美的四大與外資銀行的比較(參考版)
2025-06-24 20:39本頁面
【正文】 因?yàn)槲也恢雷约旱拇鸢甘欠駥λ奈缚?，所以我把問題回敬給她，得到她真實(shí)的想法后，馬上進(jìn)行補(bǔ)救。不過到最后她讓我問問題的時候，我還是回敬了同樣的問題，然后她明顯比較有興趣，balabala講了一大通，其中當(dāng)然有很重要的但是我沒有講到的，于是我順著她的思路又補(bǔ)充了一下自己的特質(zhì)，繼續(xù)往她講的靠。然后我就講了幾點(diǎn)我認(rèn)為重要的特質(zhì)，然后順便把自己的特質(zhì)往上靠。我也被par問到作為tax associate需要具備哪些特質(zhì)。人間慘案了。問我覺得audit和tax有啥不同點(diǎn)?？傊饔星锪耍槐乜桃鉁?zhǔn)備，到時候集中精神答題就行了，能全部答完的據(jù)說鳳毛麟角沒自我介紹?？歼^CPA吧，工資會不一樣，會計(jì)師事務(wù)所只關(guān)心專業(yè)資格，其他譬如專業(yè)、學(xué)位都是不相關(guān)的因素。學(xué)金融進(jìn)事務(wù)所沒有優(yōu)勢，也沒有劣勢。所以無論是為了就業(yè)還是為了學(xué)術(shù)，出國都是比在國內(nèi)更好的選擇吧。我感覺，MBA就像某種保健品，聲譽(yù)是不佳的，水平是參差的。眾所周知，四大招聘的時候是面向任何學(xué)校、任何專業(yè)的。如果沒有在會計(jì)師行業(yè)工作過，那么即使是海龜，也是從Jr. Staff做起，如果是從相關(guān)行業(yè)跳槽過來則可能開始的職位就比較高。我聽說摩托羅拉的一個很普通職員離開工資，光同事之間告別歡送公司就花了幾千塊呢。其他的真是沒什么福利了。外資銀行的操作部太一樣，有些是10%，有些是多少工資之下是多少，多少工資之上是多少。會計(jì)師事務(wù)所畢馬威是10%，德勤以前是10%，377 的政策去年出來后，就只有377了，這樣對于工資高的，就等于每個越少了很多錢。3) 住房公積金因?yàn)闆]有什么太多福利，所以住房公積金這塊最好在談工資時說清楚，因?yàn)樗闶潜容^大的一塊。我想最大的一點(diǎn)福利是外資銀行的員工通常可以拿到低息住房貸款，不過現(xiàn)在買房的商業(yè)利率很低，所以也沒有太多實(shí)惠，但是給員工提供的貸款是可以連首付一起貸的，所以對于沒什么積蓄的年輕人可能是一個實(shí)惠。2）外資銀行當(dāng)然外資銀行也就那么回事，也只是端午節(jié)發(fā)個粽子之類的，有時候發(fā)幾張電影票，也聽說過渣打的老板心情好，請全體員工喝星八客，匯豐的老板心情好，請全體員工吃冰激凌之類的，雖然都是不值什么錢的東西，但是至少讓員工覺得老板還是想著員工的。因而逢年過節(jié)，事務(wù)所通常沒有什么太多的表示。相比之下，可能外資銀行的福利會稍微好一點(diǎn)點(diǎn)。語言像一種習(xí)慣，至少外企是可以培養(yǎng)這種習(xí)慣的地方。感覺上在一個部門呆久了，就只會說行業(yè)相關(guān)的英語了，其他領(lǐng)域的英語基本就不會寫了。因而外資銀行對經(jīng)理的英語要求很高，但是對staff的要求一般，至少staff不用用英語寫又長又復(fù)雜的report。有的部門只需知道自己那個部門的一些英語就ok了，有的部門只需讀懂，沒有特別多寫英語的機(jī)會，但是有的部門是全部書面英語交流的，譬如幫老板做一些research之類，要寫成英語的report給老板的。 總之，不同的級別，從associate到manager，對英語寫作的要求都很高?？蛻舻膯栴}各不相同，寫的報(bào)告也各不相同，再加上有些技術(shù)含量，一些稅務(wù)財(cái)務(wù)專門用語，經(jīng)常是寫到最后頭昏腦脹的，自己都不知道自己要說的是什么了。associate通常要幫senior draft , draft report，draft almost everything。但是對于書面英語的要求，還是有一些差別的：1） 會計(jì)師事務(wù)所審計(jì)部的內(nèi)部，報(bào)告等也都是英文，但是因?yàn)闀?jì)憑證很多是中文的，函證也常常要發(fā)給內(nèi)資企業(yè)，最關(guān)鍵的是，國內(nèi)要求審計(jì)報(bào)告從會計(jì)報(bào)表到注釋都必須是中文的，所以相比之下，審計(jì)部對英語寫作的要求是最低的，寫的東西一般有內(nèi)部format，比較標(biāo)準(zhǔn) 化，不會經(jīng)常寫長長的英語report。外資銀行與四大工作比較（六）對英語的要求都是外企，所以英語都是公司內(nèi)部的第一書面流行語言，發(fā)個通知什么的，員工內(nèi)部說個什么事，經(jīng)理布置任務(wù)，反正幾乎所有的書面文件都都用英語。 不過因?yàn)橥赓Y銀行分工非常細(xì)，很多部門是一個蘿卜一個坑，同一級別做同一件事情的人并不太多，而且升級和在銀行工作的時間長短有一定關(guān)系，再加上沒有升不了經(jīng)理走人的壓力，因而內(nèi)部競爭好像也沒有會計(jì)師事務(wù)所那么激烈。 2）外資銀行外資銀行的同事關(guān)系和一般的外企沒什么不同，因?yàn)閱T工是隨時招進(jìn)來的，沒有會計(jì)師事務(wù)所那種規(guī)則的整體的招聘（每年也會固定找?guī)讉€trainee,但因?yàn)閿?shù)量較少，不代表主流），所以同學(xué)一樣的甜蜜關(guān)系是很難形成了。另外，審計(jì)部因?yàn)橛袝r候太忙了，可能senior,manager因?yàn)樘α?，也沒時間爭來爭去的。經(jīng)理之間的競爭就更別說了，內(nèi)斗就很厲害了。同一事務(wù)所同一年招進(jìn)的員工，很多都在校友錄上建立了班級。
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