【正文】 3. 所需學(xué)歷：主任：大專以上；副主任：中專以上。聘用條件：1. 知識技能：具備生產(chǎn)管理、設(shè)備管理、安全管理和ISO9001\14001等方面的知識。5. 員工操作技能達(dá)標(biāo)率。3. 設(shè)備使用合理性和保存完好率?？己藘?nèi)容（初定）：1. 生產(chǎn)計劃完成率。崗位說明書編 號：MF06崗位名稱：極板車間主任/副主任所在部門：制造部工作關(guān)系：1. 上級：制造部經(jīng)理2. 下級：車間全體員工3. 內(nèi)部聯(lián)系：裝配車間、機修車間、工程部、計供部、質(zhì)管部、人力資源部、辦公室、財務(wù)部4. 外部聯(lián)系：無工作任務(wù)：根據(jù)公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，合理調(diào)配極板車間員工開展生產(chǎn)工作，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù)。2. 工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作三年以上。7. 上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。5. 員工操作技能達(dá)標(biāo)率。3. 成本控制有效性?？己藘?nèi)容（初定）：1. 生產(chǎn)計劃完成率。崗位說明書編 號：MF06崗位名稱：裝配車間主任/副主任所在部門：制造部工作關(guān)系：1. 上級：制造部經(jīng)理2. 下級：本車間全體員工3. 內(nèi)部聯(lián)系：計供部、質(zhì)管部、工程部、辦公室、財務(wù)部、其他車間4. 外部聯(lián)系：工作任務(wù)：根據(jù)公司下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，合理調(diào)配裝配車間人員開展工作，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù)。2. 工作經(jīng)歷：從事過相關(guān)工作。5. 上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評定。3. 文件收發(fā)、保管無差錯率。工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)制造部日常事務(wù)管理；2. 負(fù)責(zé)制造部考勤及其統(tǒng)計工作；3. 負(fù)責(zé)計件工資的造冊發(fā)放；4. 負(fù)責(zé)制造部各類勞保用品的發(fā)放工作；5. 負(fù)責(zé)制造部的文件收發(fā)、保管；6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；考核內(nèi)容（初定）：1. 考勤準(zhǔn)確率。 所需學(xué)歷：大專以上。聘用條件： 所需知識技能：具備統(tǒng)計核算技能、財務(wù)知識、生產(chǎn)管理知識和簡單的設(shè)備知識。 統(tǒng)計技術(shù)推廣與培訓(xùn)情況。 盤存誤差率。崗位說明書編 號：MF04崗位名稱：統(tǒng)計核算所在部門：制造部工作關(guān)系：1. 上級：制造部經(jīng)理2. 下屬：無3. 內(nèi)部聯(lián)系：計供部、質(zhì)管部、工程部、辦公室、財務(wù)部、各車間4. 外部聯(lián)系：工作任務(wù)：負(fù)責(zé)制造部的生產(chǎn)統(tǒng)計、生產(chǎn)報表制作、計件工資的核定并通過分析對降低車間成本提出改進(jìn)意見。2. 工作經(jīng)歷：從事相關(guān)工作三年以上。6. 上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。4. 合理化建議，小改小革采納率。2. 設(shè)備的使用率和完好率。工作職責(zé)：1. 掌握各車間生產(chǎn)設(shè)備的使用、維護(hù)、保養(yǎng)情況；2. 根據(jù)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)計劃，合理安排設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)工作；3. 合理安排機修人員的工作，積極開展設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)活動，提高設(shè)備的使用效率和完好率；4. 負(fù)責(zé)公司公用設(shè)施的維護(hù)、保養(yǎng)、修理，確保水、電、氣正常供應(yīng)；5. 負(fù)責(zé)高配供電設(shè)施的管理、維護(hù)，按制度規(guī)定進(jìn)行定期檢測；6. 