【正文】 。 第二十三條 本制度施行后，凡既有的類似規(guī)章制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定以本制度為準(zhǔn)。 第二十一條 本規(guī)定由人力資源部監(jiān)督、檢查、執(zhí)行。 第十八條 員工崗位工資初始定級(jí)表： 部門 崗位 試用期 轉(zhuǎn)正 崗位編制 部門 崗位 試用期 轉(zhuǎn)正 崗位編制 財(cái)務(wù) 中心 會(huì)計(jì) 700 800 5 供應(yīng)部 原料采購員 900 1100 1 出納 700 800 1 綜合采購員 700 800 1 財(cái)務(wù)部經(jīng)理 1000 1200 1 詢價(jià)員 0 0 0 財(cái)務(wù)總監(jiān) 1100 1300 1 供應(yīng)部經(jīng)理 0 0 0 行政 中心 安保員 350 450 1 生產(chǎn) 中心 研發(fā)員 0 0 0 安保隊(duì)長 650 750 1 技術(shù)部經(jīng)理 1000 1200 0 行政文秘 600 700 1 技術(shù)服務(wù)員 500 600 3 辦公室主任 0 0 0 內(nèi)勤 600 700 1 總經(jīng)理秘書 700 800 1 信貸員 600 700 1 炊事員 350 450 2 農(nóng) 戶部經(jīng)理 1000 1200 1 25 總務(wù)主任 700 800 1 辦事員 0 0 0 人事勞資員 650 750 1 工程部經(jīng)理 800 900 1 人力資源部經(jīng)理 0 0 0 生產(chǎn)總監(jiān) 1300 1500 1 司機(jī) 750 850 2 總工辦 化驗(yàn)員 500 800 1 行政總監(jiān) 1100 1300 1 總工程師 0 0 0 營銷中心 營銷總監(jiān) 1300 1500 1 營銷中心 二科主任 900 1000 1 市場(chǎng)部經(jīng)理 1000 1200 1 一部內(nèi)勤 800 1000 1 市場(chǎng)信息員 700 800 1 銷售二部經(jīng)理 1000 1200 1 銷售一部經(jīng)理 0 0 0 藥品器具科主任 800 900 1 一科主任 1000 1200 1 藥品器具科業(yè)務(wù)員 400 550 2 注：司機(jī)加公里工資，本田車按 3000 公里、桑塔納按 2500 公里以外按 元 /公里計(jì)算（公里數(shù)內(nèi)為崗位工資），由行政總監(jiān)確認(rèn)公里數(shù)，本田車每月補(bǔ)助 50元。 第十六條 由人事勞資員將考核結(jié)果記錄員工薪酬表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工資發(fā)放情況。 五、 當(dāng) X＝ Y 時(shí)，不扣不獎(jiǎng)。 第五章 關(guān)于辦公費(fèi)用考核辦法、績效考核系數(shù)的確定、員工崗位工資初始定級(jí)及 工作任務(wù)單樣表 第十四條 公司對(duì)各部門 2020 年年度辦公費(fèi)用進(jìn)行考核，具體行政中心、財(cái)務(wù)中心考核到中心，由中心全體員工共同承擔(dān)（節(jié)獎(jiǎng)、超罰）；供應(yīng)部考核到部門，由原料采購員及綜合采購員共同承擔(dān)（節(jié)獎(jiǎng)、超罰）；生產(chǎn)中心分生產(chǎn)總監(jiān)及生產(chǎn)中心下屬各部門分別進(jìn)行考核，由考核單位全體員工共同承擔(dān)（節(jié)獎(jiǎng)、超罰）；營銷中心考核到中心下屬各部門，由考核單位全體員工共同承擔(dān)（節(jié)獎(jiǎng)、超罰）。 第十二條 供應(yīng)部員工薪酬： 單位：元 發(fā)放月份： 2020 年第 月 編制時(shí)間： 序號(hào) 崗位 姓名 工資 總額 基本 工資 崗位 津貼 考核 工資 考核 得分 發(fā)放 比例 考核 實(shí)發(fā) 考勤 扣款 獎(jiǎng)懲 情況 其它 獎(jiǎng)扣 實(shí)發(fā) 總額 總額 對(duì)比 簽字 1 原料采購員 徐其發(fā) 1100 400 200 500 2 綜合采購員 肖詩立 800 300 150 350 合 計(jì) 1900 700 350 850 制表人（人事勞資員）： 審核人（行政總監(jiān)）： 審批人（總經(jīng)理）： 執(zhí)行人（出納）： 說 明： 工資總額 =基本工資 +崗位津貼 +考核工資 實(shí)發(fā)總額 =基本工資 +崗位津貼 +考核實(shí)發(fā) 考勤扣款 +獎(jiǎng)懲情況 +其它獎(jiǎng)扣（主要指辦公費(fèi)用考核） 總額對(duì)比 =實(shí)發(fā)總額 工資總額 21 第十三條 供應(yīng)部員工考核辦法： 一、 原料采購員： 部門：供應(yīng)部 崗位：原料供應(yīng)員 姓名：徐其發(fā) 考核時(shí)間： 考核總分（人力資源部統(tǒng)計(jì)）： 考核項(xiàng)目 權(quán)重 考核人 崗位 考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際工作描述 考核得分 考核評(píng)估 考核人 業(yè)務(wù)能力 15 供應(yīng)部經(jīng)理 了解市場(chǎng)信息，根據(jù)市場(chǎng)預(yù)測(cè)、 預(yù)算、生產(chǎn)及庫存情況，提出采購計(jì)劃，經(jīng)審批后實(shí)施 10 根據(jù)市場(chǎng)情況及預(yù)算，控制原料供應(yīng)價(jià)格 5 根據(jù)批準(zhǔn)的申購單和尋價(jià)結(jié)果實(shí)施采購，并負(fù)責(zé)索取所購物資的發(fā)票和單據(jù)以及相關(guān)資料，做好驗(yàn)貨工作 