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正文內(nèi)容

考勤管理細(xì)則word版(參考版)

2024-08-29 19:34本頁(yè)面
  

【正文】 9 附件 《請(qǐng)(休)假操作流程圖》 《員工請(qǐng)(休)假單》 《加班操作流程圖》 《加班申請(qǐng)單》 《考勤未打卡原因說(shuō)明表》 。8 制度發(fā)布及解釋 本制度解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。已報(bào)批的《加班申請(qǐng)單》由考勤員按順序粘于考勤表背面,做到一一對(duì)應(yīng),無(wú)缺漏。 員工曠工天數(shù)如當(dāng)月累計(jì)超過(guò)二天(含),全年累計(jì)超過(guò)三天(含),做辭退處理加班《加班申請(qǐng)單》,并按人事權(quán)限逐級(jí)呈報(bào)。 曠工起計(jì)時(shí)間為半天。,員工因工作需要加班的,按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定發(fā)放加班工資。,員工可根據(jù)自身情況提前兩周申請(qǐng)休年假,批準(zhǔn)后方可休假;或由部門(mén)根據(jù)工作情況安排員工休假。 年假:,可享受5天年休假;滿十年不滿二十年的,可享受10天年休假;二十年以上的,可享受15天年休假。 哺乳假期間薪資全額支付。 哺乳假: 產(chǎn)后一年內(nèi)每天可有一小時(shí)哺乳時(shí)間,直至嬰兒周歲。 產(chǎn)假期滿后不能正常上班的,辦理病假手續(xù)后按病假處理,否則按事假或曠工處理。 員工休產(chǎn)假需憑嬰兒出生證明,于生產(chǎn)后一周內(nèi)由家屬至行政人事部辦理休假手續(xù)。 產(chǎn)假《計(jì)劃生育法》規(guī)定的女員工可以享受90天產(chǎn)假,晚婚晚育者可享受產(chǎn)假120天;持有醫(yī)院出具的難產(chǎn)證明者可延長(zhǎng)15天,多胞胎每多生一個(gè)可增加15天。、親屬關(guān)系證明及
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