負(fù)責(zé)公司環(huán)保污水處理站的管理、監(jiān)督、檢查、考核工作；7. 建立設(shè)備使用、維護(hù)、保養(yǎng)的考核制度，定期對班組進(jìn)行檢查、考核；8. 負(fù)責(zé)機修車間員工隊伍的建設(shè)，組織員工開展機修常識、操作技能的培訓(xùn)和勞動競賽，不斷提高機修工的設(shè)備保養(yǎng)意識及維修技能；9. 負(fù)責(zé)機修車間的安全生產(chǎn)，落實安全責(zé)任制，及時整改安全隱患，確保安全生產(chǎn)目標(biāo)完成；10. 組織員工開展合理化建議、小改小革活動，及時申報與實施；11. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。3. 所需學(xué)歷：中專以上。聘用條件：1. 知識技能：掌握財務(wù)、稅務(wù)、法律、會計電算化、統(tǒng)計分析處理、五金物質(zhì)分類知識。3. 倉庫管理員賬本準(zhǔn)確無誤?？己藘?nèi)容（初定）：1. 賬、卡、物相符。3. 所需學(xué)歷：大專以上。8.聘用條件：1. 知識技能：熟悉生產(chǎn)流程、倉庫管理、物流管理知識，并具有良好的管理溝通技能。6. 各報表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。4. 保管程序規(guī)范性。2. 物資收發(fā)準(zhǔn)確率、及時率。6. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。4. 負(fù)責(zé)出庫管理：l 嚴(yán)格執(zhí)行ISO9001程序文件，保證發(fā)料憑證手續(xù)齊全，督促倉管員嚴(yán)格把好物資出庫驗收手續(xù)和成品出倉核查手續(xù)。 工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司綜合倉庫的全面工作；2. 負(fù)責(zé)入庫管理：l 嚴(yán)格執(zhí)行ISO9001程序文件，保證收退料憑證手續(xù)齊全；l 對不合格物資進(jìn)行標(biāo)識隔離，并按采購員處理意見做出處理；l 督促倉管員嚴(yán)格把好物資進(jìn)倉驗收手續(xù)；l 負(fù)責(zé)退回產(chǎn)品的處理和報廢物資的回收處理。3. 所需學(xué)歷：本科/大專。9.聘用條件：1. 知識技能：具備供應(yīng)鏈管理、物流管理、物資計劃管理方面的知識，了解機械制造知識、財務(wù)知識，有管理溝通、商務(wù)談判技能。7. 原輔材料市場報告可靠性，全面性，及時性。5. 文件管理規(guī)范性。3. 外購成品發(fā)貨及時率、無差錯率。考核內(nèi)容（初定）：1. 采購物資合格率。崗位說明書編 號：PP04崗位名稱：采購員所在部門：計劃供應(yīng)部工作關(guān)系：1. 上級：計劃供應(yīng)部經(jīng)理/助理2. 下級：倉庫管理員、搬運工3. 內(nèi)部聯(lián)系：商務(wù)部、國貿(mào)部、售后服務(wù)、研發(fā)中心、制造部、質(zhì)管部、財務(wù)部、辦公室4. 外部聯(lián)系：供應(yīng)商工作任務(wù)：負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營各類物資的采購工作。2. 工作經(jīng)歷：從事統(tǒng)計、計劃等相關(guān)工作二年以上。6. 上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價。4. 各項報表及時率、準(zhǔn)確率。2. 產(chǎn)能利用率。工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)編制年度、月度生產(chǎn)經(jīng)營計劃、月度采購、資金需求計劃；2. 負(fù)責(zé)經(jīng)營計劃實施的監(jiān)督與考核；3. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃與制造部門的銜接與調(diào)整；4. 負(fù)責(zé)先進(jìn)統(tǒng)計技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，分析供應(yīng)、生產(chǎn)、發(fā)貨及售后服務(wù)等環(huán)節(jié)的異常波動，并定期提出分析報告；5. 負(fù)責(zé)公司對外統(tǒng)計報表的申報；6. 核對采購發(fā)票、登記明細(xì)賬，做好應(yīng)付款日動態(tài)表；7. 負(fù)責(zé)采購文件、合同、技術(shù)資料、圖紙的登記保管工作；8. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3. 所需學(xué)歷：中專以上。