勞動經(jīng)濟學(xué)課后習(xí)題答案(參考版)
2024-08-16 03:28本頁面
【正文】 法理型的原理告訴我們，真正的社會變革必須在人們的心靈發(fā)生了轉(zhuǎn)變后才能完成。近年來歧視性行為時常見諸于報端，法律也應(yīng)及時跟上我國加入WTO后國家改革開放新形勢，以保護勞動者的權(quán)益，維護勞動力市場的公平和有效運轉(zhuǎn)。在此基礎(chǔ)上，政府通過分階段的勞動力市場制度建設(shè)，逐步推進市場公平競爭機制的建立。二、 對策：市場環(huán)境：應(yīng)從確立市場的公平競爭方面，做一系列有益的工作。在招聘中歧視外來人口，大學(xué)生就業(yè)有本地生源和外地生源之別，有的根本就不招收外地生源。年齡稍偏大的勞動者往往會面臨招聘時的年齡限制。一種是工資歧視，另一種是職業(yè)歧視。女性遭受到普遍的就業(yè)歧視。13. 你認(rèn)為中國勞動力市場上是否存在歧視，如存在，請?zhí)岢鼋鉀Q這一問題的措施。雇主們彼此聯(lián)合起來，合謀對某些勞動力群體進行壓制，從而制造一種被壓制群體不得不接受買房獨家壟斷工資的局面。所有的雇員都存在尋找工作的成本，由于歧視性雇主的存在，某一群體被迫承擔(dān)較高搜尋成本，這會導(dǎo)致其勞動力供給曲線和勞動力邊際費用曲線更為陡直，進一步導(dǎo)致他們的“工作匹配”質(zhì)量更差，因而工資往往要更低。而新古典理論認(rèn)為是由于對不同類型的工人進行監(jiān)督時所付出的成本差別造成的。大部分弱勢就業(yè)群體成員都是在從屬部門中就業(yè)的，而這導(dǎo)致了一種長期延續(xù)下來的對他們的歧視。主要部門提供相對較高的工資率、較為穩(wěn)定的就業(yè)、良好的工作環(huán)境以及發(fā)展機會。2雙重勞動力市場。即在某勞動力市場中，勞動力需求相對應(yīng)的勞動力供給過多，即所謂過于擁擠，使工資率過低的一種現(xiàn)象。原因：如果根據(jù)求職者的個人特征（測試分?jǐn)?shù)、受教育程度、工作經(jīng)驗等）不能對其實際生產(chǎn)率做出完全預(yù)測，則企業(yè)在作出雇傭決策時將會同時利用求職者個人的資料及其所屬群體的群體資料來作為決策的依據(jù)，在這種情況下，具有相同的可衡量性生產(chǎn)率特征的人可能因為所屬群體不同而得到系統(tǒng)的不同對待。這樣，統(tǒng)計性歧視就會導(dǎo)致了在占優(yōu)勢的雇員群體與其他群體的個人具有完全相同的可衡生產(chǎn)率特征的情況下，導(dǎo)致雇主產(chǎn)生對前者的系統(tǒng)性偏好。如果這些群體特征成為企業(yè)雇傭決策的組成要素，那么即使是在不存在個人偏見的情況下，統(tǒng)計性歧視也有可能會出現(xiàn)。3. 串謀行為雇主們彼此聯(lián)合起來，合謀壓制某些特殊群體的勞動力，被壓制群體不得不接受。勞動者所得、薪酬、：是指員工因從事雇用勞動而獲得的僅僅限于固定貨幣報酬收入的部分。廣義工資：是指勞動者因從事勞動而獲得的所有報酬收入。H幫助城市剩余勞動力應(yīng)盡快從政府保護中解脫出來，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，與外地或農(nóng)村進城勞動力進行平等競爭。F加快城市化進程，尤其應(yīng)加快我國有潛力、有前景的大中城市的發(fā)展。 在戶籍制度和城市化管理改革方面：E加快戶籍制度改革。D完善法律法規(guī)制度。C健全社會保障制度。B強化勞動者的流動激勵，通過財政援助推動勞動者的流動。對政府來說，應(yīng)加強職業(yè)信息系統(tǒng)和中介機構(gòu)的建設(shè)，降低勞動力在流動中的成本支出。在減少信息不對稱，從而提高農(nóng)民工就業(yè)的成功率和穩(wěn)定性，降低交易成本和心理成本。（5） 加強政府對農(nóng)民的金融支持，建立和完善農(nóng)村信貸和保險體系。（4） 因地制宜地做好村鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃，允許農(nóng)民到就近的集鎮(zhèn)建房。（3） 完善農(nóng)村土地制度，建立和規(guī)范土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)機制。（2） 加大對農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施投入，重點是實現(xiàn)“村村通”工程。這是今后新農(nóng)村建設(shè)的核心內(nèi)容。首先，國家要把小城鎮(zhèn)發(fā)展作為一項大的發(fā)展戰(zhàn)略納入國家和各地發(fā)展規(guī)劃；其次，要以縣城、中心鎮(zhèn)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展的集中地為依托，結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)規(guī)劃，合理布局，統(tǒng)一規(guī)劃，積極推薦小城鎮(zhèn)建設(shè)；三是加大對小城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施的投入力度，運用市場機制，調(diào)動社會投資的積極性，建立可持續(xù)的小城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施投入和管理體制。讓農(nóng)民工平等參與就有競爭，平等地享受勞動權(quán)利和勞動保險，消除城市就業(yè)歧視。（2） 改革城市住房制度，加快建立面向包括城市農(nóng)民工在內(nèi)的低收入階層的經(jīng)濟適用房和廉租房制度。（2） 社會網(wǎng)絡(luò)對遷移的重要性進一步加強（3） 省際間流動人口所占比重將持續(xù)增長（4） 進城務(wù)工人員的職業(yè)呈現(xiàn)多元化趨勢（5） 勞動力自我預(yù)期提高應(yīng)采取的對策：1. 城市改革政策（1） 堅定不移地改革城鄉(xiāng)分割的戶籍管理制度，清除勞動力流動的指導(dǎo)性障礙。如果再考慮在本地從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的8000
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