【正文】 亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：安全部經(jīng)理任職要求章節(jié)號(hào)：文件編號(hào)：Q/ YHG –D012007修改狀態(tài)：0頁 碼：第40頁 共51頁部 門后勤部崗位主管經(jīng)理工 種中層管理人員聘用條件有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的溝通能力、洽談能力、獨(dú)立工作能力、奉獻(xiàn)精神。受訓(xùn)內(nèi)容序號(hào)任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時(shí)主管部門考核方式1熟悉公司產(chǎn)品工藝流程、設(shè)備分布、運(yùn)行情況10自學(xué)總經(jīng)理考核2《質(zhì)量手冊》、《安全手冊》對應(yīng)內(nèi)容3設(shè)備動(dòng)力部經(jīng)理崗位實(shí)習(xí)30天職責(zé)內(nèi)容從事生產(chǎn)設(shè)備和動(dòng)力設(shè)備的規(guī)劃與設(shè)計(jì)、合同談判、安裝與調(diào)試、運(yùn)行、維修、改造、更新和報(bào)廢等工作；職責(zé)簡述1）參與工廠建設(shè)的制造工藝設(shè)備的調(diào)查、設(shè)施規(guī)劃、總體設(shè)計(jì)和平面布置工作；2）設(shè)備的選型、評價(jià)、合同的談判；3） 設(shè)備資產(chǎn)管理與資產(chǎn)評估，建立完善檔案；4） 管理設(shè)備備品和備件；5） 設(shè)備潤滑維修管理；6） 模具的保養(yǎng)、維護(hù)；7） 機(jī)電工具、設(shè)施的使用、保管；8） 制訂設(shè)備年度大修、一保和二保檢修計(jì)劃并組織實(shí)施；9） 監(jiān)控設(shè)備安全運(yùn)行，分析與處理事故，采取改進(jìn)和預(yù)防措施；10）進(jìn)行技術(shù)改造的規(guī)劃、設(shè)計(jì)和自制專用設(shè)備設(shè)施的設(shè)計(jì)、制造、安裝和調(diào)試；11）診斷設(shè)備故障；12）設(shè)備外修辦理、維修費(fèi)用預(yù)算，動(dòng)力、設(shè)備零配件、維修保養(yǎng)費(fèi)用審核和控制；13）設(shè)備報(bào)廢的認(rèn)證、申請、處理；13）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：設(shè)備動(dòng)力部經(jīng)理任職要求章節(jié)號(hào)：文件編號(hào)：Q/ YH8) 對檢驗(yàn)和制程中出現(xiàn)的不合格材料及數(shù)量異常進(jìn)行處理和跟蹤供應(yīng)商改善結(jié)果。2) 采購方式制定及市場行情調(diào)查，編制采購戰(zhàn)略規(guī)劃；3) 根據(jù)生產(chǎn)需求，結(jié)合庫存情況和淡、旺季使用量，擬訂詳細(xì)采購計(jì)劃；4）詢價(jià)、比價(jià)、議價(jià)、采購作業(yè)，原材料的成本控制；5）交料進(jìn)度控制及逾交催辦；6) 依據(jù)采購申請單采購其他輔料和非生產(chǎn)性物資,確保質(zhì)優(yōu)價(jià)廉。G –D012007修改狀態(tài)：0頁 碼：第38頁 共51頁部 門采購部崗位主管經(jīng)理工 種中層管理人員聘用條件有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，為人誠信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的溝通能力、談判能力、獨(dú)立工作能力、奉獻(xiàn)精神。13）建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供依據(jù)；14）績效考核系統(tǒng)的編制、執(zhí)行；15) 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。11) 負(fù)責(zé)公司行政文件的編制和發(fā)放；管理好公司文書檔案。9) 組織做好來客接待的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。5) 向全員宣導(dǎo)公司政策、企業(yè)文化，制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。