【正文】 表 31 傳統(tǒng)測量方法的特點(diǎn)與缺陷一覽表測量方法 特點(diǎn) 使用范圍 缺點(diǎn)應(yīng)力解除法 測量精度相對較高 適用于礦山中的現(xiàn)有巷道和硐室測量地點(diǎn)較為局限；運(yùn)用上存在的一些技術(shù)較困難水壓致裂法設(shè)備簡單、操作方便、測值直觀、測值代表性大、適應(yīng)性強(qiáng)、測量深度大測量應(yīng)力的空間范圍較大，在沒有可利用的巷道、硐室時，更顯示其優(yōu)越性測得的主應(yīng)力方向定得不準(zhǔn)，測量結(jié)果的精確度不很高；成本較高 設(shè)備裝置（1）巖芯水平定向系統(tǒng)煤礦圍巖深孔套取巖芯水平定向裝置，組成結(jié)構(gòu)和特性：包括多節(jié)規(guī)格一致的連接桿 滾動桿 水平儀 固定桿 定向繪制桿 5 等；每兩節(jié)連接桿 1 通過螺紋一次對接，并最終達(dá)到適宜的使用長度；滾動桿 2 通過桿體焊接三個滾輪，便于整個裝置在鉆孔中進(jìn)出活動方便；水平儀3 與滾動桿 2 通過螺紋連接在一起，水平儀 3 數(shù)據(jù)線連接到孔外，通過數(shù)字顯示表顯示水平儀 3 與水平的夾角；固定桿 4 通過螺紋與水平儀 3 相連，利用銷釘是的固定桿 4 和水平儀 3 之間完全固定；固定桿 4 和定向繪制桿 5 通過銷釘8 連接，連接后固定桿 定向繪制桿 5 及水平儀 3 在環(huán)向完全固定，旋轉(zhuǎn)時完全同步。根據(jù)實(shí)驗(yàn)需要采集 RMT150B 巖石力學(xué)實(shí)驗(yàn)系統(tǒng)的軸向力與時間，DS28B 增強(qiáng)型聲發(fā)射系統(tǒng)的壓力與聲發(fā)射數(shù)，確定巖石時間的22 / 88凱塞效應(yīng)點(diǎn)及對應(yīng)的軸向力；（5）將上述測試結(jié)果帶入到相關(guān)理論公式，計(jì)算出 6 個應(yīng)力分量和 3 個主應(yīng)力大小和方向結(jié)果。x）進(jìn)行二次取芯，制作成 6 個直徑 50mm，高 100mm 的圓柱體試件，條件許可情況下，每個方向可另加工 3 個試件；如圖3221 / 88圖 31 鉆孔的巖芯水平定向系統(tǒng)圖圖 32 二次取芯的方向圖（4）采用 RMT150B 巖石力學(xué)實(shí)驗(yàn)系統(tǒng)配合 DS28B 增強(qiáng)型聲發(fā)射系統(tǒng)，采用位移控制，加載速度為 ，為了消除試件端部與壓力盤之間因摩擦而產(chǎn)生的噪聲，實(shí)驗(yàn)中要在試件兩端加墊層材料隔噪聲減小摩擦，聲發(fā)射傳感器采用聲發(fā)射放大器、信號濾波器，放大器增益為 40DB，頻率范圍 5KHz1500KHz，采樣頻率 2500kHz，參數(shù)間隔 200181。y、y45186。本公司解決的技術(shù)問題在于提供一種適合于地下空間的原巖應(yīng)力測量方法，通過該方法，可以間接測量獲取巖體的原巖應(yīng)力值，而且，只需要鉆取 1 個鉆孔的巖芯，便可以測量出該測點(diǎn)區(qū)域的三維應(yīng)力狀態(tài)，特別適用于煤礦巷道和工作面圍巖的原巖應(yīng)力分布和圍巖穩(wěn)定性研究。從很少產(chǎn)生聲發(fā)射到大量產(chǎn)生聲發(fā)射的轉(zhuǎn)折點(diǎn)就是凱塞效應(yīng)點(diǎn)，凱塞效應(yīng)點(diǎn)的應(yīng)力即為材料在歷史上受到的最大應(yīng)力。材料在受到外載荷作用時，其內(nèi)部儲存的應(yīng)變能快速釋放產(chǎn)生彈性波并發(fā)生聲響的現(xiàn)象。 原巖應(yīng)力測量方法這是一種基于聲發(fā)射原理進(jìn)行原巖應(yīng)力測試的方法。這些方法除聲發(fā)射外都是在現(xiàn)場完成的，工作量大，工藝復(fù)雜，費(fèi)時費(fèi)錢，在一定程度上限制了在地應(yīng)力測量中的使用。但是，水壓致裂法主要用于地面深井測量，所用設(shè)備龐大，鉆孔孔徑大，鉆孔工程量20 / 88大，測量儀器昂貴，測試費(fèi)用極高，只能適用于地面大型工程，無法用于井下地應(yīng)力的快速測量。