物流部招聘計劃書(參考版)
2024-08-15 04:02本頁面
【正文】 崗位要求：高中/中專以上學(xué)歷專業(yè)不限，學(xué)生會或是班級干部優(yōu)先考慮；工作嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強(qiáng)，有較強(qiáng)抗壓能力，良好溝通能力及團(tuán)隊合作精神；認(rèn)同企業(yè)文化及發(fā)展方向，愿意從基層開始，有遠(yuǎn)大理想及抱負(fù)。負(fù)責(zé)需送貨上門客戶簽收和到付收款。負(fù)責(zé)貨物、運(yùn)單、托運(yùn)書、標(biāo)簽異常時處理以及與營業(yè)員溝通工作；負(fù)責(zé)標(biāo)簽，運(yùn)單，托運(yùn)書的檢查；送貨員崗位職責(zé)：l、搬運(yùn)工年齡在18至50歲之間的男性。初試：人力部招聘專員（具體參與筆試及擇優(yōu)工作） 復(fù)試：人力資源部經(jīng)理及專員、倉儲部主管、信息管理主管、運(yùn)輸主管、客服主管（具體參與面試、錄用工作） 四、招聘地點(diǎn)：全國五、招聘時間：初試：2012518至2012520（8:00至12:00,14:00至20:00） 復(fù)試：2012523（8:00至12:00,14:00至20:00）六、招聘工作方案及時間安排資料篩選：人力資源部人員（截止日期：2012515）筆試命題：人力資源部及物流部命題小組（2012517至2012520）十、招聘預(yù)算（1）**日報：500元（2）**晚報：500元（3）**人才網(wǎng)站：1000元合計：2000元十一、招聘工作實踐表201251，撰寫招聘廣告201252至201255，進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計201256至201259，與**財經(jīng)頻道，**人才網(wǎng)，**日報進(jìn)行協(xié)商2012516至2012520，整理應(yīng)聘資料、篩選資料2012521，通知筆試2012522至2012525，筆試2012526至2012528，篩選筆試內(nèi)容2012529，通知復(fù)試2012530至2012531，復(fù)試201261，錄用決策201261至2012610，新員工入職教育培訓(xùn)2012611，試用期三個月33技能人員招聘一、 職位名稱：駕駛員、搬運(yùn)工、送貨員二、 人員數(shù)量：駕駛員8名，搬運(yùn)工10名，送貨員15名三、 職位要求： 崗位名稱職責(zé)要求駕駛員B證以上，2年以上實際駕齡，無駕駛不良記錄。6：工作細(xì)致認(rèn)真，有責(zé)任心，具備極強(qiáng)的成本控制能力。性格開朗，能承受工作的壓力，無吸煙嗜好。主要負(fù)責(zé)倉庫的貨品發(fā)放、整理工作崗位要求：男性，具有高中及以上學(xué)歷。負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的入庫、編碼上架、出庫記錄；崗位要求：客服人員1） 接受客人國際物流有關(guān)委托，安有關(guān)物流方面操作。信息員在跟蹤過程中若發(fā)現(xiàn)重大異常需要第一時間知會調(diào)度主管和客服主管共同處理。3.信息員進(jìn)行車輛跟蹤，將車輛狀態(tài)、到離廠時間和異常信息備注到4PL系統(tǒng)。2）1年以上倉管工作經(jīng)驗3）電腦操作熟悉信息管理操作人員崗位職責(zé)：1.任職要求：3）生產(chǎn)物料配送，加工；管理、監(jiān)督、控制1）進(jìn)出庫車輛的裝卸；一、 招聘數(shù)量：庫存管理員5名、信息管理操作人員6名、客服人員8名、理貨員6名。（4） 月薪：5000二、招聘信息發(fā)布渠道及時間 （1）本公司網(wǎng)站，網(wǎng)址：—— 招聘啟事：2012510至2012515 （2）**人才網(wǎng)站，網(wǎng)址：—— 招聘啟事：2012510至2012515 （3）**日報 招聘啟事：2012510至2012515 （4）**晚報 招聘啟事：2012510至2012515三、招聘小組成員名單 （1）組長：公司人力資源部經(jīng)理（對招聘活動全面負(fù)責(zé)） （2）成員：人力資源部薪酬管理人員（具體負(fù)責(zé)招聘熱暖招待、求職資料整理）人力資源部招聘專員（具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布以及安排面試、筆試）倉儲部主管、信息管理主管、運(yùn)輸主管、客服主管（具
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