G –D012007修改狀態(tài)：0頁 碼：第37頁 共51頁部 門人力資源部崗位主管經(jīng)理工 種中層管理人員受訓(xùn)內(nèi)容序號(hào)任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時(shí)主管部門考核方式1熟悉《勞動(dòng)法》等人事管理相關(guān)法規(guī)和現(xiàn)代人力資源管理要求10天自學(xué)為主總經(jīng)理考核2了解亞華公司人員、崗位分布情況3熟悉公司《質(zhì)量手冊》對應(yīng)內(nèi)容4熟悉《人力資源管理手冊》等公司各項(xiàng)規(guī)章制度5公司各類檔案、文件管理要求6人力資源部經(jīng)理崗位實(shí)習(xí)30天職責(zé)簡述1) 編制公司人力資源規(guī)劃；2）建立健全和不斷完善公司各類人員崗位職責(zé)、招聘、試用、聘用、薪資、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)遷等人事管理的規(guī)章制度，并監(jiān)督實(shí)施。受訓(xùn)內(nèi)容序號(hào)任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時(shí)主管部門考核方式1公司各項(xiàng)管理制度及操作流程30天自學(xué)為主2公司ERP系統(tǒng)整個(gè)流程及控制3公司所有體系文件內(nèi)容對公司生產(chǎn)、技術(shù)、品管、工程、體系等全面負(fù)責(zé)職責(zé)簡述1） 協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃及先進(jìn)的管理方法的推行；2） 制程品質(zhì)控制，質(zhì)量報(bào)表的審核，重大品質(zhì)問題的跟蹤和處理；3） 客戶接待、客訴處理；4） 對下屬各職能部門崗位職責(zé)、流程的規(guī)定及相關(guān)管理制度的訂立、審核、實(shí)施；5） 對下屬各職能部門考核標(biāo)準(zhǔn)的建立、團(tuán)隊(duì)精神的建立及定期考核；6） 對下屬各職能部門專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)、考核；7） 根據(jù)公司總體年度目標(biāo)，建立部門目標(biāo)、計(jì)劃并實(shí)施、檢驗(yàn)和控制等；8） 負(fù)責(zé)公司體系（ISO9000、ISO14000、環(huán)境關(guān)聯(lián)物質(zhì)管控）的正常運(yùn)行；9) 負(fù)責(zé)企業(yè)的安全生產(chǎn)及生產(chǎn)中事故、隱患的整改；9） 生產(chǎn)計(jì)劃的平衡控制；10） 生產(chǎn)成本控制11）產(chǎn)品改良、工藝變更的審核；12）退貨（與生產(chǎn)相關(guān)）的分析、控制，所有退貨的處理；13）重大質(zhì)量事故的分析報(bào)告、控制辦法、處理意見，交總經(jīng)理批準(zhǔn)；14）產(chǎn)成品、半成品、材料報(bào)廢及相關(guān)分析報(bào)告的審核，提供處理意見，交總經(jīng)理審核；15）對下屬各職能部門及人員請假、辭工、出差、所有生產(chǎn)人員工資、生產(chǎn)人員配置和調(diào)度等的審核、控制；16) 完成總經(jīng)理交辦的其他工作。亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：副總經(jīng)理（生產(chǎn)、品質(zhì)、技術(shù)、工程）任職要求章節(jié)號(hào)：文件編號(hào)：Q/ YH亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：副總經(jīng)理（基建、運(yùn)輸、企管）任職要求章節(jié)號(hào)：文件編號(hào)：Q/ YH受訓(xùn)內(nèi)容序號(hào)任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時(shí)主管部門考核方式1新進(jìn)員工培訓(xùn)23天人力資源部書面考試2在職受訓(xùn)熟知公司現(xiàn)有鍋爐使用情況1015天制造部書面考試+主管崗位工作實(shí)績評價(jià)(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)了解煤炭性能情況3鍋爐崗位實(shí)習(xí)30天4職責(zé)簡述1）嚴(yán)格按鍋爐操作規(guī)范要求操作；2）定期檢查鍋爐設(shè)施及保養(yǎng)，查看儀表關(guān)注鍋爐運(yùn)轉(zhuǎn)情況；3）及時(shí)出渣堆放至指定區(qū)域，堆放整潔；4）按時(shí)打掃清潔衛(wèi)生。亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：鍋爐工任職要求章節(jié)號(hào)：文件編號(hào)：Q/ YHG –D012007修改狀態(tài)：0頁 碼：第33頁 共51頁部 門設(shè)備部崗位機(jī)修工工 種特殊工作崗位聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)外語、計(jì)算機(jī)水平2035不限中專以上理工類有豐富的機(jī)械維修工作經(jīng)驗(yàn)一般要求基本要求熟悉機(jī)械設(shè)備情況。