人事檔案管理工作現(xiàn)狀的分析與對策(參考版)
2024-08-29 19:29本頁面
【正文】 開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo),了解本系統(tǒng)檔案工作情況.材料的整理,借閱,轉(zhuǎn)遞,保管這四個環(huán)節(jié)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)化的要求,提高案卷質(zhì)量.(1)檔范圍和收集渠道,嚴(yán)格分類標(biāo)準(zhǔn),技術(shù)加工和編目裝訂的要求,實(shí)現(xiàn)檔案整理標(biāo)準(zhǔn)的流水化作業(yè).(2)規(guī)范借閱流,可查閱的內(nèi)容范圍,對檔案借閱情況實(shí)行嚴(yán)格的登記制度,確保檔案的安全.(3)規(guī)范,載體以及必須履行的交接程序,規(guī)范手續(xù).(4)保管要求配備人員專門負(fù)責(zé)保管,明確檔案存放示意圖,堅持側(cè)記庫房的溫濕度,定期檢查,對破損,霉變,褪變檔案進(jìn)行技術(shù)保護(hù)處理.四,結(jié)語總之,單位事業(yè)的發(fā)展離不開人事檔案管理工作的有力工作必須與時俱進(jìn),以挖掘利用人才為目標(biāo),以創(chuàng)新,發(fā)展為手段,不斷推動人力資源的最優(yōu)化配置,早日實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)勢,促進(jìn)單位事業(yè)的繁榮發(fā)展.(責(zé)任編輯:陳樹,一199～一。擇優(yōu)挑選檔案管理工作人員,對學(xué)歷,政治面貌,工作業(yè)績等設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)化要求.(3),收集補(bǔ)充制度鑒別歸檔制度,傳遞制度,檢查核對制度,保管保密制度,管理人員職責(zé)和送交檔案材料歸檔工作制度,并在檔案室適當(dāng)位置懸掛。明確檔案工作崗位的職責(zé),嚴(yán)格要求。人事檔案。人事檔案管理工作現(xiàn)狀的分析與對策2011年3月第3O卷第3期黑龍江教育學(xué)院39。JournalofHeilongjiangCollegeofEducationdoi:—人事檔案管理工作現(xiàn)狀的分析與對策羅志超(黑龍江省教育學(xué)院,哈爾濱150080)摘要:針對人事檔案管理現(xiàn)狀,
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