這種方法在水利水電工程、金屬礦山、隧道工程等方面已得到廣泛應(yīng)用。但是，在深部礦井，由于地應(yīng)力高，鉆孔變形嚴(yán)重，巖芯破裂，導(dǎo)致取芯困難，限制了測量深度與范圍，測量成功率較低，測量結(jié)果的可信度受到明顯影響。應(yīng)力解除法測量結(jié)果比較準(zhǔn)確，而且有些方法采用一個鉆孔就可獲得三維應(yīng)力。巖芯上的應(yīng)力因被解除而產(chǎn)生彈性恢復(fù)。 應(yīng)力解除法應(yīng)力解除法又稱套芯法，它是目前應(yīng)用最廣的一種應(yīng)力測量方法。目前地應(yīng)力測量方法有很多種，根據(jù)測量原理可分為三大類：第一類是以測定巖體中的應(yīng)變、變形為依據(jù)的力學(xué)法，如應(yīng)力恢復(fù)法、應(yīng)力解除法及水壓致裂法等；第二類是以測量巖體中聲發(fā)射、聲波傳播規(guī)律、電阻率或其他物理量的變化為依據(jù)的地球物理方法；第三類是根據(jù)地質(zhì)構(gòu)造和井下巖體破壞狀況提供的信息確定應(yīng)力方向。 《煤炭工業(yè)發(fā)展“十二五”規(guī)劃》則明確指出“冀中、魯西、河南、兩淮基地，做好深部資源勘查，建設(shè)接續(xù)煤礦” ；《國家能源中長期發(fā)展規(guī)劃綱要19 / 88（2022～2020 年） 》中明確提出“加強(qiáng)深部礦井采場圍巖應(yīng)力場分布，裂隙演化特征研究” ，礦井深部開采相關(guān)研究得到高度重視。弄清開采范圍內(nèi)地應(yīng)力的大小和方向，據(jù)此進(jìn)行合理的巷道布置，不僅可以顯著改善巷道維護(hù)狀況，避免災(zāi)害發(fā)生，而且可節(jié)約大量支護(hù)和維修費(fèi)用，顯著提高礦井的經(jīng)濟(jì)效益。隨著礦井開采深度不斷增加，地應(yīng)力的作用表現(xiàn)得越來越明顯。各礦區(qū)的開采條件相差很大。煤巖體自重引起的自重應(yīng)力場相對簡單，而形成構(gòu)造應(yīng)力場的因素則非常復(fù)雜，它在空間的分布極不均勻，而且隨著時間的推移在不斷變化，屬于非穩(wěn)定的應(yīng)力場。圍巖應(yīng)力是煤巖體變形與破壞的驅(qū)動力，對于煤礦開采來說，圍巖應(yīng)力由原巖應(yīng)力場、采動應(yīng)力場、支護(hù)加固應(yīng)力場等組成，其中原巖應(yīng)力場是最根本、最關(guān)鍵的應(yīng)力場。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近年來我國國有大中型煤礦每年新掘進(jìn)的巷道總長度高達(dá)一萬余公里，其中 80%以上是開掘在煤層中的煤巷。18 / 88第三章 技術(shù)與服務(wù)邁雅公司根據(jù)一種基于聲發(fā)射原理的原巖應(yīng)力測量方法，在地下需要測試空間圍巖打一鉆孔，定向后套取巖芯，封存后在實(shí)驗(yàn)室內(nèi)，再在 6 個特殊方向進(jìn)行二次取芯，制作標(biāo)準(zhǔn)試件；采用 RMT150B 巖石力學(xué)實(shí)驗(yàn)系統(tǒng)配合 DS28B 增強(qiáng)型聲發(fā)射系統(tǒng)監(jiān)測試件的凱塞效應(yīng)點(diǎn)；利用彈性理論間接測量出測試地點(diǎn)的原巖應(yīng)力大小和方向,以尋求區(qū)域性原巖應(yīng)力的分布特征和規(guī)律，從而高效可靠地指導(dǎo)礦井設(shè)計(jì)生產(chǎn)。（6）每年公司組織一次 23 天的旅行休假。（4）每半年組織一次體檢。 （五險(xiǎn)一金）（2）法定休假，公休日和法定節(jié)假日。員工福利良好的福利制度可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，激勵員工之間的合作，影響企業(yè)雇傭勞動力決策，傳遞企業(yè)價(jià)值觀，滿足員工個人偏好。（4）中高層管理人員基本工資還會包括管理崗位的工資，根據(jù)下屬完成目標(biāo)的情況發(fā)放獎金。