質(zhì)量責(zé)任追究管理辦法(參考版)
2024-08-19 06:07本頁面
【正文】 ，若公司其它相關(guān)制度規(guī)定與本辦法不相符，以本辦法的規(guī)定為準。 質(zhì)量事故責(zé)任追究在第二個月的工資中體現(xiàn)。 對及時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量事故隱患，使質(zhì)量事故在發(fā)生前得到妥善處理，避免質(zhì)量事故發(fā)生的，視具體情況經(jīng)評審后予以一定獎勵。 為鼓勵創(chuàng)新，對于新技術(shù)、新材料、新工藝實施過程中經(jīng)驗證確認屬于難以發(fā)現(xiàn)、具有一定隱蔽性的質(zhì)量問題，可適當減輕或免于責(zé)任追究，但不包括因?qū)π录夹g(shù)、新材料、新工藝驗證不充分或評估、評審不足導(dǎo)致質(zhì)量問題的質(zhì)量事故。 為進一步傳遞質(zhì)量壓力，各部門可以自行指定部門內(nèi)部質(zhì)量責(zé)任追究細則，并在內(nèi)部對質(zhì)量事故責(zé)任進一步分解和處理。 同樣性質(zhì)質(zhì)量事故在某部門短期內(nèi)（2個月內(nèi)）出現(xiàn)2次或以上的，對責(zé)任部門予以加倍處罰，對屢教不改的責(zé)任人予以降級、撤職和辭退等。 對于因質(zhì)量信息反饋不及時錯過整改最佳時機造成額外損失或?qū)е率聭B(tài)擴大的，依具體情況對信息提供的責(zé)任部門及責(zé)任人進行追究；216。 在發(fā)生質(zhì)量問題后推卸責(zé)任、不積極整改導(dǎo)致事態(tài)擴大或延誤整改時機的，對責(zé)任人加重追究；216。對質(zhì)量事故責(zé)任的界定有爭議時，可上報總裁，由總裁指定專職部門進行調(diào)查并最終裁決。調(diào)查報告形成后應(yīng)發(fā)相關(guān)責(zé)任單位和部門征求意見，并由相關(guān)部門會簽，總裁簽字批準后發(fā)布并執(zhí)行。 后續(xù)的整改及預(yù)防措施的落實；216。 事故損失和涉及范圍（包括直接損失和間接損失等）；
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