【正文】 以上生效日： 年 月 日截止計薪日： 年 月 日奉核準職薪姓名姻婚等 級新任原任本薪職務(wù)津貼生活津貼技術(shù)津貼其他合計單位職稱單位職稱批示： 單位： 人事：主管：員工考核表（甲）臨時考核年度考核試用考核考核期間：自 年 月 日至 年 月 日單位職稱職等姓名 評分項目95％85％75％65％60％初核人說明事項工作態(tài)度15優(yōu)良可劣工作效率10合群性10服從性5判斷力10復(fù)核人專業(yè)常識10責任感10品德10創(chuàng)意5進修心10以上考核由人事單位換算為 分加扣分記大過 次 分記 功 次 分嘉 獎 次 分全 勤 月 分記大過 次 分記 過 次 分申 誡 次 分事 假 。該員已提出辭呈奉準。類別生效日姓名性別單位職稱編號年月日薪資通知單填單： 年 月 日此致 會計科通知事項停薪通知初任核薪調(diào)職（不調(diào)薪）試用期滿（調(diào)薪）調(diào)職（調(diào)薪）原總薪該員曠工三天，自然免職。7． 績效追蹤常常查看他進步情況鼓勵他提出疑問。強調(diào)工作安全。將有關(guān)工作規(guī)定，技術(shù)手冊等交他閱讀。解釋工作場所。6． 指示他的工作與可以幫助他的人。向他解釋每位同仁的工作并略加贊許。他的上級以及他的屬員。他在單位職責。4． 解釋本單位任務(wù)本單位任務(wù)。上下班交通有無問題。3． 對他表示真正的關(guān)切與興趣與他討論他的背景與興趣。將你與他之間的從屬關(guān)系說明。將他的工作場所，所需用具準備妥當。1． 準備接待新進人員了解他的工作經(jīng)驗、教育程度與所受專業(yè)訓(xùn)練。八、具服務(wù)志愿書人經(jīng)公司錄用開始服務(wù)后，中途如因故須離職時愿盡早提出辭職申請，并經(jīng)人事組送達批準后方離開工作崗位，否則依公司規(guī)定以曠工論處。六、公司因經(jīng)濟情況不良，或營業(yè)清淡，或以機器代替人工，而必須裁減員工時，愿遵照公司通知始時解職，絕不作資遣或任何補助要求。四、公司可因試用不合，隨時通知停止試用，或于適用期滿因情況更暫不正式作用時，愿即離職決不請求任何補助。二、嚴守職務(wù)機密。二、按本公司規(guī)定新進員工必須先行試用 個月，試用期間暫支月薪：三、報到后，本公司會在很愉快的氣氛中，為您做職前介紹，包括讓您知道本公司一切人事制度、福利、服務(wù)守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間滿足愉快，如果您 有疑慮或困難，請與本科聯(lián)絡(luò)。（4）全戶戶籍謄本。（2）個人資料卡。（1）身份證影印件。二、前請參加本公司初試，業(yè)經(jīng)評審績優(yōu)，為做更進一步的了解，本公司希望跟您面談，以做最后的決定，敬請于 年 月 日 時 前來本公司人事科，本科將派人為您引介。三、如果您時間上不方便，請電話或來函與本公司人事單位聯(lián)絡(luò)。 (簽字)身份證號碼:戶 口 所在地地址 :聯(lián)絡(luò)方式:
附表：勞 動 報 表組織表顧問室董事長
營業(yè)科業(yè)務(wù)科營業(yè)部生產(chǎn)部管理部電腦科財務(wù)室總務(wù)科廠務(wù)科制版科行政科印刷科開發(fā)料秘書室總經(jīng)理職務(wù)說明書單位職稱職等主要工作項目主要內(nèi)容平均每日工作時間備注（偶發(fā)性工作須幾天）123456789101112上列職務(wù)應(yīng)具備的基本資格及條件個人條件性別性較佳知能領(lǐng)導(dǎo)力□極需要□需要□不需要年齡歲以上應(yīng)變力□極需要□需要□不需要最低學(xué)歷計劃力□極需要□需要□不需要經(jīng)歷創(chuàng)造力□極需要□需要□不需要技能語言體能腦力□極需要□需要□不需要專業(yè)知識體力□極需要□需要□不需要操作設(shè)備工作環(huán)境工作場所執(zhí)照□汽車□摩托車危險性
初試通知單先生女士： 一、謝謝您來信應(yīng)征本公司 職位，您的學(xué)養(yǎng)與資歷都給我們留下了良好的印象，為了彼此進一步的了解起見，請您于 月 日 時，駕臨本公司參加，專業(yè)筆試、性向測驗、面談。 第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關(guān)。 第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于 年 月 日 起生效 。 第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調(diào)離時，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。若工資發(fā)放日適逢周 日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放 。勞務(wù)市場供需狀況及社會經(jīng)濟發(fā)展一般水平 。甲方盈利狀況。乙方工作職務(wù) (或工種 )變換情況 。乙方每月工作考核記錄。 第九條 乙方的工作報酬: (一)甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵 。 第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保 。 第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周 5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。 (四 )應(yīng)出差服務(wù)的場所 。 (二)甲方在全資公司 或參股的 合資公司 。 第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。(三)本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時，按政府有關(guān)規(guī)定處理。第十條 合同的實施和批準(一)本合同經(jīng) 討論制定，報經(jīng) 批準，用 文字書寫，內(nèi)容以中文為準，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。乙方在職期間不得同時在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。由乙方負完全承擔賠償責任。