【正文】 員工簽名 簽收日期 歸還日期 備注 。 本手冊(cè)的修改權(quán)和解釋權(quán)歸 xxxxxx有限公司人力資源部。 請(qǐng)愛惜本手冊(cè)并妥善保管，在您退廠時(shí)要交還人力資源部，否則交納 10 元工本費(fèi)。 閱讀本手冊(cè)后，相信您對(duì)公司的文化、規(guī)章制度、工作環(huán)境等有了基本的了解，對(duì)違反上述有關(guān)規(guī)定的，將按照公司的相關(guān)制度予以處理。 根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司政策，手冊(cè)中的相關(guān)條款如有修改，公司將予以公布，按修改后的條款執(zhí)行。 參加生產(chǎn)作業(yè)前，必須熟悉該崗位的安全操作規(guī)程，并嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。 嚴(yán)禁站在張拉機(jī)兩端，嚴(yán)禁進(jìn)入離心機(jī)擋墻。 不準(zhǔn)隨意啟動(dòng)、關(guān)停機(jī)器設(shè)備，不準(zhǔn)隨意分合電源開關(guān)或按壓電器按鈕，不準(zhǔn)隨意摘除安全警示牌。 不準(zhǔn)在生產(chǎn)區(qū)域嬉鬧、追打、高談闊論，嚴(yán)禁干擾現(xiàn)場(chǎng)工作人員操作。 進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域前，必須按規(guī)定戴好安全帽，系緊帽帶。 上班前不準(zhǔn)飲酒。發(fā)現(xiàn)電器或電氣元件有故障或存在安全隱患時(shí)，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)或請(qǐng)專業(yè)人員處理。 在廠內(nèi)住宿的員工搬出、辭、退廠人員，行李帶出時(shí)必須到保安室待保安檢查登記后放行。 所有物品出門必須有相關(guān)部門主管開出的放行條，保安檢查品種、數(shù)量等無誤后予以放行。嚴(yán)禁打架、鬧事、隨地大小便，必須遵守公司各種規(guī)章制度，不得大聲喧嘩，以及做出有損公司形象的舉動(dòng)，更不可妨礙其它辦公人員的正常工作。 若有客戶要求進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)，需相關(guān)部門人員陪同，并戴好安全帽，或經(jīng)相關(guān)部門同意，戴好安全帽陪同進(jìn)入，否則保安有權(quán)阻止其進(jìn)入。 主動(dòng)積極參加消防安全教育培訓(xùn)，提高消防意識(shí)，掌握各種消防器材的使用方法。 XXXXXXXXXXXX 有限公司 新員工入職指南 第 23 頁(yè) 共 25 頁(yè) 不得占用消防通道。 （七） 安全管理 一、消防管理 不得隨意挪用或損壞消防設(shè)施和消防標(biāo)志。 倉(cāng)庫(kù)、實(shí)驗(yàn)室人員每月 缺勤不能多于四天，超過四天者按缺勤天數(shù)扣除工資，事假、病假同樣。 五、 工資與考勤 每月 25 日發(fā)放工資，由財(cái)務(wù) 部通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，不以現(xiàn)金支付。 報(bào)銷人員根據(jù)公 司財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定，如實(shí)填寫報(bào)銷單據(jù)，報(bào)銷日期、經(jīng)辦人、用途、金額。 四、 報(bào)銷 每周三、六 集中辦理報(bào)銷手續(xù)。 借款人應(yīng)嚴(yán)格按照借款用途使用借款，不得挪作它用。 三、 還款 對(duì)領(lǐng)用備用金的部門 和 個(gè)人，當(dāng)月發(fā)生，當(dāng)月報(bào)銷，對(duì)于在月末借款，不能在當(dāng)月報(bào)銷的（需要合理理由），掛賬處理。 二、 借款 借款事由：因辦理公事需借款的；如差旅費(fèi)借款，零星購(gòu)物借款，因公其他臨時(shí)性借款。 （六） 財(cái)務(wù)管理 一、 補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 交通費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：因公出差，交通費(fèi) 、餐飯 憑發(fā)票報(bào)銷 （具體報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)相關(guān)制度規(guī)定） ，出差期間自帶交通工具的 不再報(bào)銷交通費(fèi)。 損壞設(shè)備需照價(jià)賠償。 衣物妥善保管，不安全物品請(qǐng)勿帶入沖涼房?jī)?nèi)。 