安全生產(chǎn)考核與事故責(zé)任追究管理辦法(參考版)
2025-04-10 21:07本頁(yè)面
【正文】 拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人.。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。解除勞動(dòng)合同撤職扣減上年年收入的40%降級(jí)（職）扣減上年年收入的40%注：表格中所稱(chēng)的以上含本數(shù)，以下不含本數(shù)。解除勞動(dòng)合同降級(jí)（職）扣減上年年收入的30%記過(guò)扣減上年年收入的30%年度發(fā)生兩起（死亡3人以上6人以下，或者10人以上30人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以上3000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失）責(zé)任事故。解除勞動(dòng)合同記過(guò)扣減薪酬1萬(wàn)元記過(guò)扣減薪酬1萬(wàn)元年度發(fā)生三起（死亡1人，或者3人以上10人以下重傷，或者300萬(wàn)元以上1000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失）責(zé)任事故；或發(fā)生兩起死亡2人的責(zé)任事故。績(jī)效四等績(jī)效四等績(jī)效三等發(fā)生一起（死亡1人，或者3人以上10人以下重傷，或者300萬(wàn)元以上1000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失）責(zé)任事故。三等或四等三等或四等根據(jù)超標(biāo)幅度定注：年度得分為各月得分總和，年度得分情況列入相關(guān)人員的年度績(jī)效考核。表格中所稱(chēng)的以上含本數(shù)，以下不含本數(shù)。學(xué)習(xí)好幫手文件編號(hào)：GTYLAQ003/GTYLAB005 版本號(hào)：1709 修訂號(hào)：0 頁(yè)碼3/6 發(fā)布日期：09/11/2017附件2責(zé)任事故（一般以下）分類(lèi)責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)事故等級(jí)責(zé)任人相關(guān)管理責(zé)任人單位分管負(fù)責(zé)人單位主要負(fù)責(zé)人設(shè)備保障部中隊(duì)長(zhǎng)機(jī)械操作部中隊(duì)長(zhǎng)庫(kù)場(chǎng)理貨部值班主任集裝箱業(yè)務(wù)部值班主任裝卸指導(dǎo)員安全巡查員一級(jí)輕微事故同一工班發(fā)生二起以上；賠償損失月度績(jī)效四等月度績(jī)效三等月度績(jī)效三等月度績(jī)效三等月度績(jī)效三等月度績(jī)效三等月度績(jī)效三等按《附件1》、《附件3》安全生產(chǎn)考核責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行按《附件1》、《附件3》安全生產(chǎn)考核責(zé)任追究標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行月度發(fā)生一起；賠償損失月度績(jī)效四等年度發(fā)生四起以上；賠償損失年度績(jī)效四等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等二級(jí)輕微事故同一工班發(fā)生二起以上；賠償損失月度績(jī)效四等月度績(jī)效三等月度績(jī)效三等月度績(jī)效三等月度績(jī)效三等月度績(jī)效三等月度績(jī)效三等月度發(fā)生一起；賠償損失月度績(jī)效四等年度發(fā)生三起以上；賠償損失年度績(jī)效四等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等三級(jí)輕微事故同一工班發(fā)生二起以上；月度績(jī)效四等月度績(jī)效四等月度績(jī)效四等月度績(jī)效四等月度績(jī)效四等月度績(jī)效四等月度發(fā)生一起；停工賠償損失月度績(jī)效四等月度績(jī)效三等月度績(jī)效三等月度績(jī)效三等月度績(jī)效三等月度績(jī)效三等月度績(jī)效三等年度發(fā)生三起以上；賠償損失年度績(jī)效四等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等年度績(jī)效三等四級(jí)輕微事故月度發(fā)生一起；停工賠償損失月度績(jī)效四等
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