求職錦囊-想進(jìn)銀行或者四大的進(jìn)(參考版)
2025-08-07 17:41本頁面
【正文】 只要有興趣，只要執(zhí)著去做，無論在什么公司都可以有自己的一片天地，付出一定會(huì)有回報(bào)。這些壓力會(huì)讓一個(gè)初次接觸工作的人認(rèn)為工作就是這樣繁忙的，因而對以后的繁忙都可以坦然從容面對。作為職業(yè)生涯的起點(diǎn)，四大和外資銀行都是很不錯(cuò)的。（十二）后記這是我暫時(shí)想到的一些比較，以后想到了再補(bǔ)充。3）共同的出路其實(shí)還有一個(gè)出路，就是干兩年后出國，想要出國的話，對于行業(yè)的選擇就要看以后專業(yè)想學(xué)什么了，關(guān)鍵是去一個(gè)有名的公司。我不知道離開外資銀行去投行是不是行的通，目前在中國懂得投行東西的人還不是很多，在商業(yè)銀行做一段時(shí)間，等經(jīng)驗(yàn)和技能積累了一些跳去投行是不錯(cuò)的選擇。2）外資銀行外資銀行因?yàn)椴⒉幌Ｍ麊T工離開，因而銀行的跳槽率比會(huì)計(jì)師事務(wù)所少得多。在生活方面，我覺得一直在四大工作對女孩子的要求會(huì)比較高，首先你今后的老公要同意你常常干到十一點(diǎn)回家或者干脆常常出差在外不回家，即使他沒有意見，會(huì)計(jì)師事務(wù)所幾乎沒有時(shí)間讓女孩子升養(yǎng)小孩子。但是中國稅目前是一個(gè)很popular的東西，很多外國投資者對中國稅很感興趣。因?yàn)橄啾戎拢瑢徲?jì)部學(xué)的廣，稅務(wù)部學(xué)的深。審計(jì)部會(huì)有機(jī)會(huì)跳到大公司的財(cái)務(wù)部做，至于能跳到什么職位，就要具體問題具體分析了，Senior跳到大公司去做財(cái)務(wù)經(jīng)理的情況并不少見。重要的是如果你周圍的人都很優(yōu)秀，你怎么能夠在眾多優(yōu)秀的人中脫穎而出。但是WTO后，外資銀行可以經(jīng)營的范圍越來越大，更為廣闊的業(yè)務(wù)范圍需要更多的專業(yè)人士，因而外資銀行的生職空間還是有的。其次要看你工作的時(shí)間。會(huì)計(jì)師事務(wù)所里上層的競爭激烈，每個(gè)合伙人帶一些經(jīng)理，如果你跟著做最多客戶的人職業(yè)發(fā)展的好，那你的職業(yè)發(fā)展就有優(yōu)勢。因?yàn)榻?jīng)理是要合伙人來評估的，也是由合伙人提名升職的。另外，你自己的qualification要不錯(cuò)，包括注冊會(huì)計(jì)師，注冊稅務(wù)師或者其他什么職業(yè)資格，最好別什么都沒有。由于是很多人一起評價(jià)一個(gè)人，但是你主要跟著幾個(gè)人做，所以運(yùn)氣在這個(gè)時(shí)候顯示了作用，首先要看主管你的人是不是欣賞你的這種性格，其次要看主管你的人的性格，他是不是愿意在大家面前幫你說話，為你爭取toppay和升職。一般來說，在會(huì)計(jì)師事務(wù)所想要升級，每年的評估得分要不錯(cuò)。說實(shí)話前幾年畢業(yè)進(jìn)事務(wù)所的，工作五六年后升到經(jīng)理是很順理成章的。會(huì)影響升級的因素譬如：不同的部門升級情況可能不同；你的老板怎么樣，是不是會(huì)想著提出要給你升級；你上面的職位是不是有空缺等等。外資銀行的級別非常細(xì)，不管是普通員工還是經(jīng)理，都有很多級別，特別是經(jīng)理的級別就更細(xì)（但是說實(shí)話目前大陸人還很少有能到達(dá)很高級級別的經(jīng)理），升級的具體時(shí)間是不一定的，受很多因素影響。