沖涼房?jī)?nèi)不得清洗衣物。 四、沖涼房管理規(guī)定 沖涼房?jī)H供本公司員工洗澡專用，不得帶外來人員入內(nèi)。 借書者必須服從圖書管理員的管理，文明閱覽。 借書時(shí)需憑借閱證及廠牌辦理，并填寫《圖書借閱明細(xì)表》。 員工離職或調(diào)離原公司需要 退證者，在退還所借圖書后，憑借書證及廠牌退還押金。 員工需攜帶廠牌到 人力資源部 辦理登記手續(xù)，交納 50 元押金并保管好押金收據(jù)。 閱覽時(shí)愛護(hù)書籍， 如有批點(diǎn)、劃線、涂改、污損、撕頁(yè)等損壞圖書的行為，視情節(jié)輕重，按書刊現(xiàn)價(jià)的 10%— 100%賠償，賠償后的圖書仍保留在圖書室，賠償金額從借書證押金中扣除，一旦押金金額低于圖書價(jià)格需補(bǔ)繳差額，否則取消其借閱資格。 保持室內(nèi)外衛(wèi)生，嚴(yán)禁攜帶零食入內(nèi)，嚴(yán)禁在室內(nèi)吸煙、隨地吐痰。 未經(jīng)飯?zhí)霉ぷ魅藛T同意，不得擅自進(jìn)入操作間和將飯?zhí)玫牟途邘С霾蛷d。 不得將剩飯、剩菜倒于桌面或地下。 1嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆或其它違禁品進(jìn)入宿舍；否則造成嚴(yán)重后果的，追究其法律責(zé)任。 1嚴(yán)禁酗酒、賭博、吸毒、打架斗毆以及其它有傷風(fēng)化的行為 ，違者處以 100500元罰款并取消住宿資格；情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)處理。 1講究公德 ,不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、吵鬧、玩紙牌、打麻將。 不準(zhǔn)在宿舍的墻壁上亂寫亂畫，不得撕毀公司張貼的有關(guān)通知、通報(bào)、宣傳標(biāo)語等，違者每次罰款 100 元。 嚴(yán)禁在宿舍用餐，傷病者除外；嚴(yán)禁在宿舍飼養(yǎng)寵物。 提高健康意識(shí)，杜絕、防范傳染病的流行和傳播，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣。 保持房間干凈整潔，輪流打掃衛(wèi)生，個(gè)人被鋪和生活用品要擺放整齊。 未經(jīng)允許不準(zhǔn)隨意進(jìn)入他人房間。 因?qū)嶋H情況需要對(duì)員工宿舍或床位進(jìn)行調(diào)動(dòng)時(shí)，被調(diào)動(dòng)的住宿人員必須無條件服從，按時(shí)搬遷，逾期不搬者取消其住宿資格。 （五） 后勤管理 一、 宿舍規(guī)定 公司宿舍僅限獲準(zhǔn)的本公司員工入住，未經(jīng)公司同意，不得擅自留宿非本公司人員和本公司非住宿人員。 不得在車內(nèi)吸煙。 用車人要提前兩小時(shí)辦理申請(qǐng)手續(xù)；如申請(qǐng)周日用車，應(yīng)在周六下午下班前辦理申請(qǐng)手續(xù)，以便小車班長(zhǎng)及時(shí)安排駕駛員值班。 違反上述規(guī)定者按情節(jié)嚴(yán)重給予相應(yīng)罰款。 房間鎖門后 ,任何人不得以任何理由和借口翻窗進(jìn)入 ,必要時(shí)可到保安室領(lǐng)取鑰匙。 使用人員使用活動(dòng)室、視頻會(huì)議室、會(huì)客室結(jié)束后必須做到關(guān)等、空調(diào)等，確保所有設(shè)備處于關(guān)閉狀態(tài)，并保持室內(nèi)的干凈整潔。 未經(jīng)允許，不得擅自操作室內(nèi)設(shè)備。 未經(jīng)允許擅自下載或安裝游戲、黑客工具等與工作無關(guān)的軟件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人作警告及處罰，部門經(jīng) 理、主管同時(shí)承擔(dān)管理責(zé)任。 1處罰規(guī)定： 員工必須嚴(yán)格執(zhí)行以上規(guī)定，若違反規(guī)定導(dǎo)致公司重要數(shù)據(jù)丟失及電腦損壞的，公司將視其情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人作警告及處罰，若造成計(jì)算機(jī)使用故障需要維修的，修理費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)。 當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間不使用復(fù)印機(jī)時(shí)，應(yīng)切斷電源。復(fù)印機(jī)屬精密設(shè)備，操作時(shí)避免用力過猛；員工復(fù)印資料盡量做到二次使用或環(huán)保使用。 在打印文檔前，應(yīng)先仔細(xì)預(yù)覽一次，以免造成碳粉、墨水、色帶、紙張等不必要的浪費(fèi)。 