有關(guān)大學(xué)生專(zhuān)業(yè)選擇與就業(yè)情況的調(diào)查報(bào)告(參考版)
2024-08-15 02:23本頁(yè)面
【正文】 。還有在關(guān)注大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題并尋求解決問(wèn)題的出路時(shí)，應(yīng)避免將不同專(zhuān)業(yè)學(xué)生的就業(yè)率作為確定各專(zhuān)業(yè)招生規(guī)模的重要依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)確立有遠(yuǎn)見(jiàn)的國(guó)家文化戰(zhàn)略，并使大學(xué)教育包括專(zhuān)業(yè)設(shè)置服從和服務(wù)于這一長(zhǎng)期目標(biāo)。大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題與中國(guó)社會(huì)其他人群的就業(yè)問(wèn)題一樣都將是一個(gè)長(zhǎng)期的問(wèn)題。要緩解大學(xué)生就業(yè)壓力，我們也須從這四方面入手，重點(diǎn)推進(jìn)，全面突破。三、關(guān)于專(zhuān)業(yè)選擇與就業(yè)情況之間存在著密切的聯(lián)系，但必需正確處理好兩者之間的關(guān)系，同時(shí)其他方面的一些因素也不可忽視。 在困難的就業(yè)形勢(shì)下，多數(shù)大學(xué)生能夠保持清醒的頭腦，對(duì)自身能力水平及就業(yè)環(huán)境做出正確的認(rèn)識(shí)和評(píng)估，自動(dòng)把薪酬標(biāo)準(zhǔn)降到合理區(qū)間。 當(dāng)今用人單位在招聘時(shí)往往比較看重求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、動(dòng)手能力以及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，如果大學(xué)生在校期間積極參加社會(huì)實(shí)踐和工作實(shí)習(xí)，同時(shí)又擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部，那他在求職的時(shí)候更容易受到用人單位的青睞（五）多數(shù)學(xué)生就業(yè)心態(tài)趨于理性 （四）實(shí)踐經(jīng)歷、“干部”經(jīng)歷讓畢業(yè)生加分不少 （三）從事與自己專(zhuān)業(yè)不對(duì)口個(gè)工作。 根據(jù)調(diào)查結(jié)果，理工類(lèi)畢業(yè)生“已簽約”%，“有意向但尚未簽約”%，%、%，都明顯低于理工類(lèi)學(xué)
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