(三)如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予合同補償金和合同履約金。第九條 勞動紀律(一)乙方應(yīng)遵守 國 家的各項規(guī)定和企業(yè) 的 《員 工手冊》 以 及單位的各項規(guī)章制度 。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用。(五)任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。(1)乙方患病和因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。(3)甲萬不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的。(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。(2)乙方患病或非因工負傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工種。(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天 次)。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(二 )甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方其權(quán)拒絕工作或終止合同。 第 四 條 員工教育 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間 ，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更 ，或要求 員 工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。 (三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務(wù)相應(yīng)享受天的有薪年假。 (二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。(六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它 補助津貼 。(四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。第二條 工資及其它補助獎金(二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資 ，如果乙方?jīng)]達到 甲 方規(guī)定的要求指標 ，乙方的工資將得不到提升。第一條 試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工 ，乙方工作部門為 職位 ，工種為 ，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月 的試用期 ，在此期間 甲 、乙任何一方有權(quán)終止合同 ，但必須提前七天通知對方或以七天的實行工資作為補償。第八十二條 員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生諸規(guī)定 ，以保護公司及個人安全。 (二)在本公司工作年資滿3年以上者，每滿1年加發(fā)相當于10天本薪的資遣費，但剩余月數(shù)，或工作末滿1年者，以比例給予，末滿1個月者以1個月計。第七十九條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者 ，不以資遣論。 (三)在公司服務(wù) 3 年以上者 ，于 30 日前通知。 第七十七條 員工資遣 ，通知日期如下 : (一)在公司服務(wù)3個月以上未滿一年者，于10日前通知。 (二)曾受懲誡者較末受懲誡者。(五)勞工對于所擔任工作確不能勝任時。 (三)暫停工作在一個月以上時。 □ 資 遣 第七十五條 員 工有下列情況之一時 ，應(yīng)予資遣 : (一)停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。口 撫 恤第七十三條 員工因公而致殘廢或死亡時 ，依勞工保險條例 向勞保局申請給付 ，始尚末參加勞保者，其津貼及輔助事宜悉依勞工保險有關(guān)規(guī)定予以補償。 □ 保 險 第七十一條 員工一律參加勞工保險，于雇用時由人事單位辦理。 第六十九條 員工婚喪 、住 院 ，致贈禮金 、奠儀或慰問金 ，其給與標準另訂。第六十七條 員工于留職停薪期間擅就他職經(jīng)查明屬實者，予以免職。第六十五條 留職停薪期間年資不計，但服兵役者不在此限。(二)因特殊事故，呈請核準者。 第六十二條 調(diào)任員工在接任者未到職前，其所遣職務(wù)由原直屬主管指派適員暫行代理。 第六十條 員工接到調(diào)職通知書后，單位主管應(yīng)于7日內(nèi)，一般員工應(yīng)于5日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新職單位報到?！? 遷 調(diào) 第五十八條 本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時調(diào)動任一員工職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)員工應(yīng)予配合。各級主管尤應(yīng)相機施教，以求精進。指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。業(yè)務(wù)特性、機器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。公司簡介及人事管理規(guī)則的講解。 □ 訓(xùn) 練 第五十六條 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，應(yīng)舉辦各種教育訓(xùn)練，被指定參加員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。一天以上者，稱為長程出差。第五十三條 員工加班情況 由管理單位按月統(tǒng)計備查。例假日加班加給假日工資，但假日工作時間未滿8小時，按比例加給工資。第五十條 作業(yè)員加班，事先由單位主管代為申