【正文】 A．仲裁機構(gòu)是一種民間組織 B．仲裁機構(gòu)無權(quán)采取強制措施C．仲裁申請可以由任何一方當事人提起，無需雙方當事人合意D．仲裁調(diào)解依法生效后不具有強制執(zhí)行的效力5．（必做）我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議的，其處理途徑有下列（ AB ）等幾種。A．勞動行政部門代表 B．同級工會代表C．職工代表 D．人民法院代表3.（必做）根據(jù)我國相關(guān)司法解釋，下列勞動爭議案件中( ABCD )爭議須由用人單位負舉證責(zé)任。A．職工辭職爭議 B．勞動保護爭議C．勞動合同履行爭議 D．勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的爭議三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1．（必做）下列勞動爭議中（ BCD ）屬于權(quán)利爭議。關(guān)于我國勞動司法機構(gòu)類型的選擇的這一設(shè)想，被稱為（ C ）。A．工資爭議 B．辭職爭議C．勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間的爭議 D．勞動合同爭議3．（必做）我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制可概括為（ A ）的體制。（ ⅹ ）二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1．（必做）我國《勞動法》第82條規(guī)定的勞動爭議仲裁時效為（ B ）。（ √ ）4.（必做）勞動爭議調(diào)解委員會由勞動行政部門、同級工會和用人單位團體或代表用人單位方面的特定部門各自選派的代表組成。(ⅹ )2.（必做）勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。A．“低工資，多補貼” B．集體福利為主、個人補貼為輔C．在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高職工福利水平D．國家、集體、個人三方面合理分擔(dān)，舉辦職工福利事業(yè)三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1．（必做）職工福利具有下述（ ACD ）基本屬性。（ ⅹ ）3．（必做）社會保險實行自愿原則、營利原則、經(jīng)濟補償原則和偏重效率原則。第十八章：職工福利一、判斷題（認為對的在括號內(nèi)打“√”，認為錯的打“ⅹ”）1．（必做）職工福利的享受主體只限于特定用人單位的職工（包括退休人員）及其親屬。我國現(xiàn)行規(guī)定不支持精神損害賠償撫慰金。用人單位單方負有保護勞動者在勞動過程中安全和健康的法定義務(wù)，這一法定義務(wù)不得通過約定“生死條款”加以免除或者減輕。企業(yè)應(yīng)當全部承擔(dān)。工傷賠償責(zé)任通行用人單位（雇主）無過錯責(zé)任的歸責(zé)原則?！豆ｋU條例》第14條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)認定為工傷：在上下班途中，受到機動車事故傷害的。經(jīng)查，企業(yè)未為章某投保過工傷社會保險。一方面，國家設(shè)立或指定社會保險主管部門，對社會保險事務(wù)進行統(tǒng)一、綜合管理；另一方面，在統(tǒng)一制度的基礎(chǔ)上給予地方一定的管理自主權(quán)，并對國家公務(wù)員和企業(yè)職工的社會保險進行分類管理。（3）社會保險基金由國家、企業(yè)和職工合理負擔(dān)并逐步實現(xiàn)省級社會統(tǒng)籌，實行能保證社會保險基金安全和保值、增值的社會保險基金運營和管理制度。3．（必做）通過改革所建立的新型社會保險制度，應(yīng)具備哪些要點？通過改革所建立的新型社會保險制度，應(yīng)具備下述要點：（1）制定《社會保險法》，將社會保險制度的基本內(nèi)容以立法形式固定下來，形成完備的社會保險法規(guī)體系。2．（必做）簡述在社會保險結(jié)構(gòu)中，國家基本保險的主要特點。（4）保險費負擔(dān)不同。（3）保險原則不同。（2）保險對象不同。主要表現(xiàn)在：（1）基本屬性不同。五、簡答題1.（必做）簡述社會保險與民事人身保險的不同。3．（必做）現(xiàn)收現(xiàn)付式現(xiàn)收現(xiàn)付式，又稱統(tǒng)籌分攤式、年度評估式，是社會保險基金的一種籌集方式。A．退休 B．離休 C．退職 D．辭退四、名詞解釋題1．（必做）工傷工傷是指職工在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)（業(yè)務(wù)）而受到的急性傷害。A．工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B．患職業(yè)病的 C．在上下班途中，受到機動車事故傷害的D．醉酒導(dǎo)致傷亡的4．（必做）據(jù)以計算社會保險待遇數(shù)額的相關(guān)因素主要有下述（ ABCD ）各項。A．社會救濟 B．國家基本保險C．用人單位補充保險 D．個人儲蓄保險2.（必做）下列關(guān)于社會保險的各項描述中（ BC ）是正確的。A．工作時間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B．患職業(yè)病的 C．醉酒導(dǎo)致傷亡的D．在上下班途中，受到機動車事故傷害的5．（必做）下列各項關(guān)于失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件中，（ B ）是錯誤的。