還會根據(jù)生產(chǎn)、銷售超出規(guī)定數(shù)量的多少、市場份額、客戶滿意度、售后服務(wù)質(zhì)量來發(fā)放獎金。（2）生產(chǎn)、銷售人員以工作業(yè)績?yōu)橹饕匠臧l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。17 / 88（1）研發(fā)人員以工作能力作為工資發(fā)放的依據(jù)，研發(fā)人員以團(tuán)隊(duì)共同工作，當(dāng)研發(fā)出新產(chǎn)品時，公司將給個人和團(tuán)隊(duì)獎金獎勵。 人員薪酬幾類人員的薪酬人員薪酬對公司吸引保留人才，促進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)，控制經(jīng)營成本，使用人才效率方面有重要的作用。 工作態(tài)度 工作能力 工作業(yè)績考勤狀況 合作性責(zé)任感 專業(yè)知識、技能理解、 執(zhí)行能力分析、判斷、應(yīng)變能力、學(xué)習(xí)能力創(chuàng)新能力 工作效率工作質(zhì)量工作數(shù)量針對不同的人員考評指標(biāo)的權(quán)重不同。 人員績效人員的績效是人員任用、培訓(xùn)、薪酬的依據(jù)，檢驗(yàn)員工的招聘和培訓(xùn)結(jié)果，激勵員工，幫助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。一方面會對員工提出更高技能的要求對員工專業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)，另一方面會根據(jù)績效評價(jià)對員工的不足和長遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)行培訓(xùn)。 人員培訓(xùn)公司對于新晉的員工進(jìn)行為期一周的崗前培訓(xùn)，讓員工了解公司的簡歷、經(jīng)營理念、安全教育、規(guī)章制度、工作環(huán)境、發(fā)展前途、成功機(jī)會。軟、硬件工程師：計(jì)算機(jī)、通訊及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，熟練掌握網(wǎng)頁的制作和電子商務(wù)平臺的運(yùn)營，具備相關(guān)程序編寫的能力和能熟練制作煤礦相似模擬系統(tǒng)和通訊16 / 88軟件等。（2）招聘要求采礦工程專業(yè)人才：采礦工程專業(yè)本科以上學(xué)歷，要求具備固體礦床開采、設(shè)計(jì)與施工的基本理論和方法，具備采礦工程師的基本能力，能從事礦區(qū)開發(fā)規(guī)劃，能在礦山等領(lǐng)域從事生產(chǎn)、設(shè)計(jì)、施工、科研及管理等。公司的中高層管理人員就通過內(nèi)部晉升來選拔，員工從基層專員做起，經(jīng)過一定時間，公司會選拔優(yōu)秀的員工來當(dāng)部門的主管，優(yōu)秀員工可以一步一步晉升做到較高職位。 人員的招聘（1）招聘渠道本公司的招聘渠道采用內(nèi)、外部招聘相結(jié)合。人力管理人員：12 人。（2）研發(fā)科研人員：510 人。 人員配備公司處于發(fā)展初期，公司規(guī)模較小，人員配備會隨著公司發(fā)展時期而不斷調(diào)整。6. 財(cái)務(wù)部：編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃，實(shí)施公司財(cái)務(wù)預(yù)算決算，操作監(jiān)控公司內(nèi)部財(cái)務(wù)的運(yùn)行，制定實(shí)施投、融資戰(zhàn)略規(guī)劃。建立良好的公共關(guān)系，為公司策劃促銷方案，做好對產(chǎn)品的宣傳工作（通過媒體、報(bào)紙、廣告和采訪等） 。4. 營銷策劃部：傳統(tǒng)營銷與網(wǎng)絡(luò)營銷相結(jié)合，負(fù)責(zé)市場調(diào)研，營銷推廣和宣傳產(chǎn)品、聯(lián)系好科技研發(fā)部門和顧客做好產(chǎn)品的售后服務(wù)。