1）級別概況相信大部分人都知道了，會(huì)計(jì)師事務(wù)所有很規(guī)律的升級時(shí)間，通常是一年升一級，沒出太大的錯(cuò)誤的話，級別低的時(shí)候升級都沒有什么問題。因?yàn)橐郧拔乙恢币詾?，外企的能否升職完全是靠個(gè)人的努力和成績，可是有一天我突然發(fā)現(xiàn)，外企在決定是否讓一個(gè)人升職時(shí)，仍然有一定程度的人為的因素，我很失望。這個(gè)結(jié)果直接會(huì)和你的工資掛鉤，具體情況請看下一篇關(guān)于升職的介紹。如果那個(gè)經(jīng)理不喜歡你，或是要求很嚴(yán)格，那你就自認(rèn)倒霉吧，不過雖然這種一對一的評估比較看運(yùn)氣，但是大家都是專業(yè)人士，應(yīng)該都不會(huì)以權(quán)謀私的。事務(wù)所由于是幾個(gè)人一起評價(jià)一個(gè)人，所以可能比較全面，一個(gè)人對你的印象不好沒關(guān)系，別大家都覺得你不好就行。稅務(wù)部因?yàn)椴皇羌械淖鲰?xiàng)目，所以不是按客戶打分，而是高一級別的給低一級別的打分。1）會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)部的評估通常是分不同的各戶進(jìn)行。年中的那次比較簡單，隨便寫寫（有的公司可能沒有），年末的就一般都比較正式，填寫一大堆表格。不管每年的評估到底有多大的作用，每年都是要轟轟烈烈的做一把的。我聽說摩托羅拉的一個(gè)很普通職員離開公司，光同事之間告別歡送公司就花了幾千塊呢。其他的真是沒什么福利了。外資銀行的操作部太一樣，有些是10%，有些是多少工資之下是多少，多少工資之上是多少。會(huì)計(jì)師事務(wù)所畢馬威是10%，德勤以前是10%，377的政策去年出來后，就只有377了，這樣對于工資高的，就等于每個(gè)月少了很多錢。3)住房公積金因?yàn)闆]有什么太多福利，所以住房公積金這塊最好在談工資時(shí)說清楚，因?yàn)樗闶潜容^大的一塊。我想最大的一點(diǎn)福利是外資銀行的員工通?？梢阅玫降拖⒆》抠J款，不過現(xiàn)在買房的商業(yè)利率很低，所以也沒有太多實(shí)惠，但是給員工提供的貸款是可以連首付一起貸的，所以對于沒什么積蓄的年輕人可能是一個(gè)實(shí)惠。2）外資銀行當(dāng)然外資銀行也就那么回事，也只是端午節(jié)發(fā)個(gè)粽子之類的，有時(shí)候發(fā)幾張電影票，也聽說過渣打的老板心情好，請全體員工喝星八客，匯豐的老板心情好，請全體員工吃冰激凌之類的，雖然都是不值什么錢的東西，但是至少讓員工覺得老板還是想著員工的。因而逢年過節(jié)，事務(wù)所通常沒有什么太多的表示。相比之下，可能外資銀行的福利會(huì)稍微好一點(diǎn)點(diǎn)。語言像一種習(xí)慣，至少外企是可以培養(yǎng)這種習(xí)慣的地方。感覺上在一個(gè)部門呆久了，就只會(huì)說行業(yè)相關(guān)的英語了，其他領(lǐng)域的英語基本就不會(huì)寫了。因而外資銀行對經(jīng)理的英語要求很高，但是對staff的要求一般，至少staff不用用英語寫又長又復(fù)雜的report。有的部門只需知道自己那個(gè)部門的一些英語就ok了，有的部門只需讀懂，沒有特別多寫英語的機(jī)會(huì)，但是有的部門是全部書面英語交流的，譬如幫老板做一些research之類，要寫成英語的report給老板的。總之，不同的級別，從associate到man
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