人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺建設(shè)管理辦法評估發(fā)文doc-江蘇(參考版)
2024-08-22 12:00本頁面
【正文】 2．經(jīng)確認(rèn)組織不力的，單位集體不得參與學(xué)院年終各項(xiàng)評優(yōu)評先，其主要負(fù)責(zé)人要嚴(yán)肅問責(zé)；經(jīng)確認(rèn)數(shù)據(jù)填報(bào)有誤的，個(gè)人不得參與學(xué)院年終各項(xiàng)評優(yōu)評先，造成影響和后果的，按學(xué)院有關(guān)事故差錯(cuò)的規(guī)定從嚴(yán)追究本人和單位相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任。（每年評選五個(gè)先進(jìn)組織單位）⑵先進(jìn)個(gè)人：數(shù)據(jù)填寫完整、準(zhǔn)確，及時(shí)上報(bào)數(shù)據(jù)，及時(shí)分析歸口管理數(shù)據(jù)，查找問題，提出整改建議并被領(lǐng)導(dǎo)采用，執(zhí)行效果好，保存了所填報(bào)數(shù)據(jù)的佐證材料。1．評選先進(jìn)組織單位及個(gè)人，給與適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。9．評估辦公室應(yīng)在每年6月份發(fā)出采集數(shù)據(jù)的書面通知。7．評估辦公室要認(rèn)真審核、統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)采集平臺數(shù)據(jù)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組提交統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告及改進(jìn)建議。保存期限為3年。4．?dāng)?shù)據(jù)采集實(shí)行層級負(fù)責(zé)制，歸口業(yè)務(wù)部門對學(xué)院評估領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室負(fù)責(zé)，組織單位分別對對應(yīng)歸口業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)，教研室對所在系（部）負(fù)責(zé)，教師、兼課人員及信息員對所在單位負(fù)責(zé)。同時(shí)，各相關(guān)單位要作好本單位所有數(shù)據(jù)表格（電子版）的備份，不得遺失。如2008年9月1日至2009年8月31日。采集數(shù)據(jù)需要從源頭把關(guān)，要嚴(yán)格保證數(shù)據(jù)的原始性和真實(shí)性，并與學(xué)院教育基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫的相關(guān)數(shù)據(jù)保持一致。教務(wù)處、學(xué)生工作處等部門與人事處關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)表格（電子版），以及板橋?qū)嵱?xùn)基地、繼續(xù)教育學(xué)院與教務(wù)處關(guān)聯(lián)的數(shù)據(jù)表格（電子版），在該學(xué)期開學(xué)后的第2個(gè)工作周分類匯總后分別上交至人事處、教務(wù)處，由人事處、教務(wù)處在該學(xué)期開學(xué)后的第3個(gè)工作周將數(shù)據(jù)表格（電子版）匯總上交至評估辦公室。
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