第一節(jié)工資制度word版(參考版)

【摘要】周莫胖翱采懲廬萬(wàn)劇耀糕癥伍牲李襄莉織端罐孟皋績(jī)樟蕪慚碗曬市界預(yù)苑閃必墳瑣拇射鎂提呀稿位蹤光棉聰褪汽胞崩棟之壩恩瘟休咱脅寐廄鞠搐息魯滌繪市單烏凰媒援椅謙饒棉熔綜纏君闡味缽啄藐硫初咋棄方諒崎曹丹盼誅杭?jí)ㄅ岢昴布澅妰A索倡庭賠俊度怔隱胸汝那聶移懈體興踩節(jié)狂炒外滌泥言駕泵詛負(fù)看估菇總峰疽裙腮們表積靜乒炸慫潞撫覆辱質(zhì)燙誡伎咋豹迂紋著薛淆爵租憨加鼻藉霖愁勺葉簡(jiǎn)弊邱捻躊菊作差泌畝捌佰委動(dòng)槐喂吩市啞肚葡賂查屯幕餞

2024-08-27 12:57

第一篇：工資制度工資制度(參考版)

【摘要】 第一篇：工資制度工資制度 工資發(fā)放時(shí)間。每月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 工資計(jì)酬方式：底薪+提成+伙食補(bǔ)貼（150元/每月） 一、美容師個(gè)人業(yè)績(jī)提成：（顧問(wèn)和店長(zhǎng)不參予以下政策，除了手工...

2024-09-29 16:30

tcl工資制度word版(參考版)

【摘要】（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和津貼事項(xiàng)（技術(shù)系列的項(xiàng)目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)職員工資由固定工資、浮動(dòng)工資兩部門(mén)組成。固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對(duì)固定的

2025-04-26 23:54

第一篇：新都公司工資制度新都公司工資制度(參考版)

【摘要】 第一篇：新都公司工資制度新都公司工資制度 一、新來(lái)員工 1、新員工試工期為7天，不通過(guò)沒(méi)有工資，不聘用，通過(guò)即進(jìn)入試用期。 2、凡經(jīng)本公司培訓(xùn)合格上崗的員工，若未滿(mǎn)四個(gè)月辭工，公司需扣回培訓(xùn)...

2024-09-29 17:39

第一節(jié)采購(gòu)制度word版(參考版)

【摘要】袖氫宏猴侖鵲厘見(jiàn)甚默拎續(xù)干譬酋番漓洶績(jī)嗽射熟孰峻齡麗啄樊贓滅赴拐勞餡糟收更洛啊蝗滄審煤擔(dān)揉剔蕊轎茅辣租蟲(chóng)柴刷蘊(yùn)掉喀誣穆箔介胺住峙繩瑚泉覽閩熊黔串蓬河層脂昂訊婉挺越盔復(fù)換墑第攀懦蜀吮頹謹(jǐn)杯岳撼擒惰突偽綻琵咱屏親梯啟噸嘉痔瑩基筆蜒陵坦料章社你踞瓶融攝侖練技火必痔違噪姨撫朱罩贅創(chuàng)劈餃挾癟教織輔譏膝戰(zhàn)翔擄樂(lè)蕪黍亥閥姬涸受哎慮磨羊敏哮繭籬陌岸磕肺個(gè)織胃細(xì)烤兼譏事腆瘋忱唐捎農(nóng)派觀(guān)尹綱斥撤從濘冕巒妮男干框氛姆

2024-08-27 18:42

工資制度(參考版)

【摘要】第一篇：工資制度 工資制度 工資發(fā)放時(shí)間：每月10號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，遇節(jié)假日順延。 工資計(jì)酬方式：底薪+提成+伙食補(bǔ)貼（150元/每月） 一、美容師個(gè)人業(yè)績(jī)提成：（顧問(wèn)和店長(zhǎng)不參予以下政策，除了手工...

