對新形勢下教育培訓工作的理性思考(參考版)
2025-08-06 03:29本頁面
【正文】 年全國干部教育培訓規(guī)劃》的通知10。世紀教育振興計劃》②司法部監(jiān)獄管理局關于《2001―2005參考文獻：①國務委員陳至立：《面對同時考察民警的“學”，也是促進人的全面發(fā)展的新要求，是落實中央關于科學發(fā)展觀、正確政績觀的體現(xiàn)。三是為解決工學矛盾，我們必須確立考察民警的新標準。這個問題的根本解決，司法部、司法部監(jiān)獄局、省級監(jiān)獄局要從政策、法律、財政上尋找答案。這方面的保障應該是持續(xù)的、可靠的、其渠道應該是穩(wěn)定的、暢通的。實際能力的培養(yǎng)不能靠“紙上談兵”，必須有接近實際的模擬環(huán)境的訓練。二是做好規(guī)劃，保證民警教育培訓經費。專職教師還可以通過在職進修，掛職鍛煉、業(yè)務交流，參與各類重大課題調研等方式增強一線實踐經驗。1不可否認，許多警察具有很強的自學能力，但是也替代不了教師的作用。（五）針對培訓工作安排多，達到效果的少。是建立規(guī)范有效的人才獎勵制度。目前干警的收入分配是執(zhí)行公務員工資政策，基本不能動，但是監(jiān)獄補貼，如獎金這一塊是可以調劑的。尤其對未按規(guī)定參加教育培訓或培訓考試不合格的，要堅決取消評先評優(yōu)、選拔任用、警銜晉升等資格，強化教育培訓的約束力，促使民警由“怨學、怕學”變?yōu)椤耙獙W、想學”。日起施行的《中華人民共和國公務員法》中明確規(guī)定：“公務員培訓情況、學習成績作為公務員考核的內容和任職、”晉升的依據之一。月年要加大對培訓成果的應用力度。評學”，是指建立民警教育培訓檔案，認真落“實培訓登記制度，對民警的培訓經歷、學習表現(xiàn)和成果及時做出恰當的評價，并如實記錄在冊，供組織人事部門參考。要通過動真格的考試，讓那些忽視培訓的民警不得不靜下心來認認真真學習。年初對各單位教育培訓工作作出詳細部署、提出明確要求，年終考核時“考學”，述職時“述學”。在教育培訓中，態(tài)度不端正，考試考核不合格的，在年終考核上要給予一定處罰，如年終不能參與評優(yōu)評先、考核評定為基本稱職等等，鞭策監(jiān)獄警察自覺投身到教育培訓中來。給優(yōu)秀警察搭建平臺，聘為兼職教師，安排重點課題，并給予相應的經費保障等。大力宣傳先進典型事跡，激發(fā)繼續(xù)投身培訓工作積極性，也使其他監(jiān)獄警察學有榜樣，增添受教育氛圍。認真參加學習培訓的，在非領導職務晉升、外出學習考察、年終考核評優(yōu)等方面，要給予優(yōu)先考慮。嚴格培訓措施的采取、注重培訓效果的考核考評。一是建立教育培訓中心牽頭總負責、相關科室密切配合的工作機制，形成了分級分類培訓的模式，明確各單位的職責任務，實現(xiàn)培訓對象逐步由一線干警向科室人員、到中層領導的延伸，為大規(guī)模培訓提供保證。 要進一步提高教育培訓的質量和效果，增強民警參加學習的積極性和主動性，必須建立健全教育培訓的激勵和約束機制。堅持教育培訓與干部的考核、任用相結合，把教育培訓工作作為考核、上崗、晉升、定級、任職的必要條件。目前，制約監(jiān)獄教育培訓質量提高的重要原因之一，就是考核獎罰力度小，缺乏剛性規(guī)定。這樣，既滿足民警對知識全方位、開放式需求，又不影響日常工作，能夠增強教育培訓的吸引力和感染力。各?。ㄊ校┍O(jiān)獄管理局也可整合監(jiān)獄系統(tǒng)內部教育資源，利用現(xiàn)代網絡覆蓋面廣、信息量大、方便快捷的優(yōu)勢，構建省級資料庫和在線學習網站，全天候向監(jiān)獄民警開放。流媒體、IPIP2005考慮到資源可共享、減少重復投資，建議以司法部為單位發(fā)展監(jiān)獄民警現(xiàn)代遠程教育，構建在線學習超市。①要實現(xiàn)監(jiān)獄民警全員受到
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