范文范例：家電制造業(yè)薪資制度(參考版)
2025-08-06 06:56本頁面
【正文】 表3 職等薪資表 （單位：元）等級(jí)職等薪資Ⅰ1210001300Ⅱ123140016001700Ⅲ12341900200022002300Ⅳ12342500280030003500Ⅴ12343700400043004600Ⅵ123456490052005500580061006400表4 責(zé)任津貼表 （單位：元）等級(jí)責(zé)任津貼Ⅰ123100012001500Ⅱ1256006300Ⅲ17500Ⅳ18800表5 特殊事務(wù)津貼表 （單位：元）特殊職務(wù)津貼額機(jī)械津貼重作業(yè)輕作業(yè)其 他600400300營業(yè)津貼（定額）1250駕駛津貼基本津貼駕駛員800500總經(jīng)理用業(yè)務(wù)用警衛(wèi)津貼600柜臺(tái)、電話接線津貼400廚房津貼450表6等級(jí)職務(wù)薪資制度職位責(zé)任津貼現(xiàn)場(chǎng)津貼加給總公司現(xiàn)場(chǎng)6管理職月薪制總經(jīng)理副總經(jīng)理處長副處長店長5000|4000元6700|5700元A10500B10200C10000D9800E95005月薪制總經(jīng)理副總經(jīng)理經(jīng)理處長副處長店長副店長4000|2500元5100|4700元A9100B8800C8500D8200E79004月薪制經(jīng)理副理主任店長副店長調(diào)度長3000|2000元3700|3500元A7700B7500C7300D7100E69003一般職月薪制日結(jié)月薪制日薪制主任副主任副店長調(diào)度長主任主廚2000|1500元3000|2500元A5600B5400C5200D5000E48002月薪制日結(jié)月薪制日薪制大廚2廚2等店員2300元A4500B4200C4000D3800E36001月薪制日結(jié)月薪制日薪制計(jì)時(shí)制1等店員3廚1800元A3400B3200C3000D2800E2600表7輪班津貼（定額）早班夜班交替輪班50元80元60元獎(jiǎng)學(xué)金每學(xué)期1000元平均加班時(shí)數(shù)（每個(gè)月）定率等級(jí)額5小時(shí)未滿5小時(shí)以上未滿10時(shí)10小時(shí)以上未滿15時(shí)15小時(shí)以上未滿20時(shí)20小時(shí)以上未滿24時(shí)24小時(shí)以上未滿28時(shí)28小時(shí)以上未滿32時(shí)32小時(shí)以上未滿36時(shí)36小時(shí)以上基本薪資3%基本薪資%基本薪資%基本薪資15%基本薪資%基本薪資%基本薪資%基本薪資30%基本薪資31%公務(wù)用車行車距離每月津貼額未滿100公里100公里以上未滿500公里500公里以上未滿1000公里1000公里以上未滿1500公里1500公里以上未滿2000公里2000公里以上1000元1700元2500元3300元3800元4500元16 / 16。 (三)薪資計(jì)算期間的停職時(shí)，其未執(zhí)行勤務(wù)日數(shù)，則不予以計(jì)算。 (以曠職的缺勤論)。 (二)下列的缺勤，則依實(shí)際缺勤日數(shù)，予以扣除： 。 。 。但因取消后的兩年內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異或連續(xù)兩年內(nèi)的出勤率達(dá)99％以上時(shí)，方可恢復(fù)其月薪制。 第七條 取消者再適用 (一)經(jīng)第六條第二項(xiàng)的資格取消者，若于任職一年后的年度出勤率達(dá)98％以上時(shí)，可恢復(fù)其月薪制。 (二)有下列規(guī)定的情形發(fā)生時(shí)，即取消其適用資格： ％以上者。 第五條 出勤計(jì)算期間 出勤率的計(jì)算期間以六個(gè)月為一單位，從前1年度11月21日到該年度5月20日止為上期；該年度5月21日到11月20日止為下期。 第三條 適用時(shí)期及適用日 月薪制的適用資格評(píng)定及取消，一年共分2次(6月及12月，評(píng)估，適用日發(fā)布時(shí)間為6月20日及12月20日，并于發(fā)布日后的下一個(gè)支薪日起實(shí)施)。 ，懲戒未滿一年者。 (二)公司服務(wù)年資以每年12月31日為計(jì)算年資的基準(zhǔn)。 九、薪資規(guī)則細(xì)則——適用于月薪制的相關(guān)細(xì)則 第一條
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