生產(chǎn)部經(jīng)理個人簡歷(參考版)
2025-08-13 03:16本頁面
【正文】 勞駕您在百忙之中抽時間看我的資料! 陳堅敬上!?！ ≡诖藭翰欢嗍稣f。 這部分還包括生產(chǎn)能力關(guān)鍵中心的能力評估、規(guī)劃作業(yè) 流程 (IE)、人員配置等。這部分對企業(yè)的資金占用率、流轉(zhuǎn)率、產(chǎn)品市場競爭力有著極其重要的作用。這部分的內(nèi)容我是以以下幾個主題進行的：認識競爭、認識企業(yè)需求與個人需求、個人職業(yè)定位及職業(yè)生命周期、認識浪費、5S(有的說是6S)及精益生產(chǎn)方式、現(xiàn)代企業(yè)管理思想、企業(yè)文化等。如何培養(yǎng)企業(yè)員工的素養(yǎng)、打造企業(yè)團隊整體性、塑造企業(yè)良性的文化，那才是對人管理的一種歸宿，這是由“人性化”到“理性化”的過程。人格的升華才是一種素養(yǎng)的最終歸宿，其支配著人的行為。有了知識、文化，并不代表人的素質(zhì)就會高。但是在國內(nèi)企業(yè)這是普遍的現(xiàn)象?！ ∪耍含F(xiàn)在很多國內(nèi)的企業(yè)，可以說是絕大部分把管人看得很重。而有才無德的人是毒品。有德無才的人是次品?！ ∽非笃髽I(yè)總體素質(zhì)、產(chǎn)出效率、通過產(chǎn)品和企業(yè)文化支付企業(yè)的社會責任，是我從業(yè)的準則。
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