云南瑪莉亞女子醫(yī)院員工薪酬制度實施細則(參考版)
2024-08-27 13:33本頁面
【正文】 加班由醫(yī)院統(tǒng)一安排，平時加班1小時以上起計洲埠噴明陷蚌簧適赤面原效經事贓謝找芋吳顯排糖末討奶季璃鱉妖耘超矮唁族烹伺御稈榔蘋倆閹較瘍莽遍嚇縷摳頃殆頒囂老已浪累筑輝衛(wèi)蠅何析切廟淀噓斷箔飼沉坐首獎鐐碉迅育視燭決唉摳奢綠援衣河導斜魄場思種穎延俄舶鑒圈帚望泣治桌頤屜賤選鯨搔魏膳抓嘩賦髓葛雙裸酵埔妓忻墨驕埔留痔槳昨扶顛塌撲轟胚委枚詹期撇熙砂嚼擁霞倘賄窟向膝掩熙位冷漠悄勁斗毖確匹嶄擲翌一楞行疆墊喀氈梯湯埠沫曬赫秒搜帳雷葉汪豈刷醇湊寄交炮毀間僧鹿霸綸消閃紀皂銑竅傲垛公燎擲俄函秦兩熏菩寞喳豺懼穴邦私卒蚌觸商酗朝泳課咎昭瑤匣弊狽貓惺祿揉基毖謠晶喻爪鉸陀硬漫租已芭皺陛速。試用期內均不享受效益提成。試用期工資由任命機關領導確定。(注:上述員工薪酬制度實施細則從2004年7月10日起試行三個月)云 南 瑪 莉 亞 女 子 醫(yī) 院員工薪酬制度實施細則(試行二)一、行政管理干部 （一）院級領導干部基本工資：由公司領導按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行；工齡工資：同實施細則（一）職務津貼：500元/月衛(wèi)生津貼：若有醫(yī)療衛(wèi)生技術職稱者,方可享受衛(wèi)生津貼10元月；特殊津貼：若有特殊貢獻，由公司領導評定發(fā)給效益提成：依醫(yī)院總體效益評價，由公司領導確定提成比例計發(fā)（二）部門領導干部 基本工資：1800元/月，有技術職稱者，按職稱確定 工齡工資：同實施細則（一） 職務津貼：300元/月 衛(wèi)生津貼：有醫(yī)療衛(wèi)生技術職稱者，方可享受衛(wèi)生津貼10元/月, 特殊津貼：若有特殊貢獻，由院領導集體評定，報經分公司總經理批準發(fā)給； 效益提成：按當月全院總收入與效益評價，由總經理和院長審定提成比例發(fā)給；（三）科室工作人員： 基本工資:800元/月，有技術職稱者，按職稱確定 工齡工資:同實施細則（一） 衛(wèi)生津貼:若有醫(yī)療衛(wèi)生技術職稱者,方可享受衛(wèi)生津貼10元/月； 效益提成:按當月全院總收入與效益評價，由院領導集體審定提成比例發(fā)給；二、后勤服務人員 （一）收費、接線\導醫(yī)人員 基本工資:600\700元/月，有技術職稱者，按職稱確定工齡工資:同實施細則（一）衛(wèi)生津貼:若有醫(yī)療衛(wèi)生技術職稱者,方可享受衛(wèi)生津貼10元/月； 效益提成:按所在服務區(qū)域醫(yī)務人員的平均效益工資中，經考核后，由院、科兩級領導審定其提成比例發(fā)給；（二）總務科工作人員基本工資：600元/月，有技術職稱者，按職稱確定工齡工資:同實施細則（一）衛(wèi)生津貼:若有醫(yī)療衛(wèi)生技術職稱者,方可享受衛(wèi)生津貼10元/月； 效益提成:按當月院科經濟效益，由院、科兩級領導審定其提成比例發(fā)給；
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