審計局關(guān)于全面實施“五年創(chuàng)新計劃”實施意見(參考版)
2024-08-14 12:02本頁面
【正文】 要采取豐富多彩的形式、打造靈活多樣的平臺，促進各項措施落到實處，取得實效，加強對“五年創(chuàng)新計劃”實施情況的監(jiān)督檢查，并注重對活動實施情況和成果的總結(jié)，積極推廣先進經(jīng)驗和典型事例。市局相關(guān)牽頭科室要根據(jù)本意見，抓緊研究制定具體的實施方案。各縣（市、區(qū)）審計局要相應(yīng)成立實施“五年創(chuàng)新計劃”的領(lǐng)導機構(gòu)，實行“一把手”負責制，形成分工合理、責任明確、協(xié)調(diào)配合的工作機制。市局成立“五年創(chuàng)新計劃”領(lǐng)導小組，朱xx、朱xx同志任組長，xx同志任副組長，成員由辦公室、人事教育科、機關(guān)黨總支、綜合法規(guī)科、審計信息技術(shù)應(yīng)用科和市經(jīng)濟責任審計局主要負責同志組成。各單位、各部門要充分認識實施“五年創(chuàng)新計劃”的重要意義，切實增強責任感、使命感和緊迫感，統(tǒng)一思想和行動，明確目標和責任，創(chuàng)新思路舉措，全力推動審計工作創(chuàng)新發(fā)展。六、保障措施（一）提高思想認識。組織實施：市局綜合法規(guī)科牽頭，會辦公室、人事教育科等共同組織。2020年1月由牽頭科室提出實施方案，經(jīng)論證、批準后組織實施。（四）2020年，重點實施“審計隊伍建設(shè)創(chuàng)新年”活動目標要求：全面從嚴治黨、全面從嚴管理審計隊伍的制度措施更加嚴格規(guī)范，人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略、干部人事制度改革取得重大進展，以“三會”為標準的人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用機制有效形成，干部選拔任用和交流輪崗工作機制科學規(guī)范，審計職業(yè)化建設(shè)有效推進，審計干部職業(yè)教育培訓體系健全完善。組織實施：市局辦公室、人事教育科聯(lián)合牽頭，會綜合法規(guī)科等共同組織。2017年1月由牽頭科室提出實施方案，經(jīng)論證、批準后組織實施。（二）2017年，重點實施“審計技術(shù)創(chuàng)新年”活動目標要求：審計技術(shù)創(chuàng)新取得突破性進展，審計數(shù)據(jù)中心基本建立，數(shù)字化審計指揮平臺、大數(shù)據(jù)綜合分析平臺、審計綜合作業(yè)平臺架構(gòu)基本形成，運用信息化技術(shù)查核問題、評價判斷、宏觀分析的能力大幅提升。組織實施：市局綜合法規(guī)科牽頭，會辦公室、市經(jīng)濟責任審計局等共同組織。堅持著眼全局、立足實際、突出重點，加強創(chuàng)新成果研究，不斷總結(jié)規(guī)律、認識規(guī)律、運用規(guī)律，力爭推出一批有用、管用、好用的理論研究成果，為審計制度創(chuàng)新發(fā)展提供理論支撐和實踐指引。堅持把審計創(chuàng)新實踐中積累和形成的行之有效的做法與經(jīng)驗逐步系統(tǒng)化、制度化、法治
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