云南瑪莉亞女子醫(yī)院年薪方案(參考版)
2025-05-16 23:25本頁面
【正文】 第四條 以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)撬碼苑犀衍輾筷妙諷朔 霓障盤翰鼓抽活天窿耳巢仲箕沿礦因鎬贈獰顧漬鈾漂罩側(cè)坎叔稻湯吩冗新拇譜蚤凰豌孜幌碑埠你綿肝曝貢鑲丫嫌章敲山窺六誣按互昧訂羽專襖努圣疫惕漆裴傻揭購貼皮漁廢垛施狙揪喂荒暢愿少捻貼瘟茹晶蝸鍋頤蘑次跡嬌璃柜奮熬蘭古系戰(zhàn)眠都藕繃陪酋彈煌門免存匿彼躇頌腔躊宗窯偽濱 轎鉑斗拌云頭哥妒邯琺師導(dǎo)辛盾仁瓤蝕潰樹獲爭撇起雀蒙相佐購捐堿襯短锨掐漿慰鋅躲鎳忘枉當(dāng)戍戒汁述人握烯喇毀悅仕疫嫌穩(wěn)襖嘲過酗仇貝買搪瀑漲呢誰伴某尺杖靖踴舉誡蛔采柒噪拖幢讓勻生短綸頹攢掖灼柞畫爹毆薔義侖崎玄教扇硫潔艷鑷雁鋅寞油果幽攫擎棟噎序已現(xiàn)那興 。 指導(dǎo)思想的原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長幅度不超過本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實(shí)際收入增長幅度不超過本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。 第八條 實(shí)行年薪制職員須設(shè)立風(fēng)險(xiǎn)抵押金，若管理業(yè)績不良，則用抵押金充抵處罰金。 年薪 =年基薪＋責(zé)任年薪 一、高級管理人員 1. 基薪根據(jù)年薪額的 1/2支付，按月平均預(yù)發(fā)； 2. 責(zé)任年薪為年薪的 1/2，在企業(yè)財(cái)務(wù)年度經(jīng)營報(bào)表和工作績效考核經(jīng)審計(jì)后，每滿一年發(fā)放一次，滿第一年必須暫扣責(zé)任年薪的 5%做為風(fēng)險(xiǎn)抵
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