河北省醫(yī)院護士崗位管理試點工作實施方案(參考版)
2024-11-17 02:30本頁面
【正文】 各市衛(wèi) 生局要加強對轄區(qū)試點醫(yī)院護士崗位管理試點工作的指導(dǎo)，不 斷總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揮典型示范作用，促進轄區(qū)醫(yī)院護士崗位管理和優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作開展。 （三）加強指導(dǎo)，不斷提高。 （二）積極探索，不斷完善。 各級衛(wèi)生行政部門和試點醫(yī)院要充分認識實施護士崗位管理對于推動優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)，促進護理工作發(fā)展的重要性和必要性。 省衛(wèi)生廳、各市衛(wèi)生局分別對試點醫(yī)院工作開展情況進行評估總結(jié)，召開試點工作總結(jié)會議，對試點醫(yī)院工作經(jīng)驗進行推廣。 2020 年 5 月底前，各試點醫(yī)院將護理崗位設(shè)置名錄及配置數(shù)量報省、市衛(wèi)生行政部門。 （三）實施運行階段（ 2020 年 5 月 10 月）。 各試點醫(yī)院成立試點工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確管理責任，建立工作機制，協(xié)調(diào)醫(yī)院人事、財務(wù)、護理管理等部門，按照各自職責，密切配合，共同做好全院護士崗位調(diào)查分析、工作方案制定、組織動員和人員培訓(xùn)工作。各市衛(wèi)生局在轄區(qū)內(nèi)確定 1 所三級醫(yī)院、 12 所二級醫(yī)院開展試點， 2020 年 2 月底前將試點工作方案和試點醫(yī)院名單報省衛(wèi)生廳醫(yī)政處。 省衛(wèi)生廳、各市衛(wèi)生局制定下發(fā)試點工作實施方案，確定試點醫(yī)院。 以崗位需求為導(dǎo)向，建立與崗位等級相匹 配的護士進階培養(yǎng)體系，晉級標準以護士業(yè)務(wù)能力為主要評價指標，結(jié)合護士學(xué)歷水平、工作年限、職稱等，有計劃、有目標地對護士進行培養(yǎng)，為護士成長創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，促進護士職業(yè)發(fā)展。對從事護理管理崗位的人員按照要求進行護理管理崗位培訓(xùn)，包括現(xiàn)代管理理論在護理工作中的應(yīng)用、護士人力資源管理、人員績效考核、護理質(zhì)量控制與持續(xù)改進、護理業(yè)務(wù)技術(shù)管理等，提高護理管理者的理論水平、業(yè)務(wù)能力和管理素質(zhì)。根據(jù)臨床專科護理發(fā)展和專科護理崗位的需要，按照衛(wèi)生部和省級衛(wèi)生行政部門要求，重點加強重癥監(jiān)護、急診急救、血液凈化、腫瘤等專業(yè)領(lǐng)域的骨干培養(yǎng)，提高?？萍夹g(shù)水平。崗前培訓(xùn)應(yīng)當包括相關(guān)法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度、服務(wù)理念、醫(yī)德醫(yī)風以及醫(yī)患溝通等內(nèi)容；崗位規(guī)范化培訓(xùn)應(yīng)當包括崗位職責與素質(zhì)要求、診療護理規(guī)范和標準、責任制
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