聘用條件：1. 知識技能：熟悉相關(guān)財務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，具備會計等方面的知識，有高度的責(zé)任心。4． 憑證填制準(zhǔn)確率。2． 現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算準(zhǔn)確率。9． 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位說明書編 號：FN07崗位名稱：出納所在部門：財務(wù)部工作關(guān)系：1. 上級：財務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理/主辦會計2. 下級：無3. 內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門4. 外部聯(lián)系：當(dāng)?shù)劂y行工作任務(wù)：嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。4． 上級領(lǐng)導(dǎo)的綜合評價。2． 成本分析及時性與分析的針對性。工作職責(zé)：1．負(fù)責(zé)股份公司的成本核算工作；2．負(fù)責(zé)月度成本的分析、控制以及對制造成本核算的審核工作；3．協(xié)助編制月、季、年度成本計劃；4．協(xié)助做好外部審計的相關(guān)配合工作和參與內(nèi)部審計工作；5．協(xié)助做好有關(guān)公司對外投資的成本評估分析工作；6．協(xié)助完成公司季度經(jīng)營活動分析報告的相關(guān)工作；7．完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3. 所需學(xué)歷：本科/大專。3. 庫存原輔材料數(shù)量的監(jiān)督控制情況；4. 上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價聘用條件：1. 知識技能：熟悉相關(guān)財務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，具備財務(wù)管理、會計、審計等方面的知識。考核內(nèi)容（初定）：1. 原輔材料采購價格的控制情況。工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)日常原輔材料、低值易耗品、固定資產(chǎn)、在建工程、應(yīng)付賬款的核算工作；2. 負(fù)責(zé)對日常材料價格的分析、控制以及對材料采購定價的審核；3. 監(jiān)控庫存原輔材料的數(shù)量，做到合理、必需；4. 負(fù)責(zé)對應(yīng)付賬款的核對工作；5. 負(fù)責(zé)對倉庫記賬員的日常業(yè)務(wù)指導(dǎo)及倉庫賬目的審核工作；6. 協(xié)助完成公司經(jīng)營活動分析、成本分析工作。3. 所需學(xué)歷：本科/大專。6. 上級領(lǐng)導(dǎo)綜合評價聘用條件：1. 知識技能：熟悉相關(guān)財務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，具備財務(wù)管理、會計、審計等方面的知識。4. 稅務(wù)報表準(zhǔn)確性。2. 應(yīng)收賬款管理情況。工作職責(zé)：1. 準(zhǔn)確及時完成股份公司、集團(tuán)公司各項收入、往來、費用及其他相關(guān)財務(wù)科目核算工作；2. 負(fù)責(zé)股份公司、集團(tuán)公司的銷售開票，并按月編制銷售發(fā)票清單；3. 按月編制股份公司、集團(tuán)公司的稅務(wù)申報表；4. 按月完成費用、往來等財務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的匯總、分類、核對和分析工作；5. 負(fù)責(zé)股份公司與下屬各公司的往來款項的處理和核對工作；6. 負(fù)責(zé)會計憑證的輸入及相關(guān)管理工作；7. 編制公司季度經(jīng)營活動分析報告；8. 配合外部審計和參與內(nèi)部審計工作；9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3. 所需學(xué)歷：本科/大專。聘用條件：1. 知識技能：熟悉相關(guān)財務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，具備財務(wù)管理、會計、審計等方面的知識。5. 財務(wù)決算的正確性和及時性。3. 會計檔案安全性和完整性?？己藘?nèi)容（初定）：1. 報表的及時性和準(zhǔn)確率。工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)股份公司會計核算，按月編制股份公司會計報表及合并報表；2. 