新公司成立規(guī)劃策劃方案(參考版)
2025-08-07 01:18本頁面
【正文】 公司盈虧是取決老板與主管的方向、認知、堅持，任何LED產品用心做好就是一件精品。堅持質量走出風格做出市場要的產品，我從事LED以來最大的感慨就是這些。投資風險比例?LED企業(yè)全國約12000家，絕大部份都是短視近利模仿抄襲而來，缺乏售后、缺乏質感與創(chuàng)新。這兩大系列產品市場測試與訊息收集已經足夠待研發(fā)投入測試量產，推廣半年后我們在管道耕耘上已經穩(wěn)定，客戶及業(yè)績以上軌道公司，整個業(yè)績已初具規(guī)模。產品開發(fā)絕不是盲目沒有經過市調開發(fā)出來。如果要做我堅持走開發(fā)創(chuàng)新路線，開發(fā)客戶要的東西這才是市場的真正聲音真正的市場需求。飛利浦大部份沒有自己工廠只有自己研發(fā)中心，目前大部份企業(yè)對這塊很不重視，不重視設計完全一昧抄襲，而飛利浦卻一直自我設計。大家抄來操抄去缺乏我創(chuàng)新我們只做大做強兩個系列產品，一是智能照明系列(酒店智能照明、停車場智能照明)，二是植物生長燈系列。尤其是設計師管道(隱性渠道)，太多廠家太忽略他們了這是業(yè)績不長遠的最大致命傷為什么不找一個品牌代理而要自創(chuàng)品牌運營?現(xiàn)在LED市場最大亂源在中山，古鎮(zhèn)。誰會最容易接受LED?我有把握攻進嗎?政府及行政事業(yè)單位 設計師管道 大型賣場及高能耗事業(yè)單位我這些年一直在維護這些關系，聽他們最真實的聲音。室內照明與植物生長燈預計2014年會大起飛，智能照明、地下停車場改用智慧化燈具從2013年一月開始明令規(guī)定新停車場設計需開始使用。%，據(jù)專業(yè)調研機構預測2011年全球LED照明滲透率將可超過10%以上，而LED照明使用顆數(shù)也將由2010年的48億顆，增至2011年的124億顆，顯見2011年LED燈泡取代傳統(tǒng)白熾燈的效應開始顯現(xiàn)。LED比傳統(tǒng)白織燈節(jié)能90%，比節(jié)能燈節(jié)省60%。在全球綠色環(huán)保趨勢下，更加省電的LED照明逐漸替代傳統(tǒng)照明已成為當今重要課題。公司員工提成采利潤中心制，扣除基本管銷后以部門及比例發(fā)放，員工享年終分紅，比例辦法待定。專業(yè)燈具（軌道燈、工礦燈、射燈等）%計提。%計提。計提說明:按產品的分類: 流通類，含LED室內照明（TT筒燈、吸頂燈、格柵燈、球泡等）%計提,特種照明（智能照明、植物生長燈、釣魚燈、加油站燈等）%計提。以當月回款額的60%,季度發(fā)30%，剩余額10%留待年度考核。A、 底薪：(專業(yè)職務以高提成方式或項目完成方式另行獎勵)職位試用期（3個月）試用期后商務代表2000~2500元/月2800~3500元/月工程師25003000元/月30004000元/月專員2000~2300元/月2500~3000元/月設計師3000~3500元/月4000~6000元/月部門副經理3500~4000元/月4500~5500元/月部門經理5500~6500元/月7000~8000元/月差旅費用： 職位差旅費出差天數(shù)乘坐交通工具標準備注交通費補助總監(jiān)實報300元/天包干按計劃準乘火車（ 軟臥）車程8小時以內乘飛機需請示工程師實報180元/天包干8天以內準乘火車（硬臥）、長途汽車。費用篇一、 部門費用： 薪酬的制定原則：依據(jù)行業(yè)的平均工資水平結合本公司的實際狀況制定，主要參考業(yè)績、學歷、年資、專業(yè)技能。216。 經銷商退換貨返回公司的地址統(tǒng)一退回公司；216。2. 產品質量問題的退換貨運費等其它問
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