XXXXXXXXXXXX 有限公司 新員工入職指南 第 18 頁(yè) 共 25 頁(yè) 各部門的重要文件及資料必須由部門經(jīng)理、主管或部門指定人員收集并妥善保管，任何人不得擅自 刪除或私自拷貝公司機(jī)密文件。 電腦使用人員不得隨意拆卸或更換電腦配件，不得將私人資料存放于電腦硬盤內(nèi)，以免造成硬盤負(fù)荷過大。開機(jī)時(shí)，先接通電源，再打開顯示器，最后打開電腦主機(jī)；關(guān)機(jī) 時(shí)，先關(guān)閉電腦中的所有程序，再點(diǎn)擊系統(tǒng)中的“關(guān)閉計(jì)算機(jī)”按鈕來關(guān)閉電腦主機(jī)，然后關(guān)閉顯示器。 員工的舉報(bào)、投訴，可以向人力資源部口頭或書面投訴，也可以通過“總經(jīng)理信箱” 直接向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，凡是書面信件必須署名，匿名信概不收閱。 無論是舉報(bào)、投訴還是申訴，首先應(yīng)服從安排、不頂撞上級(jí)，更不能感情用事、鬧情緒，甚至采用怠工、誤工、罷工等極端方式，以此干擾公司正常工作。 可以對(duì)不履行職責(zé)的人員或不按公司制度辦事的行為進(jìn)行投訴。 舉報(bào)、投訴和申訴必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)禁弄虛作假、蓄意誣陷。建議改進(jìn)結(jié)果所導(dǎo)致的專利、專有技術(shù)和成果等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬公司所有，但公司可根據(jù)建議的內(nèi)容進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 以下范圍的建議不予受理： 夸夸其談、無實(shí)質(zhì)內(nèi)容的； 為完成合理化建議的任務(wù)而無新意的； XXXXXXXXXXXX 有限公司 新員工入職指南 第 17 頁(yè) 共 25 頁(yè) 公認(rèn)的事實(shí)或正在改善的 ； 已被采用過或曾經(jīng)提過的重復(fù)建議； 在正常工作渠道被要求執(zhí)行的； 針對(duì)個(gè)人及私生活的； 建議人本職工作未完成的。 調(diào)職或離職員工仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保守企業(yè)秘密的義務(wù)，三年內(nèi)不得利用在本企業(yè)所獲得的技術(shù)成果，所掌握的市場(chǎng)信息、客戶資料從事與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍相同或相近的工作。 部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的保密工作負(fù)責(zé)。 企業(yè)的保密文件作廢時(shí)應(yīng)用碎紙機(jī)粉碎，不得亂 扔 亂丟，不得將企業(yè)的秘密資料作廢品、廢紙出售。因工作需要翻印、復(fù)制時(shí)，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后辦理相關(guān)手續(xù)，報(bào)人力資源部備案。不在公共場(chǎng)所談 論公司保密事項(xiàng)或交接保密文件。 秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜內(nèi)，不得帶有秘密性質(zhì)的文件到無關(guān)的場(chǎng)所。 不向其他部門員工窺探、過問非本人工作職責(zé)內(nèi)的公司秘密。 其它需保密的資料等。 企業(yè)內(nèi)部的重要文件，包括管理制度、經(jīng)濟(jì)合同、銷售政策、營(yíng)銷技巧、銷售和各種材料進(jìn)貨渠道價(jià) 格、招投標(biāo)文件、談判記錄、會(huì)議記錄、工程圖紙、財(cái)務(wù)資料、工藝技術(shù)、流程布局及其它與公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的資料。 四、 保密制度 企業(yè)秘密的范圍 企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針、發(fā)展規(guī)劃、年度投資計(jì)劃、項(xiàng)目計(jì)劃及其實(shí)施的進(jìn)展情況。 新進(jìn)人員安全帽由人力資源部培訓(xùn)專員帶新人至倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)取。 嚴(yán)禁有安全帽佩戴與職務(wù)不相符的行為。 三、 安全帽規(guī)定 安全帽分紅、藍(lán)、 黃三 種，黃色為普通員工佩戴；藍(lán)色為基層管理人員佩戴，