【正文】 勞動(dòng)合同能約定試用期嗎_試用期內(nèi)能解除勞動(dòng)合同嗎 。 員工的哪些收入是工資_用人單位拖欠工資怎么辦 勞動(dòng)合同終止的條件是什么_勞動(dòng)合同終止注意事項(xiàng) 什么是企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)_怎么實(shí)行企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 男職工能休陪產(chǎn)假嗎_陪產(chǎn)假有多少天 試用期的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)_試用期辭退員工應(yīng)如何賠償 勞動(dòng)合同簽訂后能否變更_變更勞動(dòng)合同的條件 怎樣處理工傷爭(zhēng)議_怎樣申報(bào)工傷認(rèn)定 辭職申請(qǐng)書(shū)范文 生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)的程序是什么_生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)多少 變更勞動(dòng)合同的條件_變更勞動(dòng)合同的注意什么 用人單位該怎樣確定基本工資_拖欠工資如何補(bǔ)償 職工在病假期間有何待遇_職工工資總額包括哪幾個(gè)部分 工傷保險(xiǎn)的定義_申請(qǐng)工傷需要提交什么材料 勞動(dòng)合同可以終止的情況_勞動(dòng)合同終止應(yīng)如何賠償 工傷認(rèn)定的條件是什么_工傷認(rèn)定應(yīng)注意什么問(wèn)題 終止勞動(dòng)合同的條件是什么_終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 解除勞動(dòng)合同的手續(xù)是什么_解除合同的補(bǔ)償如何計(jì)算 勞動(dòng)合同期限是否包括試用期_試用期可否隨便解除合同 養(yǎng)老保險(xiǎn)的構(gòu)成_如何繳納養(yǎng)老保險(xiǎn) 工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體有哪些_申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提交哪些材料 什么是人事?tīng)?zhēng)議_人事?tīng)?zhēng)議如何處理 申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的程序_領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)提交什么材料 處分職工的流程 女職工的特殊保護(hù)有哪些_對(duì)未成年工有哪些特殊保護(hù) 什么勞動(dòng)合同違約金_違約金的計(jì)算如何計(jì)算 簽訂集體合同的程序是什么_如何處理集體合同的爭(zhēng)議 實(shí)行計(jì)件工資有加班費(fèi)嗎 認(rèn)定工傷的程序有哪些_如何進(jìn)行工傷事故調(diào)查 怎樣申報(bào)工傷認(rèn)定_工傷認(rèn)定的費(fèi)用由誰(shuí)支付 生育保險(xiǎn)種類(lèi)有哪些_如何申請(qǐng)領(lǐng)取生育保險(xiǎn)金 勞動(dòng)合同終止的條件_勞動(dòng)合同可以終止的情況 三方協(xié)議的時(shí)效是多長(zhǎng)_簽了三方協(xié)議被辭退怎么辦 解除勞動(dòng)合同的情況有哪些_怎么寫(xiě)勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū) 勞動(dòng)合同變更的程序是什么_變更勞動(dòng)合同要注意什么 認(rèn)定形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的具體情形 工傷認(rèn)定范圍_工傷認(rèn)定的程序是什么 什么是無(wú)效勞動(dòng)合同_勞動(dòng)合同無(wú)效承擔(dān)什么法律責(zé)任 工傷的范圍包括什么_發(fā)生工傷事故后如何解決 解除勞動(dòng)合同的條件_可以裁員的情況 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的程序是什么_勞動(dòng)能力鑒定的程序是什么 如何簽訂勞動(dòng)合同_試用期需要簽合同嗎 視同工傷的情況有哪些_申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間 勞動(dòng)合同變更的條件_變更勞動(dòng)合同要注意哪些事項(xiàng) 什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同_訂立這種勞動(dòng)合同的情況 加班加點(diǎn)工資 哪些情況不作工齡計(jì)算 集體合同一般包括哪些內(nèi)容_怎樣確定集體合同的內(nèi)容 什么是人事?tīng)?zhēng)議仲裁_人事?tīng)?zhēng)議仲裁的原則是什么 工傷的類(lèi)型有哪些_工傷的范圍有哪些 如果工傷賠償金低于人身?yè)p害賠償金，則對(duì)工傷賠償金可以要求受償人予以退還；如果工傷賠償金高于人身?yè)p害賠償金，則工傷賠償金超過(guò)人身?yè)p害賠償金的部分不應(yīng)退還，對(duì)這種處理方式可稱(chēng)之為“保護(hù)最高標(biāo)準(zhǔn)原則”。