3 對(duì)采購作業(yè)進(jìn)行比價(jià)（至少三家） 2 參加商務(wù)談判和擬訂合同條款 5 開拓新的貨源基地，優(yōu)化進(jìn)貨渠道，適時(shí)填報(bào)供應(yīng) 商審批表 5 具體辦理采購物資交接、運(yùn)輸、驗(yàn)收手續(xù) 5 及時(shí)向相關(guān)人員收取采購物資的質(zhì)量信息，及時(shí)向 供應(yīng)商 反饋原材料質(zhì)量信息 5 協(xié)助供應(yīng)部經(jīng)理管理合同的副本，建立臺(tái)帳，進(jìn)行 合同登記，檢查清理合同的執(zhí)行情況 5 做好供應(yīng)商的評(píng)審工作 5 物資到庫后，及時(shí)通知飼料廠原料庫管員準(zhǔn)備驗(yàn)貨 入庫 5 辦理采購?fù)素洯h(huán)節(jié) 行政管理 精神面貌 2 供應(yīng)部經(jīng)理 精神、充滿活力 工作協(xié)作 3 積極向有關(guān)人員提供工作范圍內(nèi)的服務(wù)工作 保密工作 2 做好保密工作 融合性 2 工作上與同事關(guān)系良好 服從性 2 無條 件服從公司及上級(jí)的命令及決議 22 工作方法 3 簡單、有效 工作態(tài)度 2 樂觀、積極 培訓(xùn)情況 2 積極參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng) 公正性 2 嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，在工作中對(duì)事不對(duì)人 任務(wù)單或決議 10 供應(yīng)部 經(jīng)理 每月根據(jù)實(shí)際情況及任務(wù)內(nèi)容確定 注：當(dāng)月無考核內(nèi)容的情況，考核得分給予滿分。 九、 司機(jī)： 部門：行政中心 崗位：司機(jī) 姓名：潭尚華、金勇超 考核時(shí)間： 考核總分（人力資源部統(tǒng)計(jì)）： 考核項(xiàng)目 權(quán)重 考核人 崗位 考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際工作描述 考核得分 考核評(píng)估 考核人 業(yè)務(wù)能力 5 行政 總監(jiān) 定期參加交通法規(guī)學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)，提高安全意識(shí)和業(yè)務(wù)技能 15 安全行車 5 做好行車記錄，定期報(bào)行政總監(jiān) 5 保持車輛內(nèi)外的衛(wèi)生整潔 5 按計(jì)劃對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)，保持車輛的良好運(yùn)行狀態(tài) 5 嚴(yán)守秘密，不外傳乘車人的談話內(nèi)容 5 未經(jīng)允許不準(zhǔn)私自出車 5 根據(jù)工作需要隨叫隨到 5 嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的發(fā)車、返回時(shí)間和行車路線 20 10 按規(guī)定到指定地點(diǎn)維修，并提供詳盡有效的支出明 細(xì)票據(jù) 5 工作時(shí)儀表整潔、精神飽滿，維護(hù)公司形象 行政管理 精神面貌 2 行政 總監(jiān) 精神、充滿活力 工作協(xié)作 3 積極向有關(guān)人員提供工作范圍內(nèi)的服務(wù)工作 保密工作 2 做好保密工作 融合性 2 工作上與同事關(guān)系良好 服從性 2 無條件服從公司及上級(jí)的命令及決議 工作方法 3 簡單、有效 工作態(tài)度 2 樂觀、積極 培訓(xùn)情況 2 積極參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng) 公正性 2 嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，在工作中對(duì)事不對(duì)人 任務(wù)單或決議 10 行政 總監(jiān) 每月 根據(jù)實(shí)際情況及任務(wù)內(nèi)容確定 注：當(dāng)月無考核內(nèi)容的情況，考核得分給予滿分。 七、 行政文秘： 部門：行政中心 崗位：行政文秘 姓名：余敏霞 考核時(shí)間： 考核總分（人力資源部統(tǒng)計(jì)）： 考核項(xiàng)目 權(quán)重 考核人 崗位 考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn) 實(shí)際工作描述 考核得分 考核評(píng)估 考核人 業(yè)務(wù)能力 15 行政 總監(jiān) 按照檔案管理學(xué)及企業(yè)具體要求，對(duì)企業(yè)全部檔案進(jìn)行分類管理，及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂立卷、建立管理卡片、編制 檢索目錄 5 執(zhí)行檔案咨詢，履行借閱手續(xù) 3 對(duì)各部門的檔案管理工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，并督辦 其定期存檔 2 負(fù)責(zé)檔案室衛(wèi)生及防鼠、防潮、防盜工作 5 負(fù)責(zé)公司文件、傳真的收、發(fā)、存及登記工作 3 負(fù)責(zé)公司報(bào)刊的整理、分類、分發(fā)工作及公司報(bào)刊 的管理工作 2 負(fù)責(zé)公司介紹信的保管工作 5 負(fù)責(zé)公司辦公用品的保管及分發(fā)工作 5 負(fù)責(zé)復(fù)印及登記工作 2 負(fù)責(zé)及時(shí)編制、更換公司相關(guān)人員的通訊錄 3 負(fù)責(zé)公司各部門（各辦公室、公共場(chǎng)所、辦公桌） 的鑰