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【企業(yè)行為規(guī)范】xx供電公司曬圖及資料員行為規(guī)范考評表(參考版)

2024-08-27 13:12本頁面

　　

【正文】指標(biāo)名稱權(quán)重(合計(jì)100%)績效評分等級(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績效積分（=權(quán)重績效評分等級）績效積分的結(jié)果說明工作量 15%完成工作的及時(shí)性 20%工作結(jié)果的有效性 20%工作態(tài)度 15%工作中的協(xié)調(diào)配合 20%學(xué)習(xí)與成長 10%總績效分?jǐn)?shù)? 總體績效回顧– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到– 哪些目標(biāo)還未達(dá)到– 哪些客觀條件對達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定考核期:200 年（上/下）半年被考核人考核人簽名日期考核期初考核期末。在3分基礎(chǔ)上，能運(yùn)用到實(shí)際工作中，有成果在3分基礎(chǔ)上，能運(yùn)用到實(shí)際工作中，成果明顯被考核人簽名：****** 考核人簽名：****** 日期：

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