員（行政工勤人員） ， 基本工資幅度為： 4 501000元 專業(yè)技術(shù)系列分為 教教授級(jí)、高級(jí)、中級(jí)、 初初級(jí) 教授級(jí)主要為教 授 授級(jí)高工等，基本工資 幅 幅度為3300— 37000 元 高級(jí)包括：高 級(jí)級(jí)工程師、研究員等相 應(yīng)應(yīng)的高級(jí)職務(wù)， 3 / 24 基本 工工資幅度為 1800－ －－ 3100元 中級(jí)包 括括：工程師、助理研究 員員等相應(yīng)的中級(jí)職務(wù)， 基本工資幅度為 1400 －－ 2600元 初 級(jí)級(jí)包括：助理工程師等 相相應(yīng)初級(jí)職務(wù)，
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