對(duì)這種情況，根據(jù)工傷保險(xiǎn)賠償制度的“補(bǔ)償性原則”，工傷賠償是對(duì)工人所受實(shí)際損失的補(bǔ)償，如此從工傷賠償制度的實(shí)體法角度上看，工人不能獲得人身?yè)p害賠償和工傷保險(xiǎn)賠償?shù)摹半p份”賠償金。筆者認(rèn)為，違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任均是因同一部門(mén)法產(chǎn)生的請(qǐng)求權(quán)救濟(jì)方式，按照通說(shuō)當(dāng)然不應(yīng)當(dāng)許可其競(jìng)合，而工傷賠償責(zé)任與人身?yè)p害賠償責(zé)任則是分屬不同部門(mén)法的請(qǐng)求權(quán)救濟(jì)方式，應(yīng)各自在不同的訴訟制度內(nèi)解決問(wèn)題，對(duì)于兩者之間是否可重復(fù)賠償?shù)膯?wèn)題，應(yīng)當(dāng)依照各自實(shí)體法的規(guī)定處理。第二、勞動(dòng)者或受害人在先行選擇工傷保險(xiǎn)賠償訴訟后，并不必然排除其在獲得工傷賠償后另行進(jìn)行人身?yè)p害賠償訴訟，反之亦然。第一、勞動(dòng)者或受害人有權(quán)選擇是先進(jìn)行工傷保險(xiǎn)賠償訴訟，還是先進(jìn)行人身?yè)p害賠償訴訟。因此，建議立法及司法解釋?zhuān)瑢⒛谴思却嬖趧趧?dòng)關(guān)系又明顯可見(jiàn)民事侵權(quán)的所謂“工傷”賠償糾紛，還歸民法去調(diào)整。將用人單位已構(gòu)成人身?yè)p害賠償侵權(quán)的案件納入工傷保險(xiǎn)賠償范圍，最大的弊端在于：工傷保險(xiǎn)賠償要經(jīng)歷一套繁瑣、復(fù)雜、冗長(zhǎng)的程序，在那些明顯可見(jiàn)的侵權(quán)案件中，受害人僅僅是因?yàn)橛辛艘粋€(gè)勞動(dòng)關(guān)系，就要為此而承受曠日持久的求償程序之拖累，并且工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)往往要低于人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)，這對(duì)受害人來(lái)說(shuō)在程序上和實(shí)體上均顯失公平。因而，對(duì)這種用人單位已構(gòu)成民事侵權(quán)的案件，規(guī)定受害人不能提起人身?yè)p害損訴訟有所不當(dāng)。比如案件：甲為乙單位的工人，在工作中，甲被乙單位懸掛的廣告宣傳牌脫落擊中致殘，甲起訴乙單位要求人身?yè)p害賠償。對(duì)于前者，已失效的《企業(yè)工傷保險(xiǎn)試行辦法》第二十八條，不久前生效的《人身?yè)p害賠償解釋》第十二條第二款，均明確規(guī)定勞動(dòng)者可向第三人請(qǐng)求賠償；對(duì)于后者，根據(jù)《人身?yè)p害賠償解釋》第十二條第一款的規(guī)定，只能按工傷賠償程序處理。　?。ㄈ┕ｋU(xiǎn)賠償與人身?yè)p害賠償?shù)母?jìng)合。筆者認(rèn)為，這種觀點(diǎn)值得商榷。筆者認(rèn)為，對(duì)于未經(jīng)工傷認(rèn)定，且當(dāng)事人是對(duì)否構(gòu)成工傷有爭(zhēng)議的案件，人民法院不能逕行作出工傷賠償?shù)呐袥Q，對(duì)這類(lèi)案件的處理，可有兩種方法：一是按民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定中止對(duì)案件的審理，告知當(dāng)事人向勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；二是以工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)的職權(quán)為由，駁回當(dāng)事人的起訴。因而，對(duì)工傷認(rèn)定問(wèn)題必須依從勞動(dòng)法的規(guī)定，人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不得違背相關(guān)規(guī)定而對(duì)是否構(gòu)成工傷的問(wèn)題逕行作出自己的認(rèn)定。同時(shí)，有關(guān)勞動(dòng)法及司法解釋規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定不服，還可以提起行政復(fù)議以及行政訴訟。工傷待遇體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者的特別保護(hù)，但是勞