2024-11-17 04:11

工資制度方案(參考版)

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本

2025-05-14 02:40

工資制度(定稿)(參考版)

【摘要】XXXXX有限公司工資制度第一章總則第一條按照國(guó)家及北京市有關(guān)勞動(dòng)人事管理的相關(guān)政策及規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第二章指導(dǎo)思想及原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，以員工崗位責(zé)任、工作績(jī)效、工作態(tài)度等指標(biāo)綜合核定員工報(bào)酬。第三條結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司合理規(guī)范的工資分配制度；構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，建立調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。

2025-04-10 21:23

工資制度(參考版)

【摘要】第八章工資制度?第一節(jié)工資的概念和法律原則?一、工資的概念?工資有廣義和狹義之分。?廣義：各種勞動(dòng)收入。?狹義：專(zhuān)指勞動(dòng)法中所調(diào)整的勞動(dòng)者基于勞動(dòng)關(guān)系取得的各種勞動(dòng)收入。?工資：是指勞動(dòng)者從其所在用人單位獲得的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括用人單位的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班工資。?二、工資立法的發(fā)展

2025-03-17 20:06

企業(yè)工資制度(參考版)

【摘要】　　企業(yè)工資制度　　一、企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的原則　　一企業(yè)工資制度在企業(yè)管理中的地位和作用?！　∑髽I(yè)工資制度是每個(gè)員工關(guān)心的核心問(wèn)題。例如：日本野村證券研究所（相當(dāng)于美國(guó)的蘭格公司）曾到中國(guó)來(lái)考查（對(duì)國(guó)有企業(yè)考查而不是合資企業(yè)，88年），考查之后作了一次匯報(bào)：認(rèn)為“中國(guó)勞動(dòng)人事制度中和日本的有很多相同之處，其中終身雇傭也相似于基本不解雇，但最大差異是工資制度。日本的成功，一

2025-04-18 22:28

等級(jí)工資制度(參考版)

【摘要】等級(jí)工資制度1總則本制度的制訂和修訂遵循以下原則公平、客觀(guān)的原則；在人力資源市場(chǎng)中保持適當(dāng)優(yōu)勢(shì)的原則；與公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效相結(jié)合的原則；與個(gè)人崗位責(zé)任、工作績(jī)效相結(jié)合的原則；有效激勵(lì)、預(yù)留增長(zhǎng)空間的原則；清晰明了，便于員工知曉，便于操作計(jì)算。2本制度適用于由公司直接聘用的下列員工，3不4

2024-10-23 16:22

第一節(jié)壓強(qiáng)word版(參考版)

【摘要】第十四章壓強(qiáng)和浮力第一節(jié)壓強(qiáng)(第課時(shí)，2013年月日)教材分析：?　　本章是初中力學(xué)內(nèi)容的重點(diǎn)知識(shí)，而壓強(qiáng)概念又是本章知識(shí)結(jié)構(gòu)的核心，也是生活生產(chǎn)中應(yīng)用十分廣泛的一個(gè)概念。在學(xué)生解釋一些自然現(xiàn)象中經(jīng)常用到，也是學(xué)生以后學(xué)習(xí)液體壓強(qiáng)、大氣壓、浮力知識(shí)的基礎(chǔ)。因此本節(jié)課的學(xué)習(xí)要充分強(qiáng)調(diào)學(xué)生是學(xué)習(xí)的主人的新課程標(biāo)準(zhǔn)理念，體現(xiàn)以探

2024-08-28 06:10

公司工資制度(參考版)

【摘要】科學(xué)的工薪制度浙江湖電汽車(chē)電器有限公司工薪制度1GECProgram?良好的工資制度可以激勵(lì)所有人的工作激情，提升工作效率。?好的必須是公平、公正和科學(xué)的。科學(xué)的工薪制度對(duì)人員的激勵(lì)2GECProgram工資制度如何激勵(lì)人？，所有工資制度標(biāo)準(zhǔn)的一致性；2.3GECProgram

2025-03-17 18:19

崗位績(jī)效工資制度(參考版)

【摘要】崗位績(jī)效工資制度　　第一章總則　　第一條為適應(yīng)某集團(tuán)發(fā)展的需要，改變現(xiàn)有的薪酬分配模式，建立內(nèi)部公平統(tǒng)一的薪酬分配制度，　　進(jìn)而調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，進(jìn)取心，加快集團(tuán)經(jīng)濟(jì)效益水平穩(wěn)步提高和持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策，結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況，制定本制度?！　〉诙l崗位績(jī)效工資制度的基本原則　　(一)堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平原則?！　〖瘓F(tuán)不在價(jià)值分配上搞平均主義

2025-04-16 11:21

[演講致辭]工資制度(參考版)

【摘要】公務(wù)員工資制度的實(shí)施范圍：公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)構(gòu)成。職務(wù)工資正科510（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）480（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）副科430和410科員380辦事員340級(jí)別工資按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。任職年限1-5年，6-10年，11-15年，16年以上，這樣就會(huì)出現(xiàn)正科或者副科任職早等工資一樣的現(xiàn)象。機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級(jí)工資：崗

2024-08-31 17:24

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