A．內(nèi)退（退養(yǎng)） B．離休 C．退職 D．提前退休3．（必做）下列社會保險的險種中，（ D ）保險費全部由用人單位負擔(dān)。（ √ ）二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1．（必做）以下關(guān)于養(yǎng)老保險的描述中（ D ）是不正確的。（ ⅹ ）2．（必做）失業(yè)保險的保險事故既包括非自愿失業(yè)，也包括自愿失業(yè)。2．（必做）職業(yè)技能鑒定職業(yè)技能鑒定，是指職業(yè)技能鑒定機構(gòu)對勞動者職業(yè)技能所達到的等級，依法進行考核、評定和證明，從而賦予勞動者一定的職業(yè)資格。(√ )二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1．（必做）勞動預(yù)備制培訓(xùn)的培訓(xùn)期限為（ C ）。A．面向社會 B．公開招收 C．公平競爭 D．擇優(yōu)錄用第十六章：職業(yè)培訓(xùn)一、判斷題（認為對的在括號內(nèi)打“√”，認為錯的打“ⅹ”）1.（必做）職業(yè)培訓(xùn)費用應(yīng)由用人單位全額承擔(dān)。A．企業(yè)自主用工 B．國家宏觀調(diào)控C．市場調(diào)節(jié)供求 D．勞動者自主擇業(yè)2.（必做）我國勞動就業(yè)的基本原則有( ABC )。（ ⅹ ）二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1．（必做）下述各項中（ A ）不是作為一個法律概念的失業(yè)所具有的特征。為了實現(xiàn)勞動保護的任務(wù)，我國的立法要求勞動保護工作必須堅持“安全第一、預(yù)防為主”的方針。勞動保護法，又稱勞動（或職業(yè)）安全衛(wèi)生法，是指以保護勞動者在勞動過程中的安全和健康為宗旨，以勞動安全衛(wèi)生規(guī)則為內(nèi)容的法律規(guī)范的總稱。）2．（必做）職業(yè)病職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。A．同時設(shè)計 B．同時施工C．同時檢查 D．同時投產(chǎn)和使用四、名詞解釋題1.（必做）未成年工特殊勞動保護未成年工的特殊保護是指針對未成年人處于生長發(fā)育期的特點，以及接受義務(wù)教育的需要，依法采取的特殊勞動保護措施。A．勞動合同告知 B．作業(yè)場所危害告知C．設(shè)備、材料危害告知 D．職業(yè)健康監(jiān)護制度4．（必做）禁止安排女職工從事以下（ ABD ）勞動。A．礦山井下作業(yè) B．森林采伐作業(yè)C．延長工作時間 D．夜班勞動2．（必做）新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（ ABC ）。A．“安全第一、預(yù)防為主” B．“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”C．“文明生產(chǎn)” D．“保障勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)”5．（必做）未成年工是指（ C ）的勞動者。A．42天 B．56天 C．90天 D．6個月3．（必做）以下關(guān)于未成年工的特殊勞動保護的各項主要內(nèi)容中，（ A ）說法是不正確的。（ √ ）二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1．（必做）我國勞動保護的方針是（ A ）。未成年工須持《未成年工登記證》上崗。工資分配的效率目標和公平目標只有通過工資總量宏觀調(diào)控，才可能在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)。這一原則要求，在國民收入分配和工資分配中，應(yīng)當正確處理積累與消費的關(guān)系，保持工資水平與經(jīng)濟發(fā)展水平相協(xié)調(diào)，形成一種適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的，既符合社會主義生產(chǎn)目的，又能促進經(jīng)濟發(fā)展的工資增長機制。為此應(yīng)實現(xiàn)微觀領(lǐng)域的按勞分配、宏觀領(lǐng)域的按勞分配，并應(yīng)當強調(diào)實行同工同酬，禁止各種歧視，保障所有職工有平等的工資權(quán)。（二）我國工資立法的原則我國工資立法應(yīng)當堅持的原則有：（1）按勞分配原則。六、論述題1. （必做）試論我國工資立法的模式和原則。2. （必做）我國規(guī)定在哪些情況下，用人單位可以代扣（扣除）勞動者工資？按我國現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定，用人單位可以從職工的工資中代扣的情況只限于：應(yīng)由職工繳納的個人所得稅；應(yīng)由職工負擔(dān)的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法定可以從工資中扣除的其它費用。五、簡答題1. （必做）簡述特殊情況下工資支付制度中職工“依法參加社會活動”一詞的內(nèi)容。其狹義，僅指職工勞動報酬中的基本工資（或稱標準工資）。2．（必做）工資工資，又稱薪金。A．最低工資額又稱起點工資B．最低工資的具體標準由國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定C．“勞動生產(chǎn)率”是確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考的因素之一D．