導(dǎo)師帶徒任務(wù)治理手冊(1)(參考版)
2024-08-21 18:50本頁面
【正文】 。 平煤股份十一礦二０一一年三月三日 隊導(dǎo)師帶徒登記明細(xì)表導(dǎo)師職務(wù)職稱年齡徒弟工種帶徒期限備注說明：導(dǎo)師聘任、師徒關(guān)系解除、出師情況在備注欄內(nèi)注明。 本辦法解釋權(quán)屬礦導(dǎo)師帶徒活動領(lǐng)導(dǎo)小組。第三十九條 各單位要積極宣傳“導(dǎo)師帶徒”活動中涌現(xiàn)出的典型人物及先進(jìn)事跡，營造崇尚技能、學(xué)練技能、勇于創(chuàng)新的良好氛圍。如未登記，一律不予以評定。第九章第三十六條 不能按期出師的徒弟，延長學(xué)徒時間，但不能超過六個月，如果徒弟延期一次后仍不能出師的，給于師傅一次性罰款300元，徒弟一次性罰款200元。其標(biāo)準(zhǔn)為：師傅150元/月，徒弟50元/月。第三十四條 各單位月度評選的優(yōu)秀師徒，由本單位按照本單位“導(dǎo)師帶徒”管理辦法給予考核兌現(xiàn)。單位月度優(yōu)秀師徒考評由本單位自行組織，礦團(tuán)委組織抽查。，每半年召開一次會議專門研究導(dǎo)師帶徒活動。 。學(xué)習(xí)結(jié)束后進(jìn)行青工技能實踐考試，并根據(jù)考試情況，對優(yōu)秀徒弟進(jìn)行表彰。第三十一條 及時舉辦青工實踐技能速培班。各單位要認(rèn)真組織，礦團(tuán)委將與相關(guān)業(yè)務(wù)科室和部門按戰(zhàn)線組成聯(lián)合監(jiān)督小組，加強(qiáng)各單位的“導(dǎo)師帶徒”活動開展情況的檢查與監(jiān)督。團(tuán)支部書記負(fù)責(zé)本單位“導(dǎo)師帶徒”活動日常管理工作。各單位建立起相關(guān)制度后，要明確一名分管領(lǐng)導(dǎo)與團(tuán)支部書記共同負(fù)責(zé)本項工作。各單位要通過“導(dǎo)師帶徒”合同簽訂儀式等多種形式，確立“導(dǎo)師帶徒”有效性，明確導(dǎo)師與徒弟的職責(zé)與義務(wù)；以提高導(dǎo)師與徒弟責(zé)任感和使命感，增強(qiáng)徒弟主動學(xué)習(xí)意識。相關(guān)機(jī)制、制度及培養(yǎng)計劃，報送礦團(tuán)委備案，作為單位開展“導(dǎo)師帶徒”活動考核重要依據(jù)。第二十七條 建立單位“導(dǎo)師帶徒”培養(yǎng)機(jī)制。各單位要建立本單位的“導(dǎo)師帶徒”徒弟管理庫。 日常管理第二十六條 建立“導(dǎo)師帶徒”資源管理庫。第二十五條 在學(xué)徒工期間，凡徒弟出現(xiàn)下列情況之一者延期出師或不予出師。徒弟刻苦鉆研崗位技術(shù)，敬業(yè)愛崗、盡職盡責(zé)，遵章守紀(jì)，勤學(xué)好問。第六章第二十二條 導(dǎo)師、徒弟一般應(yīng)在同一班組（單位）、同一專業(yè)結(jié)對，可以一帶一，也可以一帶多、多帶一。分一年期、二年期和多年期?！〉谑艞l 簽訂《師徒合同》后，師徒要同班、同崗工作，原則上不準(zhǔn)任意調(diào)換工作崗位，造成師徒分離崗位?！〉谑邨l 導(dǎo)師及徒弟的資格要經(jīng)科（區(qū)）、隊（車間）級領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定。第十五條 當(dāng)年錄用的大學(xué)生必須參加不少于為期一年的“導(dǎo)師帶徒”活動，合同簽訂工作應(yīng)在每年9月底之前完成。第十三條 徒弟對導(dǎo)師有選擇的權(quán)利，同時應(yīng)接受領(lǐng)導(dǎo)指定的導(dǎo)師。第四章 徒 弟第十一條 徒弟應(yīng)具備以下條件：具有良好的思想政治素質(zhì)，工作態(tài)度端正，責(zé)任心強(qiáng)，熱愛企業(yè)、熱愛崗位；有一定的理論知識、實踐經(jīng)驗和工作能力，年齡一般不超過35周歲。導(dǎo)師應(yīng)從理論上、實踐上對徒弟進(jìn)行培養(yǎng)、教育，同時也要注重對徒弟進(jìn)行愛國、愛企、愛崗以及政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)教育，使徒弟立足本職，崗位成才。技術(shù)工人導(dǎo)師應(yīng)具有一定的理論基礎(chǔ)和豐富的實踐經(jīng)驗，必須具有技師資格或在某一工種有一定的技術(shù)絕活。第三章 導(dǎo) 師第八條 導(dǎo)師應(yīng)具備以下條件：有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和良好的職業(yè)道德，熱愛本專業(yè)、本崗位的工作，能文明從教，悉心傳藝。業(yè)務(wù)科室對本戰(zhàn)線“導(dǎo)師帶徒”活動負(fù)責(zé)，明確本戰(zhàn)線“導(dǎo)師帶徒”活動考核標(biāo)準(zhǔn)，各工種徒弟出師鑒定標(biāo)準(zhǔn)等。 第六條 礦“導(dǎo)師帶徒”工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，成員由團(tuán)委、業(yè)務(wù)科室、人力資源部門負(fù)責(zé)人組成，辦公地點設(shè)在團(tuán)委，具體負(fù)責(zé)礦“導(dǎo)師帶徒”活動日常工作。第四條 “導(dǎo)師帶徒”活動由礦團(tuán)委、業(yè)務(wù)科室、勞資科等部門會同有關(guān)部門組織實施?！〉诙l 開展“導(dǎo)師帶徒”活動，要緊緊圍繞企業(yè)中心，本著服務(wù)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)青年成才的宗旨，堅持青年隊伍素質(zhì)整體上水平，青年的思想道德、職業(yè)道德和技術(shù)業(yè)務(wù)全面提高的原則。平煤股份十一礦“導(dǎo)師帶徒”活動管理實施辦法為認(rèn)真貫徹落實礦黨政關(guān)于大力實施職工素質(zhì)攀升工程的總體要求，加快推進(jìn)青工技能振興計劃實施，全面推行區(qū)隊自行管理與戰(zhàn)線統(tǒng)籌管理為一體的導(dǎo)師帶徒管理模式，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我礦“導(dǎo)師帶徒”活動，保證導(dǎo)師帶徒活動深入有效的開展，形成上下統(tǒng)一聯(lián)動的青工技能培養(yǎng)機(jī)制，努力培養(yǎng)高素質(zhì)的青年人才隊伍，為企業(yè)快速發(fā)展提供人才支持，在總結(jié)我礦“導(dǎo)師帶徒”工作成功經(jīng)驗基礎(chǔ)上，結(jié)合新時期青工技能培養(yǎng)的實際，特制定《平煤
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