負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)刎敹愱P(guān)系的溝通工作，審核月度納稅申報表；3. 負(fù)責(zé)收集下屬公司的會計報表及相關(guān)分析材料，及時了解下屬公司的財務(wù)核算狀況，參與內(nèi)部審計工作；4. 負(fù)責(zé)外部審計的配合工作，；5. 負(fù)責(zé)會計憑證的審核及會計檔案、電算化的管理工作。3. 所需學(xué)歷：大專以上。聘用條件：1. 知識技能：具備人力資源管理知識，熟悉國家、地方政策法規(guī)，熟練運用人事辦公軟件，了解基本財務(wù)知識。4. 薪酬管理差錯率。2. 各種手續(xù)辦理差錯率。工作職責(zé)：1. 負(fù)責(zé)公司人力資源計劃的具體實施；2. 負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)的收集與報表編制、分析；3. 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的執(zhí)行；4. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)；5. 應(yīng)用并改進(jìn)人力資源管理軟件提高人力資源管理效率；6. 負(fù)責(zé)公司考核結(jié)果的統(tǒng)計、備案；7. 負(fù)責(zé)薪酬管理；8. 負(fù)責(zé)住房公積金和社會保險的管理；9. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3. 所需學(xué)歷：本科以上。聘用條件：1. 知識技能：具備人力資源管理知識，熟悉國家、地方政策法規(guī)，熟練運用人事辦公軟件，了解基本財務(wù)知識。6. 公司員工的滿意率。4. 考核結(jié)果統(tǒng)計及時性、準(zhǔn)確率。2. 人力資源報表的及時性、準(zhǔn)確率。工作職責(zé)：1．負(fù)責(zé)杭州本部和營銷總部人力資源計劃的具體實施；2．根據(jù)人力資源需求計劃和招聘計劃，開展人力資源招聘、面試和甄選工作；3．負(fù)責(zé)杭州本部和營銷總部的薪酬管理；4．負(fù)責(zé)公司勞資人事在杭政府機關(guān)和相關(guān)部門的銜接，負(fù)責(zé)編制對外統(tǒng)計報表5．負(fù)責(zé)人事關(guān)系在杭員工和營銷總部員工的社會保險、住房公積金和人事關(guān)系管理工作6． 負(fù)責(zé)辦理杭州本部和營銷總部員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎懲過程中的各種手續(xù)；7． 負(fù)責(zé)杭州本部和營銷總部考核結(jié)果的統(tǒng)計、備案；8． 負(fù)責(zé)辦理員工出國的相關(guān)手續(xù)；9． 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。3. 所需學(xué)歷：本科以上。聘用條件：1. 知識技能：具有較強的協(xié)調(diào)和溝通能力，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源培訓(xùn)開發(fā)理論及方式，掌握現(xiàn)代化的培訓(xùn)方法和手段，了解公司和員工的培訓(xùn)需求。4. 培訓(xùn)信息收集的數(shù)量和質(zhì)量。2. 培訓(xùn)效果評價。工作職責(zé)：1. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和人力資源規(guī)劃，編制公司培訓(xùn)規(guī)劃；2. 根據(jù)公司人力資源發(fā)展需要和培訓(xùn)規(guī)劃，編制公司年度、季度培訓(xùn)計劃；3. 負(fù)責(zé)對不同崗位的員工設(shè)置有針對性的培訓(xùn)課程；4. 指導(dǎo)各部門、中心制訂部門級培訓(xùn)計劃，并對計劃的實施情況進(jìn)行督查；5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查、分析，及時收集對培訓(xùn)決策有指導(dǎo)意義的信息；6. 負(fù)責(zé)對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行跟蹤考核和培訓(xùn)評估，提高培訓(xùn)的有效性；7. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)師隊伍和培訓(xùn)員隊伍的建設(shè)和管理；8. 負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)預(yù)算，控制培訓(xùn)費用的使用；