受訓(xùn)內(nèi)容序號(hào)任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時(shí)主管部門考核方式1新進(jìn)員工培訓(xùn)23天人力資源部書面考試2在職受訓(xùn)熟知公司設(shè)備的電力使用情況1015天設(shè)備部書面考試+主管崗位工作實(shí)績評價(jià)(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)公司設(shè)備電力分布情況3電工崗位實(shí)習(xí)30天4職責(zé)簡述1） 及時(shí)解決電力方面故障；2） 維修機(jī)器設(shè)備電力上的故障問題；3）準(zhǔn)確及時(shí)抄報(bào)電表，確保公司電費(fèi)使用之準(zhǔn)確性；4）及時(shí)協(xié)助當(dāng)?shù)毓╇姴块T錯(cuò)峰用電實(shí)施。亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：電工任職要求章節(jié)號(hào)：文件編號(hào)：Q/ YHG –D012007修改狀態(tài)：0頁 碼：第31頁 共51頁部 門財(cái)務(wù)部崗位網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員工 種普通管理人員聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)外語、計(jì)算機(jī)水平2035不限大專以上計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)有23年的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)電腦操作熟練具有一定的英語水平基本要求精通Linux或Unix或Windows2000操作系統(tǒng)，網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備以及各種網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)，熟悉各種網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，會(huì)使用網(wǎng)管軟件，了解路由器、防火墻及防病毒軟件，工作細(xì)致認(rèn)真，具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受工作壓力和頻繁加班。受訓(xùn)內(nèi)容序號(hào)任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時(shí)主管部門考核方式1新進(jìn)員工培訓(xùn)23天人力資源部書面考試2在職受訓(xùn)了解公司產(chǎn)品一般信息1015天財(cái)務(wù)部書面考試+主管崗位工作實(shí)績評價(jià)(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)熟知公司的相關(guān)銷售政策和財(cái)務(wù)管理規(guī)定3業(yè)務(wù)費(fèi)結(jié)算崗位實(shí)習(xí)30天4職責(zé)簡述1） 及時(shí)準(zhǔn)確結(jié)算業(yè)務(wù)費(fèi)用并登記到戶；2） 核對資金回?cái)n情況。亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)費(fèi)結(jié)算員任職要求章節(jié)號(hào)：文件編號(hào)：Q/ YHG –D012007修改狀態(tài)：0頁 碼：第29頁 共51頁部 門財(cái)務(wù)部崗位開票員工 種普通管理人員聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)外語、計(jì)算機(jī)水平2035不限中專以上財(cái)務(wù)類有一定的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)電腦操作熟練看懂常用英語基本要求工作細(xì)致認(rèn)真，具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。