最低工資標準依法制定即具有法律效力5．（必做）根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列（ AC ）因素。A．加班加點 B．勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用C．社會平均工資水平 D．就業(yè)狀況3. （必做）我國調(diào)控用人單位工資總額的方式有( ACD )。A．按勞分配原則 B．工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高原則C．工資總量宏觀調(diào)控原則 D．工資總額計劃管理原則三、多項選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1．（必做）下列各項中（ ABD ）不作為最低工資的組成部分。A．解除勞動合同時支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等B．計時工資（包括基本工資和獎金等）C．津貼和補貼 D．特殊情況下支付的工資6．（必做）職工違紀違章給用人單位造成經(jīng)濟損失而應(yīng)予賠償?shù)?，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當月工資的（ B ）。A．優(yōu)先支付 B．直接支付C．定期支付 D．貨幣或?qū)嵨锘旌现Ц?．（必做）職工違紀違章給用人單位造成經(jīng)濟損失而應(yīng)予賠償?shù)?，可從職工本人工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過其當月工資的（ B ），并且，扣除后的剩余工資部分不得低于當?shù)卦伦畹凸べY標準。A．工資支配權(quán) B．工資分配參與權(quán)C．工資保障權(quán) D．工資水平確定權(quán)2．（必做）下列收入中（ D ）不屬于勞動者工資（廣義）的組成范圍。(√ )5．（必做）勞動者在法定工作時間內(nèi)依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。( √ )3.（必做）根據(jù)我國現(xiàn)行立法，企業(yè)的基本工資制度，部分由法規(guī)和政策規(guī)定，部分由本單位自主規(guī)定。第十三章：工資一、判斷題（認為對的在括號內(nèi)打“√”，認為錯的打“ⅹ”）1.（必做）欠薪保障基金管理機構(gòu)向勞動者支付欠薪后，即就所墊付的欠薪代位取得欠薪索賠特權(quán)。2.（必做）年休假年休假是指勞動者每年享有保留原職和工資的連續(xù)休假。A．從事季節(jié)性作業(yè)的職工 B．推銷人員C．出租汽車司機 D．因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工4．（必做）我國立法關(guān)于延長工作時間的限制性規(guī)定，其主要內(nèi)容包括（ AC ）。A．1月1日 B．5月4日C．10月1日、2日、3日 D．農(nóng)歷除夕2．（必做）我國立法關(guān)于延長工作時間的限制性規(guī)定，其內(nèi)容包括（ AC ）。A．父母或子女 B．祖父母、外祖父母或父母C．配偶或兄弟姐妹 D．父母或配偶6．（必做）下列各項中，（ B ）不是法定節(jié)假日。A．父母或子女 B．祖父母、外祖父母或父母C．配偶或兄弟姐妹 D．父母或配偶4．（必做）我國《勞動法》規(guī)定：勞動者連續(xù)工作滿（ B ）以上的，享受帶薪年休假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。A．1 B．2 C．3 D．42．（必做）我國當前實行的標準工時形式是勞動者（ C ）。（ ⅹ ）4．（必做）綜合計算工作時間主要適用于企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。( ⅹ )2.（必做）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，用人單位應(yīng)當支付不低于勞動者正常工作時間工資的200%的工資報酬。A．勞工董事制度 B．民主對話會C．職工持股制度 D．職工代表大會制度四、名詞解釋題1．（必做）職工代表大會職工代表大會是由經(jīng)過職工民主選舉所產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，是企業(yè)實行職工民主管理的基本形式。第十一章：職工民主管理二、單項選擇題（在四個備選答案中選出一個你認為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1．（必做）下列關(guān)于我國職工代表大會的表述中（ B ）是不正確的。（2）內(nèi)部勞動規(guī)則是勞動合同的附件。A．內(nèi)部勞動規(guī)則只能由單位行政制定 B．內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容必須合法C．內(nèi)部勞動規(guī)則的程序要件有職工民主參與制定和向勞動者公示等項D．內(nèi)部勞動規(guī)則所規(guī)定的勞動者利益可以低于集體合同所規(guī)定的標準三、簡答題1．（必做）什么是用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則？由法律賦予其效力的主要理由是什么？用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則（以下簡稱內(nèi)部勞動規(guī)則），有的國家和地區(qū)稱雇傭規(guī)則、工作規(guī)則或從業(yè)規(guī)則等，是指用人單位依法制定并在本單