【摘要】四川省事業(yè)單位工作人員（工勤人員）年度考核登記表（年度）姓名性別出生年月參加工作時(shí)間政治面貌文化程度崗位類(lèi)別單位職員職務(wù)工人工種及技術(shù)等級(jí)本年度思想、工作總結(jié)
2024-08-28 05:56
【摘要】（2010年度）姓名李少萍性別女出生年月政治面貌清白文化程度高中現(xiàn)任職務(wù)餐廳服務(wù)員任職時(shí)間分管工作配餐本人述職一年來(lái)在院領(lǐng)導(dǎo)及所屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心支持下能認(rèn)真學(xué)習(xí)服務(wù)宗指，政治上始終同中央保持高度一致，服務(wù)工作上一絲不茍，團(tuán)結(jié)同志，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，較好的完成了今年的工作，為我院的兩個(gè)文明建設(shè)做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
2024-08-09 20:12
【摘要】國(guó)家公務(wù)員年度考核審核表填報(bào)單位（蓋章）：年度：項(xiàng)目總計(jì)各職務(wù)層次人員情況工勤人員科長(zhǎng)副科長(zhǎng)科辦員試用期人員編制數(shù)應(yīng)參加考核人數(shù)實(shí)參加考核人數(shù)
2025-07-03 18:44
【摘要】職能與后勤部門(mén)工勤人員季度考核表被考核者姓名： 所屬部門(mén)及崗位： 考 核 人： 考核期間： 200 年第 季度說(shuō)明：本表主要從企業(yè)及崗位的要求（企業(yè)核心能力、崗位職責(zé)及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)）出發(fā)，根據(jù)各部門(mén)工勤人員與部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)達(dá)成的季度工作計(jì)劃及其執(zhí)行情況，從工作能力、工作態(tài)度、工作任務(wù)、工作績(jī)效四個(gè)方面，對(duì)工勤人員進(jìn)行的階段性
2025-07-04 00:51
【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632考核表范例成績(jī)與效率評(píng)估行政管理人員/中階管理干部/專(zhuān)業(yè)人員姓名工作職稱(chēng)部門(mén)考核期間自
2024-09-02 02:28
【摘要】綜采考核評(píng)分辦法檢查項(xiàng)目及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分評(píng)分辦法一、工作面部分45：①上下順槽及端頭與工作面切頂線放齊（機(jī)頭處可根據(jù)作業(yè)規(guī)程滯后1m）。②端面冒落高度一架范圍內(nèi)不超過(guò)300mm，端面距符合作業(yè)規(guī)程的規(guī)定(不大于340mm)。8①小項(xiàng)一處不合格扣2分，②小項(xiàng)一處超規(guī)定扣1分。：①初撐力不低于24Mp
2024-09-02 02:20
【摘要】附2：省機(jī)關(guān)(含參公)工作人員年度考核登記表單位：(2011年度)姓名性別出生年月政治面貌任現(xiàn)職時(shí)間單位及職務(wù)從事或分管工作個(gè)人總結(jié)個(gè)人總結(jié)
2024-08-29 19:22
【摘要】績(jī)效考核表姓名：職務(wù)：門(mén)店：入職日期：填表日期：考核項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)：1、較差，不符合要求（1分）2、勉強(qiáng)，尚需提高才能達(dá)標(biāo)（2分）3、合格，基本達(dá)到要求（3分）4、良好，基本達(dá)到預(yù)期效果（4分）5、優(yōu)秀，經(jīng)常超出要求（5分）員工自評(píng)分門(mén)店評(píng)分運(yùn)營(yíng)評(píng)分人事評(píng)分基本要
2024-09-02 02:18
【摘要】表（一）領(lǐng)導(dǎo)人員績(jī)效考核表姓名職務(wù)考核時(shí)間：自年月日至年月日序號(hào)考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容評(píng)分1領(lǐng)導(dǎo)能力領(lǐng)導(dǎo)有方、有思路、有見(jiàn)解1064212規(guī)劃性宏觀規(guī)劃科學(xué)、合理、周密、有連續(xù)性1
2024-08-29 19:34
【摘要】安全目標(biāo)考核表部門(mén)職位姓名考核時(shí)間考核成績(jī)視角考核內(nèi)容不合格內(nèi)容比例（%）得分考核人1發(fā)生安全責(zé)任事故（包括人身傷害、生產(chǎn)操作、設(shè)備、火災(zāi)、交通等安全事故）30—1002違反“三紀(jì)”一次
2024-09-01 20:20
【摘要】姓名班級(jí)性別年齡政治面貌職務(wù)論文題目實(shí)習(xí)內(nèi)容個(gè)人總結(jié)實(shí)習(xí)生：年月日屆畢業(yè)實(shí)習(xí)考核表遼陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院指導(dǎo)教師評(píng)語(yǔ)
2025-01-16 16:20
【摘要】2009年度綜合考核表一、基本情況員工應(yīng)填寫(xiě)此表向主管說(shuō)明自己在本年度工作目標(biāo)完成情況，這些信息將與員工的其他信息整合。姓名工作崗位部門(mén)直接主管評(píng)價(jià)期間起始日期：2009年月日截止日期：2009年12月31日二、年度述職根據(jù)您的工作計(jì)劃，思考您每項(xiàng)工作目標(biāo)的完成情況，說(shuō)明您在此績(jī)效
2024-09-01 21:22
【摘要】安徽藝術(shù)職業(yè)學(xué)院2012級(jí)新生軍訓(xùn)考核鑒定表姓名性別班級(jí)專(zhuān)業(yè)政治面貌連隊(duì)家長(zhǎng)姓名工作單位住址聯(lián)系電話出勤請(qǐng)假：天；曠課：天；實(shí)到：天。獎(jiǎng)懲個(gè)人小結(jié)
2024-08-29 16:28
【摘要】GAREAMICROSYSCO.,LTD蓋睿微系統(tǒng)公司GareaMicrosysCo.,Ltd績(jī)效考核顧文華2012-05-04該表格為Garea內(nèi)部績(jī)效考核表 (1)目標(biāo)：保證公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，發(fā)展組織，發(fā)展員工：(1)設(shè)置，測(cè)量和評(píng)價(jià)目標(biāo)和主題(2)根據(jù)公司制定的商戰(zhàn)略目標(biāo)，確定團(tuán)隊(duì)以及個(gè)人的方向(3)協(xié)調(diào)的期望和
2024-09-04 11:30
【摘要】2007年1季度部門(mén)員工績(jī)效考核評(píng)價(jià)表一、被考核者基本情況部門(mén)名稱(chēng)技術(shù)支持職位技術(shù)支持姓名考核時(shí)間1-3月薪酬總額拆分比例基本工資考核獎(jiǎng)金傭金80％20％0二、考核指標(biāo)維度KPI計(jì)算辦法或指標(biāo)解釋具體考核標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重考核等級(jí)考核理由54321日常工作辦公上網(wǎng)問(wèn)題
2024-08-28 06:28
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