以業(yè)績(jī)和能力為導(dǎo)向(參考版)
2024-08-15 13:55本頁(yè)面
【正文】 強(qiáng)化正確的選人用人導(dǎo)向，努力創(chuàng)造人才脫穎而出的用人環(huán)境，大膽使用、破格提拔各種優(yōu)秀人才，從而形成人才輩出、人盡其才的良好局面。用聯(lián)系的、發(fā)展的、全面的眼光評(píng)價(jià)人才，按照同類別橫比、同崗位縱比、同要求互比等多角度地進(jìn)行比較分析，既看取得的工作實(shí)績(jī)，又看抓基礎(chǔ)性工作的力度，既看平時(shí)工作能力，又看重大事件中應(yīng)對(duì)能力，通過對(duì)人才進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，準(zhǔn)確把握人才的本質(zhì)特征，克服單純以票取人的傾向。在對(duì)人才進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，廣泛征求紀(jì)檢、監(jiān)察和審計(jì)部門意見，對(duì)比并參考社會(huì)人才評(píng)價(jià)中介機(jī)構(gòu)對(duì)委托評(píng)價(jià)對(duì)象的考評(píng)結(jié)論，充分掌握考評(píng)對(duì)象廉潔自律、工作能力和專業(yè)水平情況，對(duì)人才進(jìn)行全方位的評(píng)價(jià)，增強(qiáng)人才評(píng)價(jià)工作的準(zhǔn)確性。堅(jiān)持年度定期考核，做好任期目標(biāo)考核，推行培訓(xùn)考核，注重重大事件考核，通過不同層面的考核，切實(shí)掌握人才全面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。對(duì)滿足一定條件的所有對(duì)象進(jìn)行全面考評(píng)，根據(jù)考察結(jié)果好中選優(yōu)，真正選拔出工作能力強(qiáng)，業(yè)績(jī)突出，得到群眾認(rèn)可的優(yōu)秀人才，充分體現(xiàn)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。既要考察人才的工作圈，了解人才的工作能力和實(shí)績(jī)，又要考察人才的生活圈、社交圈，將考察對(duì)象的“八小時(shí)”以外時(shí)間的表現(xiàn)作為考察內(nèi)容，從中了解考察對(duì)象品德品行
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