確定企業(yè)未來的技術(shù)發(fā)展方向。制定公司的總體戰(zhàn)略計(jì)劃，確定公司的短期、中期、長期的任務(wù)目標(biāo)。扁平化的組織結(jié)構(gòu)，三個管理層級，信息傳遞快，失真的可能性小，沒有過多拘束有利于員工發(fā)揮，營造大家庭一樣的組織氛圍。 組織結(jié)構(gòu)組織采用職能化的組織結(jié)構(gòu)。組織的高效率運(yùn)行，首先就要求設(shè)計(jì)合理組織結(jié)構(gòu)。并且還會逐漸轉(zhuǎn)型不僅僅服務(wù)礦產(chǎn)業(yè)，還為其他產(chǎn)業(yè)提供技術(shù)幫助，適應(yīng)未來產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的需要。而在企業(yè)的發(fā)展方面，根據(jù)企業(yè)所處的不同時期來制定戰(zhàn)略，在公司的成長期，將公司定位于單一的專業(yè)原巖應(yīng)力測量服務(wù)。為了獲得競爭優(yōu)勢，在多變的市場中取得成功，本公司就應(yīng)該采取產(chǎn)品差別化的競爭戰(zhàn)略。并擴(kuò)大規(guī)模將公司發(fā)展成為煤炭行業(yè)內(nèi)一家集設(shè)計(jì)，技術(shù)服務(wù)，監(jiān)督，售后服務(wù)為一體的全國性原巖應(yīng)力測量公司。公司目標(biāo)：公司在成立初期將致力于深井和復(fù)雜地質(zhì)條件下原巖應(yīng)力測量的技術(shù)服務(wù)上。邁雅科技有限責(zé)任公司,是依托高?？蒲袡C(jī)構(gòu), 基于聲發(fā)射原理的原巖應(yīng)力測量方法的國家專利技術(shù)而成立的地應(yīng)力測量工程科技公司。在此環(huán)境中，發(fā)展煤電相關(guān)的技術(shù)產(chǎn)業(yè)支持有比較廣闊的背景平臺?；茨鲜虚L久以來以煤電產(chǎn)業(yè)為支柱產(chǎn)業(yè)。公司與高校及重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室保持密切的合作關(guān)系，如深部巖土力學(xué)與地下工程國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（某某大學(xué)） 、煤炭資源與安全開采國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（某某大學(xué)） 、深部煤炭開采與環(huán)境保護(hù)國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（某某（集團(tuán)）有限責(zé)任公司）一流煤炭國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室。我公司與高校產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，擁有一支由國內(nèi)一流專家教授組成的，學(xué)歷高、經(jīng)驗(yàn)豐富的巷道支護(hù)科研團(tuán)隊(duì)。并且淮南作為合肥經(jīng)濟(jì)圈的北翼城市，是以煤電化產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)的國家億噸煤基地、華東火電基地和安徽省重化工基地，是安徽省北部的重要中心城市。依附鐵路的大批量運(yùn)輸也更加快捷。既有發(fā)達(dá)的淮河水運(yùn)，又有完善的鐵路、公路和航空運(yùn)輸。淮南市的勞動力資源充足，每年淮南市的高等教育學(xué)校還為礦區(qū)輸入著優(yōu)質(zhì)的勞動力。淮南位于我省中東部，是我國深部開采最集中的礦區(qū)之一，與淮北礦區(qū)、兗州礦區(qū)、新汶礦區(qū)、徐州礦區(qū)等進(jìn)入深部開采的企業(yè)相連，是公司中東部市場的核心地帶，便于公司迅速占領(lǐng)深部開采市場。公司地址：安徽省淮南市。 11 / 88第二章 公司簡介中文名稱：邁雅科技有限責(zé)任公司英文名稱：Maya Science and Technology Co., Ltd.