受訓(xùn)內(nèi)容序號(hào)任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時(shí)主管部門考核方式1新進(jìn)員工培訓(xùn)23天人力資源部書面考試2在職受訓(xùn)了解公司產(chǎn)品一般信息1015天品管部書面考試+主管崗位工作實(shí)績評價(jià)(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)熟知公司的財(cái)務(wù)管理制度3分務(wù)會(huì)計(jì)崗位實(shí)習(xí)30天4職責(zé)簡述1） 負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳；2） 對已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳憑證并記帳；3）協(xié)助出納及時(shí)支付貨款和發(fā)放工資、辦稅及交稅，繳交水電費(fèi)、話費(fèi)等。亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：財(cái)務(wù)分務(wù)會(huì)計(jì)任職要求章節(jié)號(hào)：文件編號(hào)：Q/ YHG –D012007修改狀態(tài)：0頁 碼：第27頁 共51頁部 門財(cái)務(wù)部崗位出 納工 種普通管理人員聘用條件年 齡性 別學(xué)歷專 業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)外語、計(jì)算機(jī)水平2035不限中專以上財(cái)務(wù)類有12年的出納經(jīng)驗(yàn)電腦操作熟練看懂常用英語基本要求工作細(xì)致認(rèn)真，具有良好的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作精神。受訓(xùn)內(nèi)容序號(hào)任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時(shí)主管部門考核方式1新進(jìn)員工培訓(xùn)23天人力資源部書面考試2在職受訓(xùn)了解公司產(chǎn)品一般信息、熟悉公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝和關(guān)鍵控制點(diǎn)1015天品管部書面考試+主管崗位工作實(shí)績評價(jià)(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)公司產(chǎn)品品質(zhì)控制和環(huán)境管制要求過程和產(chǎn)品的監(jiān)視和測量控制程序不合格品控制程序糾正和預(yù)防措施及持續(xù)改進(jìn)控制程序常用品質(zhì)控制技術(shù)(8D要領(lǐng)、抽樣檢驗(yàn)、工序能力指數(shù)等)3品管崗位實(shí)習(xí)30天4職責(zé)簡述1) 制程巡回檢驗(yàn)，監(jiān)控和預(yù)防異?，F(xiàn)象的發(fā)生；2) 識(shí)別和記錄產(chǎn)品質(zhì)量問題，保證不合格品不流入下道工序和客戶；3) 參與制程異?，F(xiàn)象的分析并能提出改善意見和建議、跟蹤驗(yàn)證改善結(jié)果；4) 制程品質(zhì)資料的收集和整理；5) 月度不合格品數(shù)據(jù)和工序能力指數(shù)原始數(shù)據(jù)的收集和提交。亞華膠粘帶有限公司崗位工作人員任職要求標(biāo)題：品管員(IPQC、OQC)任職要求章節(jié)號(hào)：文件編號(hào)：Q/ YH受訓(xùn)內(nèi)容序號(hào)任職需培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)學(xué)時(shí)主管部門考核方式1新進(jìn)員工培訓(xùn)23天人力資源部書面考試2在職受訓(xùn)了解公司產(chǎn)品一般信息1015天品管部書面考試+主管崗位工作實(shí)績評價(jià)(綜合結(jié)果記入“試用期員工考核表”)熟悉公司原材料基本情況熟悉公司計(jì)量器具類別和分布原材料品質(zhì)控制和環(huán)境管制要求監(jiān)視和測量裝置控制程序不合格品控制程序糾正和預(yù)防措施及持續(xù)改進(jìn)控制程序原材料質(zhì)量檢驗(yàn)控制要求3IQC、計(jì)量崗位實(shí)習(xí)30天4職責(zé)簡述1) 負(fù)責(zé)原材料檢驗(yàn)(測試和跟蹤小試)，及時(shí)整理原始資料；2) 掌控公司計(jì)量器具檢定和校準(zhǔn)狀況，及時(shí)送檢并及時(shí)貼上受控標(biāo)識(shí)；3) 經(jīng)常檢查庫房原材料物資存放情況，保證產(chǎn)品標(biāo)識(shí)和檢驗(yàn)狀態(tài)標(biāo)識(shí)受控；4) 負(fù)責(zé)原材料和成品的環(huán)境關(guān)聯(lián)物質(zhì)委外檢測；5) 參與對供應(yīng)商評估和考核，按時(shí)做好對供應(yīng)商的月度質(zhì)量評比記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向采購和對應(yīng)供應(yīng)商反饋。亞華膠粘帶有限公司崗位工