公司標(biāo)識：公司標(biāo)識的的意義：公司圖標(biāo)由字母“M”和“Y”構(gòu)成，分別取自“邁雅”二字拼音首字母，“M”取自英文 Measure 首字母，表示測量，代表我公司技術(shù)方向，黑色“Y ”代表煤炭，表示我公司所服務(wù)的對象。 風(fēng)險(xiǎn)及其預(yù)防對于任何企業(yè)來說，機(jī)遇和風(fēng)險(xiǎn)總是并存的，邁雅公司將適時抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)。 財(cái)務(wù)分析及預(yù)測邁雅科技有限責(zé)任公司是一家注冊資本 300 萬元人民幣的高科技企業(yè)。 營銷戰(zhàn)略公司成立初期定位于作為提供原巖應(yīng)力測試技術(shù)咨詢設(shè)計(jì)的服務(wù)公司，服務(wù)即是公司產(chǎn)品，提高服務(wù)質(zhì)量是公司加強(qiáng)核心競爭力的重要途徑。與大型煤炭企業(yè)形成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，提高市場競爭力與占有率，與應(yīng)力測量工程科研單位、國家重點(diǎn)試驗(yàn)室建立長期的學(xué)術(shù)交流關(guān)系和合作科研項(xiàng)目，確保公司技術(shù)產(chǎn)品始終處于行業(yè)領(lǐng)先地位。將未來較長時期（五年以上）內(nèi)生存和發(fā)展的通盤籌劃，著眼于以中東部為穩(wěn)固基地的外向延伸與拓展，在公司成熟階段，則會逐步把業(yè)務(wù)范圍和涉及區(qū)域輻射到整個中國大陸以及更廣的范圍。在充分利用國內(nèi)外現(xiàn)有原巖應(yīng)力測量方法和測量裝置的優(yōu)勢之上，積極推動本公司高效、領(lǐng)先的應(yīng)用技術(shù)，從而推廣邁雅企業(yè)品牌、價(jià)值文化與專業(yè)技術(shù)。因此地應(yīng)力測量具有廣泛的市場前景。深部高地應(yīng)力巷道的維護(hù)、沖擊地壓等災(zāi)害現(xiàn)象都與地應(yīng)力有著密切的關(guān)系。據(jù)南非地應(yīng)力測定,在 3500～5000m 之間水平地應(yīng)力為95～135MP,且異常復(fù)雜難以測定。據(jù)已有的地應(yīng)力資料顯示,深部巖體形成歷史久遠(yuǎn),留有遠(yuǎn)古構(gòu)造運(yùn)動的痕跡,其中存有構(gòu)造應(yīng)力場或殘余構(gòu)造應(yīng)力場。隨著我國煤礦開采規(guī)模的擴(kuò)大,開采深度的逐漸增加,深部開采中遇到的各種技術(shù)問題日益增多,對當(dāng)前的煤礦生產(chǎn)和今后礦井建設(shè)的影響日趨嚴(yán)重。 技術(shù)與服務(wù)邁雅公司根據(jù)一種基于聲發(fā)射原理的原巖應(yīng)力測量方法，在地下需要測試空間圍巖打一鉆孔，定向后套取巖芯，封存后在實(shí)驗(yàn)室內(nèi)在 6 個特殊方向進(jìn)行二次取芯，制作標(biāo)準(zhǔn)試件；采用 RMT150B 巖石力學(xué)實(shí)驗(yàn)系統(tǒng)配合 DS28B 增強(qiáng)型聲發(fā)射系統(tǒng)監(jiān)測試件的凱塞效應(yīng)點(diǎn)；利用彈性理論間接測量出測試地點(diǎn)的原巖應(yīng)力大小和方向,以尋求區(qū)域性原巖應(yīng)力的分布特征和規(guī)律，從而高效可靠地指導(dǎo)礦井設(shè)計(jì)生產(chǎn)。而在人人平等的民主集中制條件下，才是真正的尊重個人，才能更好的發(fā)揮每個人的潛能。然而，完全依靠“理”也是不行的，還要有制度為依托。約束人的最好方法不一定是制度，用情更能牢靠地籠絡(luò)人心，使之誠心誠意的為公司奉獻(xiàn)，9 / 88把公司做事當(dāng)做是為自己做事。智慧構(gòu)筑未來，是邁雅公司在新的時代發(fā)出的一聲動員令，鼓舞和激勵全體成員奮發(fā)圖強(qiáng)，拼搏進(jìn)取，為實(shí)現(xiàn)公司的美好愿景而努力奮斗。